Cambio sin precedentes en El Corte Inglés: se modifican nóminas de los trabajadores en marzo

Cambio histórico para los más de 80.800 empleados pertenecientes a El Corte Inglés tras dos años de bloqueo como consecuencia de la pandemia. Los grandes almacenes ponen en marcha las nuevas retribuciones salariales divididas en 14 pagas en lugar de 16, una práctica histórica hasta ahora en la empresa. Una medida económica que ya había acordado con los sindicatos desde febrero de 2020 y que sin embargo se paralizó a raíz de la crisis sanitaria "por un tema contable y durante un periodo transitorio". Un periodo que ha concluído este mismo mes de febrero después de más de dos años de espera.

Esto significa que entrará en vigor a partir de la nómina de marzo aunque tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. Para entenderlo mejor, consiste en prorratear las pagas que hasta ahora recibían los trabajadores/as en octubre y abril, manteniendo así las de julio y diciembre. Por lo tanto, y como novedad importante, el próximo mes de abril se cobrará la paga extraordinaria completa perteneciente al año pasado. Después, recibirán también prorrateadas las pagas correspondientes a los meses de abril y octubre desde el mes que viene. Esta situación supone un avance de gran calado para la compañía de origen español, puesto que de forma tradicional venía entregando 16 pagas. 

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Lo que se pretende por tanto es modernizar la forma en la que remunera a la plantilla, al mismo tiempo que se moderniza teniendo en cuenta que es la única en el sector que divide el salario de esta forma. Todo ello dentro de las nuevas retribuciones salariales tras renovar el último Convenio colectivo del sector de grandes almacenes, vigente hasta diciembre de 2023. Otro punto a tener en cuenta son las actualizaciones de sus nuevas comisiones para determinadas marcas. Además, por primera vez se incluye al personal de pescadería, carnicería, charcutería, frutería, pastelería, platos preparados y club Gourmets, que hasta ahora no disfrutaba de este bonus salarial. 

¿Cuánto se cobra en El Corte Inglés?

Los empleados de El Corte Inglés cobran un 1% más que con respecto a 2021, tras la firma del Convenio colectivo para el sector de grandes almacenes publicado en el BOE, a los que se le suman otras multinacionales de la talla de IKEA, Leroy Merlin, FNAC, Carrefour o MediaMarkt, por detrás, eso sí de Mercadona o Lidl.  

En resumen las retribuciones salariales para los trabajadores de El Corte Inglés son los siguientes: 

• Categoría base: 15.029 euros al año, lo que equivale a 8,49 euros/hora.
• Categorías profesionales: 15.480,21 euros anuales y 8,74 euros/hora.
• Coordinadores: 16.873,42 euros y 9,53 euros/hora.
• Técnicos: 18.392,04 euros y 10,39 euros/hora. 

En cuanto a derechos laborales, las personas trabajadoras disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones al año, aunque se podrá excluir de los turnos vacacionales aquellas fechas o períodos que coincidan con los de mayor actividad productiva. Cambiando de tercio, también se reconoce el derecho a la desconexión digital, por lo que fuera de su jornada de trabajo y durante el tiempo destinado a excedencias, reducciones de jornada, licencias, permisos y vacaciones se podrá no atender a los dispositivos móviles.