Renfe ha anunciado este viernes que se repetirán parte de las pruebas de la Oferta Pública de Empleo (OEP) para operadores comerciales que tuvieron lugar el pasado 6 de junio. El motivo es que la compañía recibió quejas sobre una posible coincidencia entre parte del examen y materiales externos, y repetir las pruebas aseguraría que se cumplen los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público.
La prueba que volverá a realizarse el próximo 25 de julio en Madrid, Sevilla, Barcelona y León es la psicotécnica verbal o de comprensión lectora , y tendrán que enfrentarse a ella de nuevo los 2.213 aspirantes que superaron la prueba de conocimientos y la prueba psicotécnica numérica.
La decisión se ha tomado desde que Renfe completara los análisis técnicos y jurídicos del caso y recibiera el informe de la Abogacía del Estado, que recomendó repetir la prueba afectada al considerar que era la opción que mejor garantizaba la igualdad de oportunidades entre todos los candidatos.
La Abogacía del Estado ha recomendado repetir la prueba
Según ha explicado la compañía en un comunicado, después de recibir las reclamaciones alertando de la posible coincidencia en los contenidos, se activaron los mecanismos de verificación oportunos y se trasladó el asunto a la Abogacía del Estado.
El informe, que se recibió el pasado 7 de julio, concluyó que repetir el ejercicio era “la respuesta más respetuosa para garantizar los principios de igualdad, mérito y capacitación que deben regular el acceso a la función pública”.
Tras conocer estas conclusiones, el tribunal de la convocatoria volvió a reunirse para analizar el informe y ha acordado repetir esta parte del proceso selectivo. Esta decisión cuenta con el respaldo de la representación de Renfe y del sindicato SEMAF, mientras que CCOO y UGT han manifestado una posición discrepante.
Renfe defiende la limpieza del proceso selectivo
Desde Renfe señalan que, pese a que la incidencia detectada tuvo su origen en circunstancias externas al desarrollo y organización del proceso selectivo, como responsable de la convocatoria, ha optado por la solución que ofrece mayores garantías jurídicas y de equidad para el conjunto de los aspirantes.
En este sentido, la compañía ferroviaria ha puesto de manifiesto que seguirá actuando con la máxima diligencia para asegurar unos procesos de selección limpios que garanticen que todos los participantes tienen las mismas oportunidades.