Derecho laboral - Página 2

El TSJ de Madrid da la razón al empleado de BBVA al considerar que sus acciones no representaban un perjuicio para la empresa ni una reducción voluntaria del rendimiento.

El TSJ de Castilla y León establece que se hizo un uso ilícito de los datos personales de la trabajadora.

Un juzgado de Cuenca reconoce por primera vez en sentencia firme la obligación de retribuir el permiso parental de 8 semanas, asignatura pendiente del Gobierno.

El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso retribuido de 4 días para atender urgencias familiares que requieren nuestra presencia inmediata.

El Tribunal Supremo permitió a la trabajadora alegar su situación de embarazo en la demanda para lograr la nulidad aunque no lo hiciera en la conciliación.

El TSJ de Castilla y León declara que el despido es improcedente porque no se acreditaron los hechos imputados a la empleada en la carta de despido.

El TSJ de Galicia declara nulo el despido porque Ilusión, acogiéndose a una causa válida, aprovechó para “deshacerse” de todos los trabajadores que estaban de baja.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a CaixaBank, por lo que el trabajador no tendrá derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo.

Los trabajadores tienen derecho a un reconocimiento médico al incorporarse después de una baja de larga duración, así como a una adaptación de su puesto.

El TSJ de La Rioja falla que el sobresfuerzo que hizo en la tienda provocó el dolor de hombro, por lo que es accidente laboral aunque tuviera antecedentes de esta patología.

El TSJ de Andalucía concluyó que estos hechos demostraban una falta grave que afectaba la confianza del banco en la trabajadora, por lo que avaló el despido como procedente.

El Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones en las que los trabajadores pueden despedirse cobrando paro e indemnización.

El TSJ de Baleares declara el despido disciplinario procedente atendiendo a las funciones y la zona donde el trabajador desarrollaba su trabajo.

El TSJ de Andalucía lo declara improcedente porque, por las circunstancias, no alcanzaba el grado máximo. Sí podían suspenderla de empleo y sueldo. 

En caso de accidente laboral, el trabajador puede acceder a un recargo de las prestaciones o a una indemnización adicional por responsabilidad.

El Tribunal Supremo permite regular el plus contra el absentismo siempre que no se tengan en cuentas faltas que podrían ser discriminatorias.

Un Juzgado de lo Social de Madrid entiende que estos días adicionales tienen naturaleza vacacional y dan la razón a la empleada, asesorada por CSIF.

El TSX de Galicia declara nulo el despido de un empleado que fue despedido después de comunicar que había iniciado una baja.

Se demostró que cobró hasta tres veces a su vecino un importe muy inferior a lo que equivalía la compra, por ejemplo, con un carro lleno por 11,89 euros.

El TSJ de Cataluña establece que, si la empresa alega causas organizativas, el trabajador debe justiciar la necesidad especifica de conciliación.

El TSJ de Madrid considera que las actividades realizadas en su propio negocio suponen una trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Algunas empresas malinterpretan a propósito la normativa para conceder menos días de permiso, cortarlo antes o no concederlo directamente.

El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.

El TSJ de Canarias declara el despido improcedente porque aunque su se probaron las actividades de ocio del trabajador, no se demostró que dejara de cumplir sus tareas.

Los trabajadores no están obligados a responder las llamadas telefónicas de las mutuas, pero sí a acudir a las revisiones médicas.

El TSJ de Baleares declaró el despido disciplinario procedente porque existió una transgresión de la buena fe contractual y no hubo un arrepentimiento real.

El TSJ de Madrid declara el despido disciplinario procedente porque sucedió durante horario laboral y en un lugar de tránsito público del centro.

La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.

El TSJ de Madrid considera que el hecho de pesar mal el salmón para que cueste más barato, e ir a pagarlo pese a saber que está prohibido pesarse los propios productos, es suficientemente grave para justificar el despido.

La Audiencia Nacional reitera que el requisito de convivencia o la asunción de cuidados no se necesita si es para el cónyuge, pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.

El TSJ avala el despido, ya que, además de falsificar un documento, el empleado de CaixaBank manipuló correos electrónicos, realizó reembolsos irregulares de gastos e intentó obtener un préstamo con documentación falsa.

