Trabajar en un supermercado se ha vuelto hoy una de las opciones laborales más sólidas y demandadas en España. Cadenas como Mercadona, Carrefour o Lidl lideran la creación de empleo, abriendo sus puertas a perfiles de todas las edades sin exigir, por norma general, experiencia previa. Dentro de sus plantillas, el puesto de cajero es el más reclamado.
Ahora bien, “todos trabajamos por un sueldo” y ese es el motivo por el que muchos preguntan cuánto gana un cajero de Mercadona, El Corte Inglés, Lidl o Carrefour, además de saber cuáles son las condiciones laborales. A continuación, desglosamos cómo han quedado las tablas salariales en 2026 para el personal de tienda en las principales firmas de distribución del país tras la actualización de sus convenios.
¿Cuánto gana un cajero de Mercadona?
El salario de los empleados de Mercadona en 2026 se sitúa entre los 632,55 euros y los 2.346 euros brutos al mes, en función de la jornada laboral y la antigüedad acumulada en la empresa, según establece su propio convenio colectivo (se puede consultar en este enlace).
| Jornada Semanal | Días de trabajo | Salario Mensual Bruto (mínimo - máximo) |
|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | 5 días (Turnos rotativos mañana/tarde) | 1.734 euros a 2.346 euros |
| 20 horas (Parcial) | 5 o 3 días (Turnos fijos o rotativos) | 867 euros a 1.173 euros |
| 15 horas (Parcial) | 2 días (Fines de semana) | 650 euros a 879 euros |
De esta forma, un trabajador con un contrato de trabajo a jornada completa de 40 horas semanales cobrará un salario inicial de 1.734 euros brutos al mes, los cuales pueden alcanzar los 2.346 euros en el caso de llegar a los cuatro años de antigüedad y cumplir los objetivos.
El convenio colectivo de Mercadona especifica que las retribuciones de los trabajadores se abonarán en 12 pagas mensuales más tres pagas extraordinarias, las cuales se distribuyen a lo largo del año, por lo que estas se cobran prorrateadas dentro de la nómina.
Además, el Comité de Dirección de Mercadona aprobó ampliar el periodo d vacaciones hasta los 37 días al año, es decir, unas 5 semanas de vacaciones.
¿Cuánto cobra un cajero de Carrefour?
En 2026, el salario de los empleados de Carrefour se sitúa entre los 1.436,90 euros y los 1.480,01 euros brutos al mes (calculado en 12 pagas) para jornadas completas. Este dependerá de si se pertenece al grupo base o al de profesionales.
| Jornada Semanal | Días de trabajo | Salario Mensual Bruto (Base 2026 prorrateada en 12 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | Según planificación | 1.436,90 € a 1.480,01 € |
| 20 horas (Parcial) | Según planificación | 718,45 € a 740,00 € |
| 15 horas (Parcial) | Según planificación | 538,83 € a 555,00 € |
Los derechos laborales de los empleados de Carrefour se rigen por el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes (consultable en este BOE). Para este año 2026, la norma establece que el sueldo se incrementará un 2%. De esta forma, el sueldo anual para una jornada máxima de 1.770 horas será de 17.242,87 euros para el Personal Base y 17.760,16 euros para los Profesionales.
Los trabajadores podrán cobrar la nómina en 16 pagas o en 12 mensualidades. Estas condiciones se aplican también de forma proporcional en los contratos a jornada parcial.
Aunque los trabajadores tienen derecho a 31 días de vacaciones al año, el convenio colectivo establece que deberán disfrutar de un total de nueve fines de semana libres y completos (sábado y domingo) al año para quienes trabajen más de cinco días de media a la semana. Esta cifra se elevará hasta diez fines de semana en zonas que cuenten con apertura comercial generalizada.
Por último, podrán contar con descuentos como empleados, pero solo en sus compras personales.
¿Cuánto cobra un cajero de Lidl?
