Despidos - Página 2

El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.

La cadena cerrará dos establecimientos en 2026 y promete recolocar a sus 271 trabajadores.

Las ofensas fuera del lugar y horario de trabajo pueden justificar el despido, siempre que afecten la relación laboral y la convivencia en la empresa.

Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.

Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.

La compañía lanza un ERE con el fin de "asegurar la viabilidad a largo plazo de la compañía".

El anteproyecto modifica el Estatuto de los Trabajadores para blindar a empleados que revelen ilegalidades. También se anulan despidos en periodo de prueba por represalias.

La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.

La justicia considera que el uso de esta expresión supone una vulneración de su derecho al honor.

El establecimiento, abierto durante el Mundial de 1998, cesaría su actividad en junio de 2026.

El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.

Decir “me voy” tras una discusión y darse de baja inmediatamente después, no se puede entender como una dimisión voluntaria.

La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.

Las trabajadoras encadenaron cambios de empresa sin explicación mientras seguían limpiando los mismos centros, hasta que fueron dadas de baja sin aviso ni trámite alguno, en un cese que ahora la justicia considera irregular y carente de toda justificación.

La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.

La compañía ha comunicado a los sindicatos una propuesta de despido colectivo que afectaría al 35,3% del personal de siete de sus sociedades en España.

La operadora ha detallado las cifras de salidas previstas en seis de sus siete sociedades, con una afectación que podría aumentar tras la última reunión prevista para esta tarde.

El TSJ de Cataluña, al igual que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considera que forzó su despido para cobrar la ayuda, tratándose realmente de un cese voluntario.

El ahorro promedio estimado para Telefónica a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.

La compañía plantea un expediente de regulación de empleo que afectaría a un 41 % de la plantilla de Telefónica de España, un 31 % en Telefónica Móviles y un 24 % en Telefónica Soluciones.

El tribunal avaló el uso de las cámaras de vigilancia por parte del supermercado valenciano ya que sospechaban de hurtos. Luego, la trabajadora reconoció los hechos.

El abogado Rafael Serrano recuerda que los trabajadores sin papeles tienen los mismos derechos laborales y que estos se pueden reclamar en caso de ser vulnerados.

La Justicia dio la razón a la empresa que en la carta de despido explicó que la trabajadora desatendió a unos clientes para comer cangrejo que había puesto a cocer ella misma

El tribunal ha dado por válidas las grabaciones de las cámaras de seguridad y rechaza que se vulnerasen los derechos del trabajador.

El Tribunal concluye que existió fraude de ley en la contratación y que la causa alegada para el cese no era real.

El TSX de Galicia considera nulo el despido por discriminación por discapacidad. Además, también deben abonarle los salarios de tramitación.

El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.

Un estudio de Microsoft ha revelado que las profesiones centradas en la redacción y el manejo de información son las más vulnerables.

El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.

UGT ya ha rechazado la propuesta y pide garantizar la voluntariedad de las salidas y la extensión de los convenios hasta 2030.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

El empleado fue despedido tras descubrirse que trabajaba para otra compañía mientras estaba de baja médica. Fue su propia esposa quien envió la denuncia que destapó el caso.

El trabajador era delegado sindical de la empresa, y desde el sindicato aseguran que su despido forma parte de una estrategia de los supermercados para acabar con los trabajadores con derechos consolidados.

La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.

La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.

El banco español no fue transparente y vulneró los principios de buena fe contractual y equilibrio entre las partes.

El Tribunal Superior de Justicia ordenó a la empresa la readmisión inmediata del trabajador al considerar que no se respetó el periodo de reserva de dos años que indica la ley.

La justicia señaló que una sola frase podía calificarse de acoso y constituir una falta grave sancionable, pero en este caso, la empresa actuó demasiado tarde.

La empleada introdujo en una bolsa de mejillones mariscos que se vendían a un precio elevado el la sección de pescadería donde trabajaba.

Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.

El 80% de la plantilla de su empresa se ha movilizado para apoyar a su compañero.

Las empresas anunciaron 153.074 recortes, según Challenger; la oleada afecta sobre todo a tecnología y logística, mientras UPS acumula 48.000 salidas en 2025 y Amazon acelera planes de automatización

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha avalado la decisión de El Corte Inglés que aportó como prueba las grabaciones de las cámaras de videovigilancia.

Trabajaba en la oficina de un pequeño pueblo donde, además de la directora, era la única empleada.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón consideró que la decisión de la empleada fue “libre y no condicionada” por lo que la empresa no tiene la obligación de readmitirla.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que no se acreditó de manera suficiente una dejación grave de funciones que justifique el despido disciplinario.

Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.

Pérez Rey considera “sorprendente” que la patronal se ausente de la mesa de diálogo de la reforma del despido y pise a la patronal que vuelva a ejercer como interlocutor social.

El TSJ de Murcia consideró que la falta de respeto hacia sus compañeras se producía de manera reiterada y dio la razón a la empresa, dedicada al sector comercial.

En España, la regulación del periodo de prueba está recogida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un límite claro: no se puede usar dos veces para el mismo puesto si las funciones ya se han desempeñado.

Unas conversaciones de WhatsApp demostraban que existía un precontrato, considerando la justicia que la empresa vulneró la buena fe en la contratación y rompió unilateralmente una oferta que ya había generado expectativas legítimas.

El trabajador alegó que la empresa no había probado que esos artículos (queso, carne y un recambio de batidora) eran de su propiedad y que eran regalos de proveedores.

La empleada anotaba los pedidos a cargo de una mesa que no existía y luego anulaba las comandas para apropiarse del dinero en efectivo.

Tras su pérdida de empleo, sus planes de jubilación han cambiado y ya no desea volver a trabajar para las grandes tecnológicas.

El Tribunal confirma el despido tras la reclamación del gerente por despido inválido.

El tribunal considera que tuvo tiempo de sobra para comprobar la titulación de la trabajadora, por lo que deberán indemnizarla.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sentenció que la empleada, que era gerente en un supermercado Mercadona, actuó de forma desleal y con abuso de confianza.

El trabajador que trabajaba como comercial filtro información a la competencia para conseguir mejores ventas