Qué implica la subida del salario mínimo a los 1.134 euros y a quién afecta

El Salario Mínimo Interprofesional sube un 5% pasando de los 1.080 euros a los 1.134 euros brutos al mes. Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales. El ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz llego a un acuerdo con los sindicatos para actualizar de nuevo el SMI en 2024, con lo que desde 2018 el salario mínimo ha aumentado en 5.573 euros.

Esta es la cantidad mínima que debería de cobrar un trabajador que trabaje a previamente 40 horas semanales. Decimos previamente, porque dentro de los planes de la vicepresidenta segunda y del gobierno de España está en reducir la jornada laboral de 40 horas a las 37,5 horas semanales, pero sin afectar al sueldo. Es decir, trabajaremos menos y la hora por trabajo será más elevada, algo que no ha gustado a la patronal.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2024?

El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024 será de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.876 euros brutos anuales. En el caso de tener las pagas extra prorrateadas, el salario será de 1.323 euros brutos anuales.

¿Cuándo se aprueba la subida del salario mínimo?

El nuevo SMI se aprobó el pasado 6 de febrero de 2024 y el 7 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) bajo el Real Decreto 145/2024, estableciendo que su entrada en vigor sería al día siguiente, es decir, el 8 de febrero de 2024. Los efectos del salario mínimo son con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024. De esta forma, el gobierno da cumplimiento al artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que regula exactamente la subida del salario mínimo interprofesional en España.

¿Si cobro el salario mínimo actualmente, pierdo la subida del mes de enero?

No, la subida del salario mínimo es con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, por lo que en la nómina febrero que se cobra finales de mes debería de verse reflejada la subida juntos con los atrasos correspondientes al mes de febrero (que es previsiblemente cuando entrará en vigor).

¿Pueden pagarme menos del salario mínimo?

No, el salario mínimo es lo mínimo que debería de cobrar un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. En el caso de trabajar menos horas, el reparto deberá hacerse de manera proporcional.

¿Qué pasa si trabajo menos de 40 horas semanales?

En este caso, el salario mínimo se adaptará a las horas semanales trabajadas. Ahora mismo no está especificado cuál será el precio por hora de trabajo, pero si vemos como ha evolucionado el salario mínimo por hora trabajada, se situaría en los 8,28 euros por hora. En el caso de incluir pagas extraordinarias, este valor ascendería a unos 8,87 euros por hora trabajada.

El salario mínimo por día trabajado queda fijado en los 37,80 euros brutos. Para trabajadores eventuales y temporeros, la cuantía diaria sería de 53,71 euros. En el siguiente listado se puede consultar una tabla estimada del SMI 2024 según las horas trabajadas semanalmente:

• 40 horas: 1.322 €.
• 39 horas: 1.289,45 €.
• 38 horas: 1.256,90 €.
• 37 horas: 1.224,35 €.
• 36 horas: 1.191,80 €.
• 35 horas: 1.159,25 €.
• 34 horas: 1.126,70 €.
• 33 horas: 1.094,15 €.
• 32 horas: 1.061,60 €.
• 31 horas: 1.029,05 €.
• 30 horas: 996,50 €.
• 29 horas: 963,95 €.
• 28 horas: 931,40 €.
• 27 horas: 898,85 €.
• 26 horas: 866,30 €.
• 25 horas: 833,75 €.
• 24 horas: 801,20 €.
• 23 horas: 768,65 €.
• 22 horas: 736,10 €.
• 21 horas: 703,55 €.
• 20 horas: 671, €.
• 19 horas: 638,45 €.
• 18 horas: 605,90 €.
• 17 horas: 573,35 €.
• 16 horas: 540,80 €.
• 15 horas: 508,25 €.
• 14 horas: 475,70 €.
• 13 horas: 443,15 €.
• 12 horas: 410,60 €.
• 11 horas: 378,05 €.
• 10 horas: 345,50 €.
• 9 horas: 312,95 €.
• 8 horas: 280,40 €.
• 7 horas: 247,85 €.
• 6 horas: 215,30 €.
• 5 horas: 182,75 €.
• 4 horas: 150,20 €.
• 3 horas: 117,65 €.

Estos valores solo representan la remuneración en efectivo y no incluyen cálculos de días festivos o fines de semana.

¿Cuántas personas cobran el salario mínimo?

Según estimaciones hechas por los sindicatos CCOO y UGT los beneficiarios serán 1,96 millones de personas trabajadoras a tiempo completo. Este dato aumentaría a 2,3 millones si se incluyen los empleados a tiempo parcial. Las principales beneficiarias de este aumento son las mujeres, con un 12,7% de ellas viendo un incremento en sus salarios, y la población joven, con un 20,5% de los trabajadores de 16 a 24 años, beneficiándose del aumento del SMI.

