Derecho laboral - Página 5

Según la empresa, le habían despedido por no superar el periodo de prueba porque habían recibido varias quejas de clientes, pero no pudieron aportar ninguna prueba.

También han aprobado un permiso de 3 días por adopción de un animal o se libra en el cumpleaños de la mascota.

La empleada fue sorprendida por su jefe de sección mientras estaba en la sección de pescadería y en la carta de despido se alegó una infracción grave.

El centro donde trabajaba no contaba con ningún sistema de seguridad ni ‘botón del pánico’. La Policía Local había tenido que ir a asistirle en muchas ocasiones.

UGT se encuentra trabajando para recurrir la sentencia del Tribunal Supremo ante el Tribunal Constitucional, para que la ley se adecue al artículo 24 de la Carta Social Europea.

Todo depende de si el descanso que nos tomamos se considera tiempo efectivo de trabajo.

El TSXG entendió que lo que se debía indemnizar era el “el coste de la oportunidad perdida” y tuvo en cuenta circunstancias también como su corta edad.

La Justicia ha rechazado el recurso del empleado y ha confirmado el despido como procedente al considerar que se había enriquecido de forma indebida.

Ya no es necesario que uno de los profesionales habilitados tenga que estar en plantilla a jornada completa.

Debbie Stevens, una madre divorciada con dos hijos se ofreció voluntaria para ayudar a su jefa con un grave problema de salud y terminó sin trabajo y a 80 kilómetros de su casa.

Las empresas pueden instalar cámaras para controlar la actividad de sus empleados, pero respetando unos límites y el derecho a su dignidad.

Como consecuencia de la operación, la trabajadora seguía una dieta de protección hepática que incluía el consumo de varios fármacos incompatibles con la ingesta de alcohol.

En España, el derecho de la empresa a controlar la actividad laboral está regulado en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pero sancionar sin una norma previa es ilegal.

El Tribunal Supremo avala esta medida en una sentencia publicada en mayo de 2025.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 5 años en Lidl, en el puesto de cajera.

En la entrevista de Talent Match, este empleado declara que “realmente no” le gusta su trabajo.

El CEO de la startup de inteligencia artificial Greptile prefiere que sus empleados tengan un horario de 14 horas diarias.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora que se quedaba con artículos promocionales y puntos de los clientes.

La justicia le reconoció la improcedencia porque la prueba en la que se fundamentó el despido era ilícita.

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año y, salvo casos excepciones, la empresa no puede obligarte a hacerlas.

Los bajos sueldos junto con las jornadas partidas, hacen que muchos demandantes de empleo busquen su oportunidad en otros sectores.

También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.

El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.

El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.

El empleado era consultor en una empresa y renunciaba a estas salidas de ocio con sus compañeros y superiores porque eran contrarias a sus valores personales.

La empleada trabajaba como reponedora y fue despedida tras una investigación realizada por la empresa en la que se descubrió que se llevó productos sin pagar en tres ocasiones.

No tuvo que usar Infojobs ni otras plataformas para encontrar trabajo, lo que le funcionó a él fue el boca a boca.

El TSX de Galicia considera que reducirle las horas del permiso por no haber trabajado por la excedencia es contrario al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar y a la protección de la familia y de la infancia.

Hasta un 95,9% de las camareras de piso sufre síntomas físicos y psíquicos, siendo uno de los sectores con menos protección

El TSJ de Cataluña confirma que se trató de un despido improcedente, reconociendo que fue contratada bajo fraude de ley.

En España, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, y es un pilar fundamental de la relación laboral.

El trabajador, durante sus 28 años en la empresa, no había recibido ninguna sanción y los hechos imputados no alcanzaban la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.

Se trataba de un visitador médico que cobraba casi 5.000 euros al mes y que ganó varias veces el premio “al desempeño del año”.

La empleada tenía un contrato indefinido desde 2012 con funciones de colaboradora de tienda a jornada completa cuando detectaron fallos en los cuadres de caja.

En los casos en los que nos despidan sin carta de despido y no tengamos pruebas de que realmente ha sido así, es fundamental.

La higiene personal también forma parte de la convivencia laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones e incluso la pérdida del empleo.

El TSX de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido, señalando que la conducta del empleado no puede calificarse de muy grave.

En España, el derecho a un descanso obligatorio durante la jornada de trabajo está regulado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores , que fija una pausa mínima de 15 minutos para jornadas continuadas de más de 6 horas.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que la cadena de supermercados Lidl actuó en represalia porque la empleada pidió adaptación de jornada.

Se ha ampliado el permiso par nacimiento y cuidado del menor pero el permiso parental sigue igual, por lo que se espera que siga habiendo inseguridad jurídica.

El tribunal explicó que, aunque las pruebas mostraban al trabajador consumiendo cerveza durante sus pausas dentro del horario laboral, no se acreditó que estuviera bajo los efectos del alcohol ni que su rendimiento se viera afectado.

El empleado llegó a reconocer las faltas y firmar la deuda que había cosechado, aunque alegó que había existido una “tolerancia” por parte de la entidad bancaria.

Si la baja por maternidad es tramitada por el sistema público como enfermedad común, se cobra solo el 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el día 20.

Un 69% de los trabajadores extranjeros proceden de países extracomunitarios y un 31% de la Unión Europea.

La empleada sufrió una estrategia de desgaste, basada en el silencio más absoluto y la denegación de sus derechos, con el objetivo de que dejara la empresa “con coste 0”.

Las altas temperaturas pueden llegar a imposibilitar la realización de ciertos trabajos.

Podría hacerlo siempre que la empresa cumpla con dos requisitos.

El tribunal señala que la empresa no motivó el despido disciplinario y que la decisión carecía de la conexión alegada con la situación de baja médica de la trabajadora.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado el despido disciplinario porque el trabajador fue sorprendido sacando comida sin pagarla y lo negó en dos ocasiones.

Hay empresas que lo han hecho, por ejemplo, colocando tornos en la entrada de los aseos para controlar el tiempo.

La justicia declara el despido improcedente al considerar que se hizo un registro que sirvió para poder echarla, vulnerando su derecho a la intimidad.

El TSJ de Castilla y León ha declarado el despido nulo, condenando también a la empresa a abonarle una indemnización de 7.500 euros.

Seis estrategias que aplican los departamentos de RRHH para frenar las subidas de sueldo.

Hasta 4.594 personas se vieron afectadas por un ERE hasta mayo, en términos interanuales.

El empleado llevaba más de 3 años trabajando con jornada parcial en el área de charcutería del supermercado y fue grabado por las cámaras de seguridad.

Este abogado aclara que, aunque no se tenga contrato, y se esté en situación irregular, se tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año.

La LISOS recoge como infracción grave no realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores o no comunicar su resultado. Las multas van desde los 2.451 hasta los 49.180 euros.

La justicia le ha concedido una doble indemnización por despido improcedente y por daños morales, además de que le debían más de 20.000 euros en conceptos salariales.

La empresa no justificó el despido ni acudió al juicio para defenderse, lo que conlleva a conceder la nulidad porque existían indicios de discriminación.

Hasta 64 repartidores extranjeros no tenían autorización de residencia y trabajo en la empresa.