Este lunes, 9 de septiembre, el ministerio que lidera Yolanda Díaz volverá a la Mesa de Diálogo Social para conseguir la reducción de jornada laboral de 37,5 horas semanales.
El día libre extra permite a una trabajadora pasar más tiempo con sus hijos, ahorrar el dinero de que alguien los cuide esos días y a la vez ser más productiva en el trabajo.
Afra Blanco cree que la reducción de la jornada laboral se materializará, subrayando que esta medida se tiene que llevar a cabo, aunque deja interrogantes sobre la patronal.
El Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey señala que el acuerdo para alcanzar las 37,5 horas semanas, saldrá sin necesidad de movilizaciones y con la patronal.
La reducción de la jornada laboral supondría un coste medio por autónomo de 940,5 euros y de 784 euros por cada trabajador contratado.
Una oferta de empleo publicada por el perfil @soycamarero, que ha hecho estallar a los usuarios en las redes.
La reducción de la jornada laboral no solo mejoraría la salud mental y reduciría el número de bajas, sino que además mejoraría la productividad.
CCOO y UGT van a empezar con un ciclo de charlas formativas en diferentes centros de trabajo para concienciar a los empleados sobre la reducción de jornada.
El periodista destaca que en España se hacen un total de 6.341.000 horas extraordinarias a la semana, de las cuales 2.478.800 no se pagan.
La sindicalista, Afra Blanco, asegura además que el actual registro de jornadas laborales “no está funcionando”.
El experto en economía se muestra crítico con los empresarios y justifica los beneficios de la reducción de jornada a 37,5 horas.
El periodista especializado en economía, asegura la dificultad de aplicar la reducción de jornada en sectores como la hostelería, peluquería o servicios.
Un hostelero despide a un trabajador por quedarse dormido. Tenía que entrar a las 7 de la mañana tras salir a las 00:30 de la noche anterior.
Para esta joven, subir el salario es necesario, ya que la mayoría de los jóvenes en España presentan dificultades para acceder a la vivienda, debido a la precariedad salarial.
Una modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores permitiría a las empresas poder despedir a los trabajadores que soliciten un cambio en su jornada laboral.