¿Cuáles son los sectores que más perciben el SMI?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tendrá un mayor impacto en el sector agrícola, beneficiando al 46,9% de los trabajadores a jornada completa en este sector, según estima CC.OO. En cambio, en sectores como el de servicios, la incidencia será menor, afectando solo al 14,5% de los trabajadores, a pesar de que el número de empleados en servicios supera al del sector agrícola.

La reforma laboral tendrá también un efecto notable en jóvenes y mujeres, con un 31,7% de los menores de 24 años beneficiándose de la subida, y entre los beneficiarios a tiempo completo, el 57,5% son mujeres, frente al 42,5% que son hombres.

¿Cómo me afecta la subida del SMI si gano por encima?

Aunque en principio el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) parece dirigido solo a ayudar a los trabajadores con los salarios más bajos, en realidad, puede beneficiar a más gente. Según algunos expertos, cuando el SMI sube, no solo mejora la situación de los que ganan menos, sino que también puede hacer que aumenten todos los salarios.

La vicepresidenta Yolanda Díaz mencionó que esto sucede porque cuando los sueldos más bajos suben, los que están un poco más arriba también tienden a aumentar para mantener las diferencias entre los diferentes niveles de salarios. Así, el efecto de subir el salario mínimo puede ayudar a mejorar los ingresos de muchos más trabajadores, no solo de aquellos con los salarios más bajos.

¿Cómo tributa en el IRPF el nuevo SMI?

Según el artículo 17 Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), se considerarán rendimientos íntegros del trabajo todas las contraprestaciones, entre las que se incluyen los sueldos y los salarios, por lo que sí deben tributar.

Ahora bien, el artículo 96 (Obligación de declarar) establece que estarán obligados aquellos que tengan rendimientos por trabajo, superiores a los 22.000 euros anuales. También aquellos que tengan dos o más pagadores por rentas superiores a los 15.000 euros, siempre que el segundo y restantes los hagan por encima de los 1.500 euros. En este sentido, si se cobra por debajo de estos importes no están obligados a declarar.

¿Puede la CEOE parar la subida del salario mínimo al estar en contra?

El salario mínimo interprofesional y la subida se determina conforme a lo legislado en el artículo 27 del Estatuto de los trabajadores, el cual se puede consultar en este Boletín Oficial del Estado (BOE). Este establece, que el gobierno determinará el salario mínimo tras consultar con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales.

La ley lo dice claramente, el gobierno consultará, pero no debe imponerse ni lo que diga los sindicatos ni la patronal, por los que la última decisión la tendrá el gobierno de España, en este caso, el Ministerio de Trabajo.

¿Pueden embargarme el SMI?

El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores cita en su punto 2 “El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable”. Esto significa que nadie puede quitarte este dinero por deudas. Al calcular esta protección, se considera tanto como se gana el dinero (por ejemplo, mensualmente o con pagas extras) como la manera en que se suma. Así, siempre se asegura que no te puedan embargar la cuantía del SMI que te corresponda.

Con esta subida se llega el 60% que prometió Pedro Sánchez

Pedro Sánchez afirmó que gobierno conseguiría que el salario mínimo se situará en el 60% del salario medio, según la Carta Social Europea. Ahora ese dato “el salario medio” puede variar dependiendo de que datos se tomen.

El salario medio en España en 2022 se sitúa en los 2.128,4 euros al mes, según los datos sobre la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE. Esto significa, que el 60% de ese salario medio se situaría en los 1.277,04 euros al mes, por lo que el actual SMI de 1.134 euros se situaría en el 53,27%.

En cambio, si se toman los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, con datos de 2020, publicado en junio del 2022, el salario medio se situaría en 1.797,53, lo que tomando como referencia los 1.134 euros del SMI, el SMI se situaría en el 63,08%, lo que afirmaría las palabras de Sánchez al estar en esa media.

¿Cómo afecta el SMI en las prestaciones y subsidios por desempleo?

El salario mínimo afecta sobre todo a la hora de pedir los subsidios por desempleo. Estas son ayudas para desempleados con carencia de ingresos, por lo que el organismo establece tener rentas inferiores al 75% de salario mínimo para tener derecho a ellas. Así, la cuantía se situaría en los 850,5 euros, lo que facilitaría el acceso.

En cuanto a las cuantías, estas no usan el SMI, sino el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). La subida de este indicador suele hacerse en los Presupuestos Generales del Estado (PGE).