Noticias sobre derecho laboral

Todo lo que necesitas saber sobre el contrato en prácticas: qué es, requisitos, derechos de los trabajadores y cuánto se cobra.

Desde el 7 de marzo, toda empresa con más de 50 trabajadores debe contar con el Plan de Igualdad. No hacerlo puede conllevar sanciones de hasta 250.000 euros.

La Seguridad Social ha establecido una fecha límite con la que cobrar la baja temporal, siempre recibiendo una cuantía económica menor al sueldo.

La LO 1/2004 regula las ayudas económicas y de protección en el trabajo sobre las mujeres que sufran violencia machista.

El Gobierno reduce a partir de este lunes, 7 de marzo, el número de empleados mínimos que obligan a su implantación. Se tendrá que negociar y acordar con la representación legal de los trabajadores.

A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

La última subida del SMI obliga a los empresarios a actualizar la base que tiene que cobrar un trabajador a jornada completa ¿Qué tengo que hacer si cobro menos?

La Eurocámara propone un marco jurídico común que asegure una remuneración justa para los trabajadores en prácticas y un trabajo de calidad con la salud mental como telón de fondo.

Tras la aprobación de la reforma laboral se introduce en nuevo modelo de contratación para la formación y el aprendizaje para jóvenes con hasta 30 años.

Así es el despido de las empleadas del hogar: tipos, cuándo se cobra una indemnización y a cuánto equivale el finiquito. Derechos de las trabajadoras doméstica ante esta situación.

Se trata de un tipo de trabajadores que tienen una condición especial y que puede llegar a ser un problema para las empresas.

El gigante del comercio digital ha anunciado que el personal que se encuentre en sección de almacén o logística deberá estar completamente vacunado antes del 18 de marzo si desea tener derecho a una baja remunerada a causa del coronavirus.

El Gobierno ha acordado, con la aprobación de los sindicatos y sin la de CEOE, un incremento de 35 euros del SMI, que pasa de 965 a 1.000 euros mensuales brutos en 14 pagas.

El Gobierno aprueba la nueva subida del SMI hasta los 1.000 euros con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que afectará a 1.800.000 trabajadores en España.

Consulta la lista de permisos laborales que pueden pedir los trabajadores para ausentarse del trabajo sin tener que perder el salario. Cuánto dura cada uno.

Estos son los derechos que tienes como trabajador y que no pueden negarte ninguna empresa. Acciones a las que no se pueden oponer los empleadores.

El INSS reconoce como accidente laboral el acoso moral sufrido por una trabajadora en Bilbao.

Cómo solicitar una baja y alta laboral en caso de incapacidad temporal, como es el caso de la enfermedad por coronavirus.

Explicamos cuáles son los derechos que tienen los trabajadores contagiados de covid y deban de permanecer en cuarentena.

Ómicron ha disparado los contagios, las cuarentenas y las consecuentes bajas en el trabajo. ¿Quién paga la baja laboral si un empleado se contagia?

Las comunidades autónomas adoptan nuevos procedimientos para tramitar y gestionar las bajas laborales por ómicron con tal de aliviar de carga burocrática a la Atención Primaria.

Hay que seguir una serie de pasos para que un empleado pueda pedir una excedencia a la empresa en la que trabaja.

El derecho a vacaciones de una trabajadora no se ve afectado por la baja por maternidad.

Para establecer la duración, el tipo de baja y la cuantía será necesario establecer si la causa ha sido provocada en el ámbito laboral o personal. 

Las empresas tienen la obligación de tener en cuenta todos los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas y a sus hijos o hijas.

Este modelo de trabajo flexible permite que los trabajadores distribuyan su la jornada laboral a lo largo de la semana y cobrando el mismo sueldo.

Los derechos laborales y la protección de las trabajadoras embarazadas frente al despido.

La recta final de la negociación de la derogación o contrarreforma del escenario laboral amenaza, sobre todo, a las pymes.

Para calcular la cuantía de este tipo de indemnización, primero habrá que abrir un proceso, judicial o administrativo, y que el despido se reconozca como ilegal. Que el contrato se haya firmado antes o después de 2012, es clave.