Despidos - Página 2

Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.

El 80% de la plantilla de su empresa se ha movilizado para apoyar a su compañero.

Las empresas anunciaron 153.074 recortes, según Challenger; la oleada afecta sobre todo a tecnología y logística, mientras UPS acumula 48.000 salidas en 2025 y Amazon acelera planes de automatización

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha avalado la decisión de El Corte Inglés que aportó como prueba las grabaciones de las cámaras de videovigilancia.

Trabajaba en la oficina de un pequeño pueblo donde, además de la directora, era la única empleada.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón consideró que la decisión de la empleada fue “libre y no condicionada” por lo que la empresa no tiene la obligación de readmitirla.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que no se acreditó de manera suficiente una dejación grave de funciones que justifique el despido disciplinario.

Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.

Pérez Rey considera “sorprendente” que la patronal se ausente de la mesa de diálogo de la reforma del despido y pise a la patronal que vuelva a ejercer como interlocutor social.

El TSJ de Murcia consideró que la falta de respeto hacia sus compañeras se producía de manera reiterada y dio la razón a la empresa, dedicada al sector comercial.

En España, la regulación del periodo de prueba está recogida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un límite claro: no se puede usar dos veces para el mismo puesto si las funciones ya se han desempeñado.

Unas conversaciones de WhatsApp demostraban que existía un precontrato, considerando la justicia que la empresa vulneró la buena fe en la contratación y rompió unilateralmente una oferta que ya había generado expectativas legítimas.

El trabajador alegó que la empresa no había probado que esos artículos (queso, carne y un recambio de batidora) eran de su propiedad y que eran regalos de proveedores.

La empleada anotaba los pedidos a cargo de una mesa que no existía y luego anulaba las comandas para apropiarse del dinero en efectivo.

Tras su pérdida de empleo, sus planes de jubilación han cambiado y ya no desea volver a trabajar para las grandes tecnológicas.

El Tribunal confirma el despido tras la reclamación del gerente por despido inválido.

El tribunal considera que tuvo tiempo de sobra para comprobar la titulación de la trabajadora, por lo que deberán indemnizarla.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sentenció que la empleada, que era gerente en un supermercado Mercadona, actuó de forma desleal y con abuso de confianza.

El trabajador que trabajaba como comercial filtro información a la competencia para conseguir mejores ventas

Además de la disminución voluntaria de trabajo, la empresa acreditó faltas de asistencia y puntualidad, uso de las horas de trabajo para fines personales y manipulación del registro horario.

La justicia considera que la empresa toleró su comportamiento porque, antes del despido, no le había dado ninguna advertencia, aviso o una sanción previa.

El presidente de la patronal se reafirma en que no hay que trabajar menos para vivir mejor y destaca el trabajo del presidente de Mercadona, Juan Roig.

Los despidos están dentro del plan de ahorro ‘Next Level Performance’ con el que Mercedes Benz busca reducir los gastos en 5.000 millones de euros para 2027.

El nombre de la trabajadora aparecía en uno de los tickets donde se pesaron productos 'gourmets' como un jamón ibérico que costaba 50 euros.

Trabajaba en un centro de personas con grado máximo de dependencia y un alto grado de discapacidad intelectual.

La justicia determino que no había ni pruebas ni testigos, por lo que el despido carecía de fundamento.

Un tribunal le ha dado la razón coincidiendo con su abogado en que “una denuncia leal, aunque sea torpe, no debe volverse en contra de quien la realiza”.

Un joven empresario relata en un vídeo como echó sin segundas oportunidades a una trabajadora que, según él, cobraba sin hacer nada.

El Juzgado de lo Social ha dado la razón a Alcampo que despidió a una de sus empleadas que realizaba tarjetas de fidelidad falsas suplantando las identidades de los clientes.

En España, la protección del trabajador durante la Incapacidad Temporal está regulada en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, pero la extinción del contrato se rige por causas disciplinarias (art. 54) u objetivas (art. 52), ajenas a la propia enfermedad.

La empleada tenía un contrato indefinido a jornada completa en un supermercado DIA y cuando la sorprendieron, señaló que los tickets se “habían perdido”.

