A la hora de buscar trabajo, hay algo que aumenta notablemente la posibilidad de acabar siendo seleccionado: marcar la diferencia. Es lo que consiguió Luciana Díaz Albadán, con un mensaje al enviar su currículum que no dejó a nadie indiferente. Primero, siguió los pasos habituales: entró a la web de la empresa, adaptó su currículum y preparó el correo que le iba a enviar al departamento de RRHH.
¿Dónde está la diferencia? Lo que escribió en su mensaje. Esta joven de 24 años señaló en el correo que todavía no contaban con ninguna mujer en la plantilla, manifestando su intención de ser la primera. “Se ha convertido en una especie de leyenda de Tenex”, ha contado la propia empresa a ‘CNBC Make It’, informando que efectivamente la contrataron y empezó en febrero.
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Ahora, Luciana ha reconocido que no tuvo éxito a la primera y es que, antes de conseguir esta oportunidad, envió muchas solicitudes. El problema, explica, es que desde que se licenció en Informática en 2024 simplemente rellenaba las solicitudes con cartas de presentación “genéricas” y mensajes “insulsos” por LinkedIn.
Como tenía verdadero interés en trabajar en Tenex, quiso cambiar de estrategia, investigando sobre la compañía. Así, se dio cuenta de que en la plantilla de la misma, compuesta entonces por una docena de trabajadores, no contaba con ninguna mujer. De ahí se le ocurrió la idea de utilizarlo como gancho, si bien al principio dudó. “Me pareció una decisión muy atrevida”, cuenta, añadiendo que tampoco quería que la seleccionaran por el mejor de ser mujer.
“Tengo la intención de ser la primera mujer que contratéis”
Tras meditarlo, se dijo que no tenía nada que perder y finalmente localizó los correos de los cofundadores de la empresa para poder enviarles este correo especial. Ya en el asunto, llamaba la atención: “Tenex ha dado ‘me gusta’ a 0 mujeres”. Aunque sabía que el asunto era “sensacionalista”, tenía la esperanza de despertar el interés de la compañía.
En el cuerpo del mensaje, se presentó con todas las de la ley: “Me llamo Luciana y tengo la intención de ser la primera mujer que contratéis en Tenex (según la composición de vuestro equipo, que habéis hecho pública en LinkedIn)”.
La estrategia causó efecto, confesando uno de los cofundadores, Alex Lieberman, que quedó “boquiabierto”. De hecho, asegura que una de sus prioridades, precisamente, era captar talento femenino. “Fue un golpe en el estómago, pero en el buen sentido”, declaró al citado medio.
El correo, añade, “rebosaba personalidad” y demostraba las habilidades de Luciana en lugar de limitarse a enumerarlas. Por ello, le ofreció una entrevista y, tras varias citas (que incluyó una prueba para realizar en casa y una entrevista interactiva), consiguió el puesto. Superó todas las pruebas, pero el correo, destaca, decía “mucho más que cualquier tipo de proceso de selección formal en sí mismo”.
Advierte del peligro de la IA: “Acabas sonando como cualquier otra persona”
La estrategia de Díaz funcionó porque estaba muy personalizada, explicando que no usó la IA aunque, paradójicamente, la empresa se dedicaba a la Inteligencia Artificial. “Mucha gente está convirtiendo la IA en su escritor fantasma y entonces acabas sonando como cualquier otra persona”, valoró el orientador profesional en el sector IT Kyle Elliott.
Este experto considera que merece la pena seguir el ejemplo de Díaz y aconseja ponerse en contacto con entre 5 y 10 personas de la empresa por cada solicitud que envíes, que pueden ser responsables de selección de personal o alguien que ocupe un puesto similar al que buscas. También recomienda que el cuerpo del mensaje sea breve y se termine con una llamaba a la acción e incluyendo el perfil de LinkedIn, además del CV.
Díaz termina con las claves aconsejando hacer nuestra la narrativa, como hizo ella: “Intentaba mostrarme tal y como era y creo que eso me llevó muy lejos”.