La Audiencia de Valladolid juzga este martes a dos hombres por un supuesto delito contra los derechos de los trabajadores. Piden 3 años de cárcel.
Las empleadas del hogar ahora tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
Luis F. Pallarés ha compartido 6 pautas a seguir si te despiden en el trabajo, a través de un hilo en ‘X’ que se ha vuelto muy viral.
La incapacidad temporal o baja médica, tiene una duración determinada, aunque en los casos donde se espere una mejoría, podrá prorrogarse.
El influencer Soy Camarero comparte la denuncia de un camarero al recibir una oferta de trabajo en la que se cotiza a media jornada aunque se trabaje 10 horas.
Los empleadores de trabajadoras del hogar estarán obligados a realizar una evaluación de riesgos de sus domicilios a partir de esta fecha.
Estrasburgo va a decidir si España incumple la Carta Social Europea respecto al pago de las horas extra y si tiene que establecer por ley que se paguen más caras que las horas ordinarias.
El “error técnico” en la Ley de Paridad que podría favorecer los despidos por la solicitud de conciliación ha sido subsanado en una enmienda. No obstante, se desconoce cuándo podría entrar en vigor.
Los trabajadores que ya disfrutan de una reducción de jornada por conciliación recibirán un aumento de sueldo con la nueva jornada laboral de 37,5 horas.
El Tribunal Supremo establece que el tiempo que dura una incidencia o avería hasta que se resuelve se considera tiempo efectivo de trabajo también en el teletrabajo.
Los trabajadores pueden pedir estos dos permisos retribuidos de conciliación para faltar al trabajo sin perder salario. No hay que recuperar las horas posteriormente.
El Consejo de Ministros aprueba hoy el real decreto que extiende la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar, aunque los nuevos derechos no se terminarán de materializar hasta 2026.
Estos son los cambios en prevención de riesgos laborales que el Ministerio de Trabajo espera aprobar este martes en Consejo de Ministros para las empleadas del hogar.
Los trabajadores con hijos o con necesidad de cuidar de otros familiares tienen derecho a solicitar una adaptación de su jornada laboral. Esta incluye el cambio de horario o el teletrabajo.
El trabajador tras preguntar por los días libres descubrió que no había ningún día libre entero algo que va en contra del Estatuto de los Trabajadores.
El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una trabajo que hizo comentarios despectivos y vejatorios en un chat privado del trabajo, aunque no tuviera la intención de que se conocieran.
Yolanda Díaz se reúne con los agentes sociales para la redacción de un texto legal sobre la protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. Estos son los avances adelantados por UGT a Noticias Trabajo.
El Ministerio de Igualdad anuncia que el “error técnico” cometido en la Ley de Paridad se subsanará a través de una enmienda la próxima semana. Este favorecía el despido de los trabajadores que habían solicitado una adaptación de jornada para cuidar de familiares.
Un Juzgado de lo Social de Sevilla determina que los auxiliares de enfermería no están obligados a hacer las camas y depositar las toallas a los médicos de guardia.
Los trabajadores con necesidades de cuidado pueden pedir una reducción de su jornada laboral: requisitos y cómo hacerlo.
Jacobo Barchín es un agente de la Guardia Civil que, tras sufrir una lesión medular, evita ser expulsado del cuerpo y cobrar la incapacidad permanente. Su mujer ha hecho de la redes sociales su “campo de batalla”.
Los magistrados del Tribunal Supremo ha decidido aceptar que los días de vacaciones puedan ser compensados con los de asuntos propios por un motivo específico.
CCOO se reúne con Yolanda Díaz para iniciar abordar las materias de empleo que deben aprobarse antes de fin de año, como la reducción de jornada laboral.
El TSJ de Cantabria declara nulo el despido de un trabajador producido poco después de decir que iba a ser padre por discriminación refleja. Deben readmitirlo y pagarle una indemnización de 7.501 euros.
Una gerocultora consigue la nulidad del despido y una indemnización por daños morales de 7.501 euros porque le obligaron a firmar la baja voluntaria a enterarse la residencia para la que trabajaba que estaba embarazada.
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una indemnización por despido o extinción del contrato en varios casos.
El Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso de 4 días retribuidos que permite ausentarse del trabajo sin preaviso por causa de fuerza mayor.
El Gobierno defiende que cumplen con la Carta Social Europea y descarta obligar que las horas extra se paguen más caras, como exige UGT. El sindicato presentó una demanda al CEDS a principios de año.
La encargada condenada por acoso lanzaba todo tipo improperios a la empleada tales como "inútil", "analfabeta" o "subnormal perdida", entre otros.
