Derecho laboral - Página 5

La justicia le reconoció la improcedencia porque la prueba en la que se fundamentó el despido era ilícita.

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año y, salvo casos excepciones, la empresa no puede obligarte a hacerlas.

Los bajos sueldos junto con las jornadas partidas, hacen que muchos demandantes de empleo busquen su oportunidad en otros sectores.

También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.

El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.

El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.

El empleado era consultor en una empresa y renunciaba a estas salidas de ocio con sus compañeros y superiores porque eran contrarias a sus valores personales.

La empleada trabajaba como reponedora y fue despedida tras una investigación realizada por la empresa en la que se descubrió que se llevó productos sin pagar en tres ocasiones.

No tuvo que usar Infojobs ni otras plataformas para encontrar trabajo, lo que le funcionó a él fue el boca a boca.

El TSX de Galicia considera que reducirle las horas del permiso por no haber trabajado por la excedencia es contrario al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar y a la protección de la familia y de la infancia.

Hasta un 95,9% de las camareras de piso sufre síntomas físicos y psíquicos, siendo uno de los sectores con menos protección

El TSJ de Cataluña confirma que se trató de un despido improcedente, reconociendo que fue contratada bajo fraude de ley.

En España, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, y es un pilar fundamental de la relación laboral.

El trabajador, durante sus 28 años en la empresa, no había recibido ninguna sanción y los hechos imputados no alcanzaban la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.

Se trataba de un visitador médico que cobraba casi 5.000 euros al mes y que ganó varias veces el premio “al desempeño del año”.

La empleada tenía un contrato indefinido desde 2012 con funciones de colaboradora de tienda a jornada completa cuando detectaron fallos en los cuadres de caja.

En los casos en los que nos despidan sin carta de despido y no tengamos pruebas de que realmente ha sido así, es fundamental.

La higiene personal también forma parte de la convivencia laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones e incluso la pérdida del empleo.

El TSX de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido, señalando que la conducta del empleado no puede calificarse de muy grave.

En España, el derecho a un descanso obligatorio durante la jornada de trabajo está regulado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores , que fija una pausa mínima de 15 minutos para jornadas continuadas de más de 6 horas.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que la cadena de supermercados Lidl actuó en represalia porque la empleada pidió adaptación de jornada.

Se ha ampliado el permiso par nacimiento y cuidado del menor pero el permiso parental sigue igual, por lo que se espera que siga habiendo inseguridad jurídica.

El tribunal explicó que, aunque las pruebas mostraban al trabajador consumiendo cerveza durante sus pausas dentro del horario laboral, no se acreditó que estuviera bajo los efectos del alcohol ni que su rendimiento se viera afectado.

El empleado llegó a reconocer las faltas y firmar la deuda que había cosechado, aunque alegó que había existido una “tolerancia” por parte de la entidad bancaria.

Si la baja por maternidad es tramitada por el sistema público como enfermedad común, se cobra solo el 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el día 20.

Un 69% de los trabajadores extranjeros proceden de países extracomunitarios y un 31% de la Unión Europea.

La empleada sufrió una estrategia de desgaste, basada en el silencio más absoluto y la denegación de sus derechos, con el objetivo de que dejara la empresa “con coste 0”.

Las altas temperaturas pueden llegar a imposibilitar la realización de ciertos trabajos.

Podría hacerlo siempre que la empresa cumpla con dos requisitos.

El tribunal señala que la empresa no motivó el despido disciplinario y que la decisión carecía de la conexión alegada con la situación de baja médica de la trabajadora.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado el despido disciplinario porque el trabajador fue sorprendido sacando comida sin pagarla y lo negó en dos ocasiones.

Hay empresas que lo han hecho, por ejemplo, colocando tornos en la entrada de los aseos para controlar el tiempo.

La justicia declara el despido improcedente al considerar que se hizo un registro que sirvió para poder echarla, vulnerando su derecho a la intimidad.

El TSJ de Castilla y León ha declarado el despido nulo, condenando también a la empresa a abonarle una indemnización de 7.500 euros.

Seis estrategias que aplican los departamentos de RRHH para frenar las subidas de sueldo.

Hasta 4.594 personas se vieron afectadas por un ERE hasta mayo, en términos interanuales.

El empleado llevaba más de 3 años trabajando con jornada parcial en el área de charcutería del supermercado y fue grabado por las cámaras de seguridad.

Este abogado aclara que, aunque no se tenga contrato, y se esté en situación irregular, se tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año.

La LISOS recoge como infracción grave no realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores o no comunicar su resultado. Las multas van desde los 2.451 hasta los 49.180 euros.

La justicia le ha concedido una doble indemnización por despido improcedente y por daños morales, además de que le debían más de 20.000 euros en conceptos salariales.

La empresa no justificó el despido ni acudió al juicio para defenderse, lo que conlleva a conceder la nulidad porque existían indicios de discriminación.

Hasta 64 repartidores extranjeros no tenían autorización de residencia y trabajo en la empresa.

Si el convenio colectivo reconoce un permiso retribuido para ir al médico, este puede verse reducido si trabajamos a tiempo parcial.

El Tribunal explica que aunque el despido no fue discriminatorio sí que fue improcedente, por lo que Mercadona deberá indemnizarla o readmitirla en su puesto.

El autónomo explica que ellos anticiparon la sequía “hace 20 años” pero que “nadie les hizo caso”.

La empleada tenía contrato indefinido desde el año 2007 y el TSJ de La Rioja consideró que la empresa no había acreditado los hechos suficientemente.

En Málaga hacen falta 5.000 camareros y hay 20.000 personas inscritas como demandantes de empleo con esta profesión que no quieren trabajar.

La trabajadora llevaba en la compañía desde abril de 2004, por lo que acumulaba una antigüedad de casi 20 años.

El empresario contrató a un detective que encontró a su empleada realizando labores de limpieza, atención al cliente y compras para el negocio durante su baja por ansiedad.

“No se puede trabajar en estas condiciones” ha respondido tajante la ministra de Trabajo, animándole a denunciar a la Inspección de Trabajo.

El fundador de Audax Renovables declara que un autónomo “tiene muchas obligaciones y muy pocos derechos”.

La empleadora no demostró que la extinción del contrato fuera ajena a la baja médica que acaba de iniciar.

Ambos sindicatos resaltan que España ratificó al completo la Carta Social Europea debiendo darle cumplimiento.

Cuando se pide una excedencia voluntaria, no se tiene el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo preferencia en el caso de que haya un puesto igual o similar libre.

La reforma permite a los progenitores disfrutar dos semanas de permiso hasta los ocho años del menor y eleva el permiso de familias monoparentales a 32 semanas.

El TSJ de Madrid ha avalado el despido de un trabajador de Carrefour que llevaba en la plantilla desde 2006 y cobraba un sueldo de 1.257 euros.

El Gobierno amplía de 16 a 17 semanas el permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida, y aprueba que dos de las ocho semanas del permiso parental para el cuidado de menores de ocho años también sean retribuidas.

El Gobierno ha acordado aumentar a 17 semanas el permiso por nacimiento y reconocer dos semanas retribuidas por cuidado de menores, para cumplir con la normativa europea y evitar sanciones económicas.

“Cobro 2.000 euros al mes, pero necesito 3.000 euros mensuales para vivir”.

Cuando le aplicaron el despido disciplinario las faltas ya habían prescrito.