Derecho laboral - Página 2

El trabajador, que estaba de baja por depresión y cuidando de su madre enferma, defendió que no actuó con mala fe, pero aun así la Justicia concluye que conocía su obligación de volver al puesto y confirma el despido disciplinario.

El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores detalla que las pausas deben ser retribuidas si no hay una desconexión real del trabajador.

La justicia considera que la desobediencia y faltas al trabajo sin justificar de la trabajadora acreditaban el despido, aunque hubiera estado de baja.

La Justicia descarta la nulidad por discriminación, pero mantiene que la empresa deberá readmitirlo o abonarle una indemnización de 84.492 euros.

Para que una empresa pueda descontar deudas salariales unilateralmente, la deuda debe ser incontrovertida. Esto es, que no exista controversia por ninguna de las partes.

El tribunal considera que la apropiación de stock destinado a donaciones rompe la confianza laboral a pesar de tener 13 años de antigüedad.

Se reconoce la improcedencia porque la cadena de supermercados debería haber sancionado las faltas con el despido disciplinario, no entender que era una dimisión tácita.

El experto en derecho laboral explica en qué consiste la tolerancia empresarial y por qué un cese repentino por este motivo justificaría una indemnización.

El Alto Tribunal desestima el recurso de la Seguridad Social y confirma que estos años deben figurar de forma clara en el historial del trabajador para evitar "lagunas" en su carrera.

Esta “discriminación”, según JUPOL, se suma a otras como la falta de nuevas comisarías o material para los cuerpos.

La conducta supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza que prevalece sobre su protección por estar embarazada.

Para el TSJ de Madrid, superó los límites del derecho a la libertad de expresión, tratándose de una conducta con la intención de insultar, menospreciar y difamar.

Existía una conversación de WhatsApp que evidenciaba la simulación del despido, preguntando la empleada si ya le habían “arreglado los papeles”. La justicia acabó enviando el caso a la Inspección de Trabajo.

El TSJ de Canarias considera que vulneraron su derecho a la intimidad y protección de datos, ya que podían haber usado datos anonimizados o comparaciones salariales genéricas sin identificarla.

De acuerdo con la experta, el fraude surge al usar el periodo de prueba para despedir gratis a empleados que ya conocen su puesto, convirtiendo un contrato estable en uno temporal e ilegal.

La declaración de la pandemia y del Estado de Alarma en España supuso un antes y un después en muchas personas que aún arrastran secuelas.

Se había producido una sucesión de empresas y el Tribunal Supremo determina que el pacto de periodo de prueba es nulo cuando el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.

La patronal considera que la propuesta de Yolanda Díaz vulnera la libertad de empresa, mientras que el Gobierno plantea que los trabajadores participen en los consejos de administración y en la propiedad.

La Audiencia Nacional explica que los funcionarios sí pueden reclamar responsabilidad patrimonial por accidentes laborales cuando el sistema de protección no cubre todos los daños.

A través de una auditoria, descubrieron que en casi un año realizó 22 retiradas de efectivo por valor de 2.672,48 euros, fuera de su horario laboral.

Yolanda Díaz advierte de que el encarecimiento del petróleo y del gas ya empieza a trasladarse a sectores industriales y agrícolas.

La justicia determina que los años de servicios constituían una relación laboral encubierta y no mercantil. Entre los indicios, tenía un sueldo fijo al margen de sus resultados.

El trabajador conocía perfectamente la normativa de la empresa y le habían comunicado previamente en dos ocasiones sobre la misma.

De acuerdo al experto, esta es una de las trampas habituales que se utilizan para despedir sin indemnización.

La joven reivindica la presencia femenina en un sector aún muy masculinizado y destaca la importancia del contrato laboral y la seguridad en el trabajo.

En España, las bajas laborales baten récords por problemas físicos y de salud mental. Con un coste de 33.000 millones de euros, el absentismo crece debido a procesos más largos y frecuentes, afectando especialmente a sectores con alta carga de estrés.

El día de San Juan volverá a ser festivo para todos los trabajadores valencianos por primera vez en años.

Afecta a casi 6.000 agentes forestales y medioambientales que se encuentran repartidos por toda España, que podrían quedar en un “limbo legal”.

El tribunal obliga a la empresa a readmitirle o indemnizarle con 1.435 euros porque solo le dio un plazo de 24 horas para defenderse, vulnerando la normativa internacional.

