Yolanda Díaz confirma un cambio que afectará a todas las empleadas del hogar: será obligatorio registrar su jornada

Este mes de diciembre se dio a conocer una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que puede marcar un antes y un después para las empleadas del hogar. Es así porque, en esta, reiteraron que sus empleadores están obligados a establecer un sistema que permita registrar su jornada diaria, con el objetivo de garantizar un cómputo de horas trabajadas y que estas puedan reclamar sus derechos en caso de despido. 

La normativa española, y la interpretación que hasta el momento han hecho los jueces, exime a determinados empleadores, como son las casas que tienen contratada a una empleada del hogar, de la obligación de registrar el tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, el TJUE ha considerado que esto vulnera “manifiestamente” la Directiva europea de ordenación del tiempo de trabajo.

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Sobre esto, fue preguntada la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, en una reciente entrevista para ‘elDiario.es’, respondiendo que van a dar cumplimiento a la sentencia europea y el registro horario va a ser “universal”. Es decir, que va a ser obligatorio también para las empleadas del hogar.

Será obligatorio que las empleadas del hogar registren su jornada

En concreto, en respuesta al citado medio, Yolanda Díaz confirmó que “sí, va a ser universal el registro. Y sin ningún temor a los empleadores”. En este sentido, apostilló que “no se trata de darles una obligación más, hay tecnología suficiente” y que “esto lo podamos hacer”. Al respecto de esta medida, que igualaría a este colectivo con el resto de trabajadores asalariados, ha asegurado que “las trabajadoras del hogar no son trabajadoras de segunda”.

Atendiendo a este asunto del registro horario, cabe recordar que el Ministerio de Trabajo va a reformarlo mediante la aprobación de la reducción de la jornada laboral. La principal novedad es que será obligatorio contar con un registro diario de la jornada realizado por medios digitales (se acabó el fichar con los clásicos cuadrantes). Además, la Inspección de Trabajo podrá acceder a ellos en cualquier momento de forma remota, sin tener que personificarse en el centro.

Por otro lado, se van a endurecer las sanciones por los incumplimientos que realicen las empresas o empleadores en materia de tiempo de trabajo. Y, en concreto, en caso de incumplir con lo estipulado en la normativa respecto a los registros horarios, las multas se impondrán por cada trabajador afectado. Las sanciones irán desde los 1.000 hasta los 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de los hechos. 

Atendiendo a estas novedades, lo que estaría por confirmar es si todos estos puntos se aplicarán por igual a las empleadas del hogar, ya que lo único confirmado es que será obligatorio que se registre su jornada laboral diaria.