Los salarios pactados en convenio colectivo subieron de media un 3,02% en el mes de julio quedándose ligeramente por encima del 3,01% del mes anterior aunque se mantienen por debajo del IPC adelantado que es del 3,5%. Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta el mes de julio se han registrado 2.768 convenios colectivos con efectos económicos en 2026 que cubren a 8,6 millones de trabajadores.
La mayor parte son de años anteriores, sólo 460 se han firmado en 2026 con una subida salarial media del 3,73% mientras que los 2.308 restantes recogen un incremento del 2,91% como media.
Esto deja de momento una diferencia de medio punto porcentual entre la subida salarial media negociada y la inflación lo que quiere decir que en términos generales, estas subidas no compensan el encarecimiento de la cesta de la compra o de los carburantes. Analizando la estadística de negociación colectiva, se puede asegurar que llevan tres meses consecutivos al alza, alrededor del 3%.
Los convenios sectoriales registran mayores subidas salariales
Analizando el tipo de acuerdo, en el caso de los convenios sectoriales se registran las subidas salariales más elevadas con un incremento medio del 3,06% cubriendo a más de 7,9 millones de trabajadores. Por otro lado, los 2.042 convenios de empresa afectan a 491.152 trabajadores contemplando un aumento salarial medio del 2,59% mientras que los 55 de grupos de empresas dan cobertura a 142.834 personas con un aumento del 2,26%.
Los sindicatos y empresarios buscan un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, conocido como ANEC, una vez que el anterior ya terminó en diciembre. UGT y CCOO proponen a las organizaciones empresariales que la subida sea fija al % anual en los próximos tres años, lo que daría un incremento del 12% hasta 2028.
A esto habría que añadir incrementos adicionales para los salarios más alejados del salario medio nacional y una cláusula de hasta el 1,5% adicional anual en caso de desviación de la inflación.
6 de cada 10 trabajadores no cuentan con cláusula de revisión salarial
Uno de los datos más destacados de esta estadística publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene que ver con que la mayor parte de los trabajadores cubiertos por estos convenios no tienen una cláusula que permita revisar el salario en el caso de que la inflación sea más alta que la subida prevista. De los 2.768 convenios contabilizados, en 830 (el 30,2%) se incorporaba esta cláusula de garantía salarial.
Sólo en 581 de estos acuerdos establecen que la revisión tenga efectos retroactivos, y cuando se habla de trabajadores, aparece que las cláusulas de revisión salarial protegen a 3,4 millones de personas, el 39,9% de los más de 8,6 millones de trabajadores que están registrados en los convenios.
Alrededor de 6 de cada 10 trabajadores cubiertos por convenio no tiene este mecanismo de protección frente a una posible subida de precios. Pero el tanto por ciento de los que sí están protegidos ha aumentado de manera considerable si se tienen en cuenta datos de diciembre de 2023 cuando sólo llegaban al 21,08%.
La jornada laboral pactada se queda en 38,09 horas semanales
Los convenios registrados hasta el mes de julio permiten conocer cuánto tiempo de trabajo se está pactando en la negociación colectiva. La jornada media anual asciende a 1.739 horas por trabajador esto es, 38,08 horas a la semana. Existen diferencias dependiendo del tipo de convenio. En los de empresa se pactan en torno a 1.700,1 horas anuales y en los de grupos de empresa, 1.750,4 horas. Los sectoriales se quedan en las 1.741,2 horas.
Cuando se hace referencia a términos semanales, los convenios de empresa se sitúan en torno a los 37,2 horas frente a las 38,3 horas de los grupos de empresa y los 38,14 horas de los sectoriales.