El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía determina que se vulneraron derechos procesales ordenando la repetición del proceso para garantizar una adecuada valoración de las pruebas.
El TSJ del País Vasco considera que los hechos son suficientemente graves para calificar el despido disciplinario como procedente.
Un abogado laboralista explica un error que cometen mucho los trabajadores al reclamar y que es clave para que el despido se declare nulo.
La justicia permite que dos progenitores que trabajan en el mismo departamento puedan disfrutar de una reducción de jornada por cuidados ya que sus horarios no se solapan y la empresa no justificó la negativa.
La LISOS contempla multas de entre 751 y 7.500 euros por transgredir las normas o límites legales establecidos para las horas extraordinarias, que se regulan en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Es la primera vez que la justicia española obliga a su retribución, lo que da pie a que otros trabajadores reclamen y se cree jurisprudencia. El Gobierno debería haberlo retribuido antes del 2 de agosto de este año.
El juzgado considera que la indemnización por despido improcedente que recoge la norma española es insuficiente en este caso para reparar el daño causado, siguiendo la doctrina europea.
Su empresa la despidió tras mostrarse disconforme en el grupo de WhatsApp de todas las horas extra que realizaba.
Yolanda Díaz, junto a otros ministros de Empleo, ha conseguido frenar la propuesta de Orbán. Suponía un “recorte de derechos”, según la ministra.
La ministra de Trabajo y Economía Social está dispuesta a plantar cara al modelo 'low cost' ya que "no es lo que Europa necesita".
El TSJ de Galicia da la razón al Banco Sabadell y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que accedió sin autorización a las cuentas bancarias de compañeros y familiares, incluida la de su cuñado.
Hay algunas diferencias dependiendo de si la persona fallecida era también el empleador. En cualquier caso, si se rompe la relación laboral, se tiene derecho a cobrar una indemnización (pero de cuantía diferente).
La empleada firmó un acuerdo transaccional de despido, por el que acordaron abonarle 2.929,58 euros, y después aseguró que la obligaron a ello.
Lo contrario, denuncian, sería discriminatorio. Y ya hay dos sentencias, del Tribunal Supremo y del Constitucional, que le han dado la razón.
El TSJ de Cataluña determinó que la trabajadora no actuó correctamente, provocando un perdida de confianza por parte de El Corte Inglés.
Un nuevo permiso retribuido de 4 días o la obligación de las empresas de contar con protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos, entre ellos. Los representantes sindicales también podrán parar la actividad.
De carácter retribuido, no será recuperable, es decir, los trabajadores no tendrán después que devolver los días de permiso disfrutados. Pasado este tiempo, la empresa puede extenderlo o acogerse a un ERTE.
El Tribunal Supremo tratará la subida de las indemnizaciones por despido improcedente en un pleno de diciembre. Ya son dos órganos europeos quienes han instado a aumentarlas.
Es un derecho reconocido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, donde se amplía la adaptación de jornada a los familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
El Consejo de Europa aconseja que la indemnización tenga en cuenta el “daño real” y las circunstancias personales de cada trabajador.
“Se ha copiado una carta de despido de otra empresa, se ha bajado el modelo de internet, o se ha confiado su redacción a la mal llamada IA”, denuncia el tribunal. "Es el colmo de la dejadez".
El Tribunal Supremo declaró el despido nulo, no por llevarse objetos sin pagar, sino por no respetar los derechos fundamentales de la trabajadora.
La baja voluntaria por modificación sustancial de las condiciones de trabajo permite cobrar una indemnización y solicitar la prestación por desempleo.
El TSJ de Castilla y León estima que el ECYL incurrió en fraude de ley al contratar temporalmente a una trabajadora para funciones estructurales y permanentes.
La empresa tiene el deber de informar al trabajador de forma precisa y transparente sobre su derecho a disfrutar de las vacaciones. Si no lo hace, el empleado puede reclamar una compensación económica.
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada desvela varios trucos que usan las empresas para no pagar la indemnización por despido. O al menos al completo.
La justicia no considera que el hecho de comerse una sola croqueta, que iba a la basura, constituya una falta muy grave para justificar el despido como defendía la cadena.
La justicia avala el despido disciplinario por indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
Las empleadas del hogar por horas no recibirán este plus en diciembre porque las pagas extraordinarias ya vienen incluidas en su salario hora.
