Derecho laboral - Página 5

Ente 2017 y 2022, no paró de proferir expresiones humillantes y sexistas a las trabajadoras todavía peores.

La empresa está obligada a especificar en el contrato de trabajo la duración del periodo de prueba. Si no, carece de validez.

Una normativa europea va a obligar a todas las empresas a hacer públicos los sueldos de sus empleados. Esta es la fecha en la que va a entrar en vigor.

La modificación de sus condiciones de trabajo por haber disfrutado del permiso supone una vulneración de su derecho fundamental a la igualdad.

La Mesa de Diálogo Social volverá a reunirse el próximo 29 de octubre en lo que parece ser la última reunión por la reducción de jornada laboral con sindicatos y la patronal.

El secretario general de UGT informa que si desde la Seguridad Social están comunicando de forma explícita estas bajas, denunciarán en los tribunales.

La empresa no tiene por qué saber el motivo de la baja laboral y tampoco puede obligar al trabajador a revelarlo. Sin embargo, en estos casos sí se está comunicando por parte de la Seguridad Social.

El TSJ de Cataluña determina que durante el tiempo que se disfruta del permiso parental no se devengan días de vacaciones.

Su empleadora le pedía que fuera a trabajar aunque estuviera de baja laboral, asegurando que ella lo hizo durante la baja de maternidad. Ha ganado también una indemnización de 6.000 euros.

Se denuncia que el SMI en España incumple la Carta Social Europea al ser insuficiente para mantener un nivel de vida digno.

Vox defiende una enmienda a la totalidad de la norma para intentar tumbarla. Así, el Congreso podría devolver el proyecto de ley al Gobierno.

El trabajador, aunque fue pillado robando, no está conforme con el despido y lo impugna para que sea declarado improcedente.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a un permiso de formación de 20 horas anuales acumulable hasta 5 años, por lo que puede ser de hasta 100 horas.

Esta situación ha generado una fuerte indignación entre los seguidores de Jesús Soriano (@soycamarero) ante la falta de empatía de algunos empresarios.

Es la primera vez que el Tribunal Supremo les reconoce el derecho a este doble permiso por maternidad, declarando que lo contrario sería discriminatorio. En los tribunales esta cuestión es muy controvertida.

Los magistrados del Tribunal Supremo permiten que siga adelante el decreto por el que se desarrolla el Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

La mayoría de empresas no aplican bien el despido disciplinario por llegar tarde al trabajo por no cumplir este protocolo. Por ello, se puede reclamar y conseguir la improcedencia.

Son casos excepcionales donde la orden empresarial atenta contra la dignidad o integridad física del trabajador.

El trabajador desde 2019 era objeto de insultos y amenazas no solo ofensivas, sino también intimidantes. Se la ha concedido la indemnización por daños morales.

La empresa la rechazó inicialmente por falta de documentos pero no abrió un proceso negociador como marca la ley, causando un perjuicio a la empleada. Esta era la única cuidadora de sus dos padres dependientes.

Declaran improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona a la que echaron por ir a un concierto mientras estaba de baja laboral por ansiedad.

El secretario general de CCOO considera que es el momento de reformar el sistema de despidos en España para hacer que el despido sea verdaderamente disuasorio.

Europa respalda a los trabajadores autónomos con la nueva Ley Rider. España tiene dos años para incluir la directiva dentro de la normativa nacional.

El Juzgado de lo Social n.º 3 de Santander considera que tenía todo el derecho del mundo a desplazarse en bicicleta y señala que el trayecto que realizaba era normal y directo.

UGT manifiesta al Gobierno que un 45% de los trabajadores no recibe un incremento en la retribución de las horas extra, como exige la Carta Social Europea.

Yolanda Díaz sigue firme en su propuesta para que el anteproyecto de ley se tramite por la vía de urgencia. La reunión encara ya los últimos pasos.

El TSJ de Galicia dicta que no hay que justificar la necesidad de cuidados ni que se vive en el mismo domicilio cuando el permiso se pide para los vínculos familiares recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia señalan que hay que atender al convenio colectivo.

