La empresa no puede descontarte dinero del salario por ‘simpas’, robos, descuadres o romper algo, está prohibido por ley y puedes reclamar. Se ha descubierto que algunas empresas lo hacen.
Si en la empresa existía la costumbre de que los trabajadores pudieran elegir libremente sus vacaciones, se considera ‘derecho adquirido’ y no pueden negarlo.
El Real Decreto-ley 5/2023 permite que más trabajadores puedan solicitar la adaptación de jornada, incluido el teletrabajo.
El Alto Tribunal revocó la incapacidad permanente en grado total concedida por el INSS a un trabajador atropellado tras cruzar una carretera al considerarse una “imprudencia temeraria”.
Estos trabajadores tienen derecho a pedir un permiso retribuido para ir a votar el domingo 23 de julio sin perder salario. La empresa no puede denegarlo.
El Supremo considera que denegar la adaptación horaria de un trabajador por necesidad de conciliación es vulnerar sus derechos fundamentales.
Un juzgado reconoce a una empleada del hogar que sus cotizaciones anteriores al 1 de octubre de 2022 se tienen en cuenta para calcular el subsidio, algo que le negaba el SEPE.
Los trabajadores despedidos por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tienen derecho a recibir una indemnización de mínimo 20 días por año trabajado, pero no se puede superar este límite.
La ley protege a los trabajadores que pidan o disfruten los nuevos permisos de conciliación. Si son despedidos por ellos, se considerará despido nulo.
El permiso parental de 8 semanas se puede disfrutar de forma continua o discontinua y los trabajadores que lo pidan están protegidos del despido.
Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital y las empresas no pueden obligar a contestar fuera del horario laboral o en vacaciones. Es ilegal y conlleva multas.
Los trabajadores que cumplan con esta necesidad podrán solicitar la adaptación de jornada para teletrabajar al completo en verano u otra época del año, alegando a este derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
La ley permite despedir durante las vacaciones, pero si no se cumplen estas obligaciones, se considerará un despido improcedente.
Tras la modificación del Estatuto de los Trabajadores, se amplían los supuestos por el que los trabajadores tienen derecho a solicitar una adaptación de jornada en su trabajo.
Desde Trabajo afirman que se buscará que el permiso parental de 8 semanas se pueda disfrutar “en todas las modalidades posibles”.
Algunas publicaciones y comentarios realizados en nuestras redes sociales pueden ser causa de despido procedente. Ten cuidado estas vacaciones.
Es obligatorio recibir dos pagas extraordinarias al año, una normalmente en verano. Si no la recibes cuando deberías, puedes reclamar de esta forma.
Existe un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación, acumulable hasta 5 años, por el que se puede faltar al trabajo sin perder salario.
La representación sindical de la filial de Air Europa ha alcanzado un principio de acuerdo para establecer un convenio colectivo hasta el próximo 31 de diciembre de 2025.
Puedes pedir a tu empresa días libres por estas razones sin perder días de vacaciones ni salario. Son permisos laborales retribuidos.
La ley permite solicitar una adaptación de jornada por cambio de horario por conciliación laboral y familiar. Cuándo se puede pedir y cómo.
El Gobierno aprueba en Real Decreto los tres permisos de cuidados de la Ley de Familias: dos de ellos son retribuidos. También equipara los 15 días que tienen los recién casados respecto a las parejas de hecho.
El cobro de la paga extra estando de baja laboral se ve limitado en función del tiempo que se lleve en situación de Incapacidad Temporal.
Yolanda Díaz firma el Estatuto del Becario con los sindicatos frente al rechazo de la patronal y las universidades. Puntos más importantes.