El Alto Tribunal unifica doctrina y aclara que no existe discriminación, ya que la prestación de la madre biológica protege su recuperación física, un supuesto que no se da en el otro progenitor.

Ni el calendario de turnos ni la planificación pueden convertir un festivo en un “día perdido” solo porque coincide con tu semana libre.

La ministra de Seguridad Social subraya que el fenómeno también se observa en otros países europeos.

La justicia considera que el cese es conforme a derecho porque su plaza había sido cubierta reglamentariamente en un proceso de estabilización, pero sí condenó al Ayuntamiento a pagarle una indemnización de 32.630,40 euros.

El Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato cuando hay “retrasos continuados” o “falta de pago” del salario. La clave es que no sea una dimisión y se acredita con “la fecha de entrada de los cobros en el banco”.

Los trabajadores, salvo mínimas excepciones, tienen garantizado un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. En caso contrario, la empresa puede enfrentarse a una multa de hasta 7.500 euros.

Indemnización de 7.500 euros por exigir a una empleada registrar su jornada mediante reconocimiento facial y derecho a romper el contrato con otra indemnización adicinal. Más de 50.000 euros en total.

La abogada explica que si la empresa incorpora nuevas herramientas de trabajo, está obligada a formar a los trabajdores sobre las mismas.

Las conductas de la empresa denunciadas por la CIG vulneraban el derecho a la libertad sindical protegido en la Constitución Española.

Asimismo, la justicia le ha reconocido una segunda indemnización de 7.501 euros por vulneración de su derecho a la propia imagen y la protección de sus datos personales.

El abogado recuerda que, si la empresa cambia las fechas a última hora, la vía segura no es “irte igual”, sino acudir al procedimiento urgente de vacaciones ante el juzgado de lo social.

La justicia confirmó la procedencia de su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

Por otro lado, el Alto Tribunal avala que las empresas puedan exigir que se disfrute en periodos de una semana como mínimo.

El TSJ de Galicia considera que hubo discriminación por razón de sexo y que se vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva.

La justicia finalmente le ha reconocido recibir la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Le soltó expresiones vejatorias como “piensa ahora lo que te vas a ahorrar en tintes”, fundamentando la empresa el despido por transgresión de la buena fe y maltrato verbal hacia los compañeros.

El trabajador alegó que la empresa debía citarle para un reconocimiento médico previo, pero el tribunal sentencia que la obligación de volver al puesto es del empleado.

La justicia finalmente ha determinado que salir al descanso no es una acción ajena al trabajo, sino que se produce “con ocasión” del mismo.

Durante 2024 se registraron casi 8,6 millones de episodios por contingencias comunes y el gasto superó los 16.400 millones de euros.

En España, los límites del periodo de prueba están regulados en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, y alargar este plazo de forma abusiva es ilegal.

Denuncia que las condiciones laborales están marcadas por sanciones automáticas, falta de transparencia salarial y desprotección ante accidentes, pese a la Ley Rider.

Este abogado explica que cuando ha existido “tolerancia empresarial” la empresa no puede despedirte por ello, siendo ese despido improcedente.

La justicia declaró el despido improcedente pero la trabajadora tuvo que acudir de nuevo a los tribunales para que la baja tras el infarto se considerara accidente laboral.

El Tribunal Supremo protege la igualdad de condiciones en el trabajo a distancia y prohíbe que las empresas descuenten tiempo o exijan recuperar horas por incidentes técnicos ajenos o necesidades fisiológicas.

Si el empleado se reincorpora a su puesto, la empresa le descontará de los salarios de tramitación el desempleo que ya haya cobrado.

Este abogado laboralista representa a una trabajadora que llevaba 18 años en Mercadona y defiende que su despido es improcedente.

Las empresas están obligadas por ley a entregar este documento cada mes de forma puntual. No darlas puede supone una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo.

El Tribunal Supremo ha dictaminado que las empresas no pueden obligar a los trabajadores a iniciar este permiso desde el momento del suceso, sino que lo dotan de flexibilidad.

El convenio colectivo de la cadena detalla qué conductas se consideran falta leve, grave o muy grave y qué sanciones máximas se aplican, incluida la rescisión del contrato por despido disciplinario.

El Alto Tribunal fija doctrina y si un funcionario realiza tareas de un puesto superior, no solo debe cobrar más, sino también consolidar ese grado en su carrera profesional.

La nueva Directiva de Transparencia Salarial exigirá informar de la banda retributiva antes de la entrevista.