Trabajo desmiente que vaya a retrasar la jornada laboral de 37,5 horas: esta es la fecha de entrada

La reducción de la jornada laboral sigue en negociaciones. La última reunión, celebrada este mismo martes, sirvió, principalmente, para delimitar “con mayor precisión” todos los elementos que forman parte de esta medida: la rebaja hasta las 37,5 horas semanales, el derecho a la desconexión digital, la reforma del registro horario y el ‘Plan Pyme 375’ de acompañamiento a las empresas, que fue presentado en profundidad a los empresarios.

Sobre estos, hay uno que creó confusión: la entrada en vigor de las 37,5 horas semanales. Según los sindicatos, CCOO y UGT, esta se vería retrasada hasta 2026, mientras que la jornada de 38,5 horas llegaría en 2025. Es decir, cada una llegaría con un año de retraso respecto al plan inicial del Gobierno. 

“Por mucha prisa que nos demos en el proceso de negociación, falta un trámite parlamentario que, bueno, pues si conseguimos que sus señorías se pongan del lado de la ciudadanía y voten a favor de la reducción, será un trámite corto, pero también podemos situarnos en una posición distinta y el procedimiento puede ser un poquito más largo”, señaló al respecto la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente. 

Sin embargo, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, desmintió rotundamente este retraso, asegurando que la reducción de la jornada laboral va a seguir el curso previsto por el Gobierno: “Desmiento rotundamente que vayamos a posponer la entrada en vigor de la reducción de jornada. Como recoge el acuerdo de Gobierno: 38,5 en 2024 y 37,5 en 2025. Seguimos trabajando en la mesa de diálogo social. Queremos que se trabaje menos para vivir mejor”, aclaró en su cuenta de ‘X’ (antes Twitter). También lo ha desmentido hoy la propia Yolanda Díaz.

Unai Sordo: “el problema no es si la jornada laboral se reduce tres meses adelante o atrás”

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, se manifestó también sobre esta cuestión en el programa ‘Hora 25’: “Los convenios en general pierden su vigencia un 31 de diciembre de cada uno de los años, se renuevan para entrar en vigor cuando se llegan a acuerdos, por lo tanto, el problema no es si la jornada laboral se reduce tres meses adelante o atrás, sino que hay que garantizar un escenario cierto de reducción por ley de la jornada de trabajo, que tendrá que ser a lo largo del año que viene y, con ese escenario cierto, negociaremos los convenios colectivos. Pero ese escenario no tiene sentido ahora mismo porque la actitud de la CEOE es de puro bloqueo”. 

Por su parte, Trabajo aseguró que la patronal está adoptando un tono más constructivo: “Se ha percibido un cambio de tono en las conversaciones con las patronales y falta esperar a que estas trasladen cuáles son sus impresiones de la nueva propuesta”. Estas, previsiblemente, se darán a conocer el próximo 11 de octubre, que es cuando está prevista la próxima reunión tripartida,

Cabe señalar que a esta negociación se le podría sumar una segunda paralela: el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, declaró estar abierto a negociar la reducción de la jornada laboral, a lo que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, contestó que está dispuesta para conseguir el apoyo del PP en la votación en el congreso. De hecho, en declaraciones a Europa Press, afirmó que “dialogará con todas y cada una de las formaciones políticas para llevar la jornada de las 40 a las 37,5 horas”.