El Gobierno estudia una nueva subida del salario mínimo interprofesional para equipararlo al 60% del salario medio actual.

El Tribunal Supremo lo declara nulo porque le cambiaron el horario unilateralmente sin previo aviso mientras disfrutaba de una reducción de jornada por motivos de cuidado.

Todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones, o 22 laborables. Estas son algunas profesiones que tienen periodos más largos.

Yolanda Díaz prevé que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas no llegará hasta 2025, aunque desde CCOO intuyen que no se implantará hasta 2026.

Tras las alertas de lluvias de los próximos días, el Ministerio de Trabajo ha lanzado un aviso para los trabajadores que trabajan al aire libre.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, asegura a ‘NoticiasTrabajo’ que el acuerdo para reducir la jornada laboral se firmará este 2024, si bien las 37,5 horas no llegarán hasta finales de 2025 o primeros de 2026.

El ministerio de Yolanda Díaz llevará la propuesta al Consejo de Ministros para la aprobación del Real Decreto, según anticipa el diario El País.

En 2022, este funcionario envió una solicitud a la Dirección General de la Policía para que esta administración asumiera el pago de una compensación económica por vestuario.

No hay ninguna ley que especifique la obligación de los trabajadores de avisar sobre su baja, pero sí que puede ser obligatorio por el convenio o atendiendo al artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores recoge derechos especiales de formación para las personas que trabajan y estudian a la vez. Desde permisos hasta adaptaciones de jornada.

Hay casos en los que los padres no tienen con quién dejar a sus hijos menores, y se preguntan si pueden llevárselo al trabajo o si pueden faltar. Esta es la respuesta.

La calificación de indefinida no fija, atendiendo a la extensa cadena de contratos temporales sucesivos, es contraria a la jurisprudencia del TJUE. Por ello concede la condición de indefinida fija, pese a no pasar por un proceso selectivo.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada revela varios engaños que suelen cometer las empresas a la hora de despedir, para aprovecharse. Uno está relacionado con el paro.

La Comisión Europea abre un segundo expediente a España por abuso de los interinos en las administraciones públicas. Podría llegar al TJUE, que ya tiene que manifestarse sobre la fijeza de estos trabajadores por una cuestión del Supremo.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por tomar varios cafés sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.

El encargado creó un grupo de WhatsApp sin el consentimiento de los trabajadores, hablaba por ahí fuera de horario y de malos modos, y permitía los motes alusivos a sus discapacidades.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña establece que el despido del trabajador era improcedente porque lo que hacía era “de carácter residual”.

El informe señala que los 17 becarios de nacionalidad mexicana estaban en regla y que no existe delito contra los derechos de los trabajadores.

El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores en situación de incapacidad temporal a cobrar el plus de asistencia y puntualidad, aunque la baja supere los tres días.

La implantación del programa de registro horario supondría un sobrecoste de 400 euros para los autónomos y pequeñas empresas.

Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.

El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.

El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.

El abogado Miguel Benito Barrionuevo enumera en su cuenta de Instagram las mejoras laborales que podrían aprobarse los próximos meses.

Por lo general, cuando se pide la baja voluntaria en el trabajo hay que avisar con 15 días. Si no se cumple puede tener estas consecuencias económicas.

El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.

La Comisión Europea ha iniciado el expediente sancionador por no haber retribuido el permiso parental antes del 2 de agosto. La multa podría superar los 7 millones de euros.

Los sindicatos y las patronales acercan posturas con Trabajo y estudian un plan de acompañamiento a las empresas. La Mesa volverá a reunirse el 11 de octubre.

Yolanda Díaz afirma que se sentará a negociar con el PP esta reducción de jornada si obtiene su apoyo en el Congreso.

Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.

El PP apuesta por eliminar las seis semanas obligatorias del permiso de paternidad. Esta es la tajante respuesta de Yolanda Díaz.

La afectada ha recibido una indemnización de 45.000 euros y no ha sido readmitida en ningún otro puesto de la empresa.