El creador de contenido de psicología en Tiktok, Álvaro Tejedor (@potenziapsicologia), ha lanzado un curioso vídeo con 5 originales respuestas que se pueden dar en situaciones cotidianas dentro del ámbito laboral. Muchas veces, el entorno de trabajo o las crisis de resultados pueden producir cierto malestar entre los empleados y sus superiores, dando lugar a conversaciones frente a las que muchos se quedan mudos.
Tejedor se centra en cinco circunstancias que son habituales y que podrían darse a diario en cualquier oficina. Una de ellas, por ejemplo, es cuando hay un compañero de baja. En ese momento, si el jefe propone que alguien asuma sus funciones, habría que decir: “gracias por la confianza pero espero que si tengo más responsabilidad haya también una compensación económica”.
Cuando en algún momento hay gritos en el trabajo, lo mejor es no negarse a hablar, pero “en un tono más calmado”. Lo mismo que cuando el trabajador está hablando y le interrumpen, en esos momentos lo ideal es contestar “aún no he terminado, escucha todo lo que tengo que decir y luego respondes”.
Hace una referencia al llamado ‘feed back’ constructivo. Para el psicólogo es positivo que el empleado lo reciba de vez en cuando. Y para terminar, ¿qué pasa cuando hay algún fallo o equivocación y el jefe dice ‘la has vuelto a cagar’? Pues lo ideal, para este psicólogo, “es buscar soluciones en lugar de culpables”.
