Yolanda Díaz podría decir adiós a la reducción de la jornada laboral debido a la tensión entre CEOE y sindicatos

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, sigue dando pasos para la reducción de la jornada laboral. Pero se encuentra de frente con una negociación “estancada” por parte de la CEOE, como explicó el secretario general del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo. Tanto por su parte como por la de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Pepe Álvarez, la idea es que el acuerdo se cierre “cuanto antes”, aunque han mostrado su malestar por algunos de los últimos movimientos realizados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, tras aprobar la reforma de los subsidios por desempleo.

Luz verde a la reducción de la jornada laboral sin perder sueldo, sí. Pero no a cualquier precio. La idea es que la jornada laboral se reduzca llegando a las 38,5 horas a la semana en 2024 y que luego pase a 37,5 el año siguiente. Aunque se busca una firma tripartita, con CEOE - Cepyme y los dos sindicatos CCOO y UGT, no está siendo sencillo. Para empezar, el anuncio de Yolanda Díaz de la reforma de los subsidios por desempleo cuenta con algunos puntos polémicos.

Uno de ellos, el del cambio en los convenios para el que no se ha contado ni con la patronal de Garamendi ni con los sindicatos. Ambas entidades no dudaron en calificar este movimiento de “intromisión” ya que se ha tenido que modificar el artículo 84 del Estatuto de Trabajadores sobre la negociación colectiva.

Reducción de jornada con el mismo sueldo y registro horario

Los dirigentes de CCOO y UGT eran optimistas en lo referente a alcanzar un acuerdo para bajar las horas trabajadas antes de verano. De hecho, hay prevista una reunión con todos los agentes sociales el próximo 31 de mayo (este viernes) en el Ministerio de Trabajo. 

Ha sido Unai Sordo quien ha expresado que votarán a favor de esta modificación de la jornada laboral pero que su objetivo es que afecte también a los trabajadores que estén dentro de los convenios. Y ahí es donde está el escollo. Porque para los empresarios, habría que analizar previamente a qué sector pertenecen los empleados y saber si es factible.

Otro de los caballos de batalla de la ministra con los agentes sociales pasa por mantener el mismo salario y en tomar determinadas medidas de control horario. La idea es que este registro de horas laborales se haga digitalmente, de modo que sea más sencillo para la Inspección de Trabajo acceder a los datos en el caso de empresas que superen los 50 empleados.