Pueden pedirlo los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa y no es el único permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los estudios.

El TSJ de Madrid declara que el despido es firme porque la trabajadora interpuso la demanda fuera de plazo. Por ello, no pueden valorar si es procedente o improcedente.

Han manifestado que la normativa que motiva la exigencia de servicios higiénicos es de 1971 y debe cumplirse en todos los sectores.

Si el móvil es personal, la empresa no puede obligar al trabajador a estar en el grupo de WhatsApp. Si es de trabajo, la cosa sí cambia.

Las empresas cuentan con la distribución irregular de la jornada para que, en momentos puntuales, puedan excederse de las 40 horas semanales.

El TSJ de Extremadura declara procedente el despido disciplinario por acumulación de incumplimientos y desobediencia del empleado.

El TSJ de Galicia declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que insultó a un compañero por su físico. Tenía antecedentes.

Yolande Descamps fue despedida por una incapacidad relacionada con una enfermedad profesional que le impedía desempeñar su trabajo. Aunque intentó reincorporarse, no lo consiguió.

La no ampliación supone una vulneración del derecho fundamental a la igualdad por razón de nacimiento. También discriminación indirecta por razón de sexo.

Mercadona sostenía que el consumo alcohol en horario laboral podía afectar a la seguridad en el puesto de trabajo, ya que la empleada manejaba cuchillos y maquinaria. De ahí que entendieran que su estado podía suponer un riesgo y justificara su despido disciplinario.

El TSJ de Andalucía da la razón a Cajamar al considerar que el empleado utilizó un préstamo concedido a nombre de su padre en su propio beneficio, quebrantando la buena fe contractual y justificando la pérdida de confianza de la empresa.

La empleada había pedido una excedencia por cuidado de familiares pero no pudo demostrar ese cuidado directo. Tampoco contestó a los correos donde se le pedía que lo hiciera y que justificara sus faltas.

La trabajadora llevaba desde 1985 trabajando en Carrefour de Francia y fue despedida por falta grave al parecer por hacer un comentario negativo, lo que ella niega.

Un abogado laboralista ha denunciado que Mercadona retira de forma “sistemática” la prima y las mejoras de IT a los trabajadores que están de baja laboral.

El TSJ de la Comunidad Valenciana explicó que las bajas médicas por incapacidad temporal de los servicios sanitarios no pueden computarse como faltas de asistencia para justificar el despido.

El Tribunal Supremo interpreta por primera vez en una sentencia la Disposición Adicional Tercera de la Ley 5/2024.

No respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores o no contar con unos protocolos para protegerlo, serán motivo de sanción.

La empresa, a pesar de que era conocedora de la situación del empleado, no realizó ninguna prevención para evitar el desafortunado accidente.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declaró procedente el despido de una trabajadora de CaixaBank por quedarse con dinero y “transgredir la buena fe contractual”.

Como normal general, las personas que teletrabajan se regirán por los festivos del lugar donde esté ubicado el centro de trabajo.

La mujer, de 51 años, reconoce que “jugaba durante mis horas de trabajo” pero que “siempre pagaba todo al final del día”.

El TSJ de Valencia declara el despido improcedente al entender que es desproporcionando por ser una incidencia “aislada y puntual”.

La compañía perdió más de 17.000 euros pero la empleada no tenía formación ni un puesto que la hiciera responsable del manejo de ese dinero.

Todos los trabajadores pueden pedir un permiso retribuido de 4 días por causas de fuera mayor ante una emergencia con familiares o convivientes.

Además, se ausentaba frecuentemente de su puesto de trabajo, entre otras infracciones graves.

El TSJ de Cataluña consideró que el impago del complemento de incapacidad temporal y la nueva metodología de ventas, contraria a la ética profesional, eran suficientes para justificar la extinción del contrato.

En una primera instancia el despido fue declarado improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revocó esa decisión declarándolo como procedente.

El TSJ del País Vasco considera que echar lejía a la botella de agua para darles un “escarmiento” supone una falta muy grave de la transgresión de la buena fe contractual.