En 2026, el salario de los empleados de Lidl se sitúa en los 1.410,58 euros brutos al mes (en 12 pagas) según las tablas publicadas en su convenio colectivo, a las que hay que sumar los incrementos salariales consolidados hasta 2026.
| Jornada Semanal | Días de trabajo | Salario Mensual Bruto (Base 2022 en 12 pagas + revisiones) |
|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | 4 a 5 días | 1.410,58 € (+ revisiones de 2023 a 2025) |
| 30 horas (Parcial) | 4 a 5 días | 1.057,93 € (+ revisiones de 2023 a 2025) |
| 25 horas (Parcial mínima) | Según planificación | 881,61 € (+ revisiones de 2023 a 2025) |
El personal de caja se encuadra en el Grupo Profesional III, para el que se fija un salario de 16.927 euros al año para el año 2022. Sobre este hay que aplicar un incremento del 3,5% (2% consolidable y 1,5% no consolidable) para los años 2023, 2024 y 2025.
La nómina de los trabajadores de Lidl se abona en 14 pagas, aunque cada trabajador puede cobrar la misma en 12 mensualidades con las extraordinarias prorrateadas.
Los trabajadores con jornada diaria trabajan entre 4 y 5 días a la semana. Lidl ofrece contratos laborales con una jornada mínima de 25 horas semanales. A partir de ahí, se puede trabajar a 25, 27,5, 30, 32,5, 35 y 37,5 horas.
En cuanto a los beneficios, estos pueden disfrutar de 23 días hábiles de vacaciones al año, así como de un mínimo de seis fines de semana libres al año. Además, cuentan con un descuento del 5% en compras personales, aunque tiene un límite de 300 euros.
¿Cuánto cobra un cajero de Supermercados DIA?
Los empleados de Supermercados DIA cobran un salario de 1.432,37 euros brutos al mes para este 2026, en el caso de trabajar a jornada completa. Esta nómina se abona en 12 mensualidades. Si tomamos el módulo B, el cual engloba la mayoría de provincias de España, el salario quedaría de la siguiente manera:
| Jornada Semanal | Días de trabajo | Salario Mensual Bruto (Base 2026 en 12 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | Según planificación | 1.432,37 € |
| 20 horas (Parcial) | Según planificación | 716,18 € |
| 15 horas (Parcial) | Según planificación | 537,13 € |
El VI Convenio Colectivo de la cadena (disponible en este enlace y vigente hasta 2028) mete al personal de caja y reposición dentro del Grupo Profesional IV. En 2026, y si aplicamos el Tramo II, el salario base anual se situará en los 17.188,44 euros en las provincias del Módulo B, como Madrid, Valencia o Sevilla.
Las nóminas se cobran en un total de 15 pagas, aunque existe la posibilidad de cobrarlo también en 12 meses con las extras prorrateadas. En el caso de trabajar a jornada parcial, el salario se calculará en base a dicha jornada proporcional.
Cabe señalar que el salario es superior en zonas donde el coste de vida es más alto como Barcelona (Módulo C), donde se cobra 20.594,01 euros anuales, o los 21.596,88 euros en Vizcaya (Módulo F).
A las condiciones laborales hay que sumar los 31 días de vacaciones que tienen al año, así como que la compañía ofrece a sus empleados un descuento del 10% en las compras personales que realicen en sus establecimientos, con un límite de gasto de 10.000 euros al año.
¿Cuánto cobra un cajero de El Corte Inglés?
Los empleados de los supermercados de El Corte Inglés tienen un sueldo en 2026 que oscila entre los 1.436,90 euros y los 1.480,01 euros brutos al mes (calculado en 12 pagas) para jornadas completas, dependiendo de si pertenecen al grupo de Personal Base o al de Profesionales.
| Jornada Semanal | Días de trabajo | Salario Mensual Bruto (Base 2026 en 12 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | Según planificación | 1.436,90 € a 1.480,01 € |
| 20 horas (Parcial) | Según planificación | 718,45 € a 740,00 € |
| 15 horas (Parcial) | Según planificación | 538,83 € a 555,00 € |
Los trabajadores de El Corte Inglés se rigen por el Convenio colectivo de grandes almacenes (disponible en este BOE). Este señala que para el año 2026 recibirán un incremento del 2% en el salario. De esta forma, el sueldo medio para una jornada de 1.770 horas asciende a 17.242,87 euros para el Personal Base y a 17.760,16 euros para los Profesionales. El salario se cobrará en un total de 16 pagas, aunque la normativa permite prorratearlo en 12 mensualidades.