Su expareja, que también era empleada de Mercadona, iba a por la nueva pareja del gerente, que trabajaba a su vez en otro supermercado de la cadena.

Su empleadora le entregó una carta “excesivamente genérica” y no acreditó los hechos que le imputaba.

En un principio, el trabajador se había acogido a un ERE en el que le correspondía 246.312 euros de indemnización, pero le despidieron antes de hacerse efectivo por realizar operaciones irregulares.

La vicepresidenta acusa a la patronal de romper unilateralmente el proceso de negociación y le reclama volver a las mesas para “ser útiles para España”.

El trabajador se encontraba de baja por ese accidente laboral en el momento del despido, considerando la justicia que sufrió una discriminación por razón de enfermedad.

La patronal considera que la justicia les ha dado la razón y que España no está obligada a subir las indemnizaciones por despido improcedente.

La justicia determina que el trabajador realizó actividades “inequívocamente” incompatibles con su recuperación.

Yum! Brands, propietaria global de Pizza Hut, aseguró que intentará salvar 64 restaurantes.

CCOO y UGT formarán una propuesta conjunta y defienden que esta reforma debe hacerse con “responsabilidad”.

El empleado reclamó y la Justicia sentenció que la empresa toleraba el consumo ocasional de productos y que no hubo ninguna advertencia sobre cambio de criterio.

El Alto Tribunal considera que no se trata de una “mera negligencia” y que hubo una transgresión de la buena fe contractual.

Convoca a sindicatos y patronal para negociar la reforma tras las condenas del Comité Europeo de Derechos Sociales, que consideran insuficientes la indemnización actual.

El TSJ de Galicia confirmó que el trabajador no tenía intención de fraude y que sancionarle con un despido fue desproporcionado.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el despido de una empleada que se llevó productos de la tienda sin pagar de manera reiterada.

Cuando parecía que lo tenía todo atado para cobrar la pensión de jubilación, en poco más de un año, sus jefes decidieron rescindirle el contrato.

La justicia consideró que su contrato era fraudulento porque no cumplía con los requisitos para la contratación temporal de profesores asociados.

Realizó un trayecto en taxi “desorbitado” a cargo de la empresa, cambió la fecha de regreso sin avisarles (también a su cargo) y en ningún momento informó de su ausencia.

La multinacional suiza aplicará la medida en áreas administrativas y de producción tras una caída del 1,9% en sus ventas globales durante 2025.

La empresa también le acusó de mantener “un celo exagerado” e injustificado en el control de la seguridad de los camiones durante la huelga en que participó en 2024.

El tribunal considera que el insulto atentó contra la dignidad de su compañero y que se profirió de forma intencionada, con ánimo de ofender, lo que es “inadmisible” y “claramente discriminatorio”.

Sin el uniforme y sin cumplir las medidas de seguridad e higiene, entraron al restaurante para coger vasos, bebidas y comida. También estuvieron tomando alcohol en las instalaciones.

En primera instancia, la Justicia dio la razón a la trabajadora pero el Tribunal de Casación francés consideró que era obligación del empleador comprobar la formación de su plantilla.

La Justicia da la razón al directivo de una empresa petrolera al que redujeron el salario cuando fue destituido de su cargo.

El abogado advierte del error que cometen muchos trabajadores al aceptar el pago de la indemnización sin pasar por el SMAC.

La empleadora le dio de baja en la Seguridad Social para poder seguir aplicándose una deducción y contratar a otra persona, pensando que eso solo suspendía temporalmente la relación laboral.

Las llamadas de los clientes se dispararon con el funcionamiento único de la IA, viéndose la empresa obligada a dar marcha atrás y pedir a los trabajadores que volviesen.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que la sanción fue excesiva ya que no participó en la sustracción del producto por parte de una compañera.

La empresa le repitió varias veces que se jubilara hasta que le despidieron por su edad y por el ataque al corazón que había sufrido.

La ministra pone fecha al inicio de las negociaciones para reformar los despidos en España y asegura que será la primera que no recorte derechos.