En España existe una gran controversia sobre los fijos discontinuos. Y, en concreto, sobre el número “real” de estos trabajadores. En relación con esto, el abogado laboral Juanma Lorente ha querido desvelar un “engaño” muy frecuente con el que se encuentra prácticamente todos los días en el despacho. Y es que hay muchas empresas que usan esta figura para, cuando les venga bien, ahorrarse los costes del despido aunque, en realidad, esto es una práctica fraudulenta. Y se puede denunciar.
“Si eres fijo discontinuo, es posible que la empresa te esté engañando. Estoy harto de verlo en el despacho. Prácticamente, todos los días me viene un fijo discontinuo con este problema”, comienza explicando Lorente. ¿De qué se trata? El abogado asegura que hay muchísimas personas que tienen un contrato fijo discontinuo pero que trabajan todo el año. Es decir, que no responden a periodos de actividad.
“Me suelen decir: “A ver, Juanma, tengo un contrato fijo discontinuo, pero no he salido de la empresa en los dos años que llevo trabajando”. O a lo mejor me dice que trabaja 11 meses y sale solo un mes, que es el de las vacaciones”, relata, avisando de que, todos aquellos que estén en estas situaciones o similares, no son fijos discontinuos: “la empresa os está haciendo un contrato que no toca. En realidad sois trabajadores indefinidos y vuestro contrato debe venir regulado de esa manera y no como fijo discontinuos”.
Es “para que pienses que no es un despido”
Los contratos fijos discontinuos tienen un carácter intermitente. Esto es, los empleados son llamados en aquellos periodos donde se produce un pico de actividad y, por ello, necesitan un refuerzo. Por ejemplo, un camarero al que todos los años llaman para la Campaña de Semana Santa, la de verano y la de Navidad pero que, entre estos periodos, no trabaja y está parado.
“Fijos discontinuos es un trabajo estacional en el que sales varios meses, después entras para la temporada, la haces y vuelves a salir de la empresa”, concreta Juanma Lorente. Por esta razón, avisa que “si la empresa te ha hecho un contrato fijo discontinuo y trabajas todo el año, es para que en algún momento concreto la empresa te corte el contrato porque no le interesas y pienses que no es un despido”. Así, se ahorran el tener que pagarte una indemnización.
Frente a esta situación, Lorente explica que “si has estado más de un año trabajando como fijo discontinuo y te cortan el contrato, que sepas que no es para volver más tarde. Te han despedido y debes demandar a la empresa”. Para ello, advierte que se tiene un plazo de 20 días hábiles. Primero se tendrá que presentar una papeleta de conciliación y si el acto se resuelve sin avenencia, ya habrá que interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.