Yolanda Díaz confirma la fecha en la que entrará la jornada de 37,5 horas semanales

La reducción de la jornada laboral sigue en plenas negociaciones pero la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado que no habrá retrasos y se cumplirá con el acuerdo de gobierno. De ese modo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, ha confirmado la fecha de entrada de la jornada laboral de 37,5 horas semanales, a pesar de las dudas de los sindicatos.

La ministra ha asegurado que se implementará a finales de 2025, afirmando que para el 31 de diciembre del próximo año, todos los españoles se habrán visto ya beneficiados de esta reducción en el tiempo de trabajo. “El acuerdo de Gobierno nos dice que el 31 de diciembre de 2025 toda la población asalariada española, una afectación de más de 12 millones de personas trabajadoras, van a ver reducida su jornada en dos horas y media. Se va a cumplir”, declaró este martes la también vicepresidenta segunda del Gobierno. 

En concreto, en el acuerdo entre PSOE y Sumar, ‘España Avanza’, se estableció lo siguiente: “Reduciremos la jornada laboral máxima legal sin reducción salarial para establecerla en 37 horas y media semanales. Su aplicación se producirá de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. A partir de entonces se constituirá una mesa con los interlocutores sociales que evalúe los resultados de la reducción y siga avanzando en la disminución de la jornada legal teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas”. 

Por ello, para cumplir con el mismo, Díaz ha explicado también que la reducción de la jornada laboral se aprobará como anteproyecto de ley en trámite de urgencia. No obstante, será difícil conseguir que la jornada de 38,5 horas entre en vigor este 2024, como se recoge en el citado pacto, teniendo en cuenta que, en pleno octubre, todavía no se ha llegado a un acuerdo y se debe formalizar dicho trámite parlamentario: “La polémica es artificial, porque estamos en el mes de octubre del año 2024. Con lo cual todo el mundo es consciente de que si esto entra en dos secuencias, con toda seguridad una será a principios de 2025 y la otra a finales de 2025 o primeros de 2026”, declaró a ‘NoticiasTrabajo’ el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

¿Está CEOE retrasando deliberadamente la reducción de jornada?

Los sindicatos CCOO y UGT llevan tiempo reclamando el “bloqueo” sistemático de la patronal. “Nosotros no tenemos grandes expectativas de que CEOE se mueva de la actitud de bloqueo que viene manteniendo, sencillamente porque no lo ha hecho hasta ahora y porque no ha mostrado ningún intento de aproximarse con contenidos reales a una negociación en la que siempre acabamos en la misma conclusión: que la reducción de jornada solo se puede abordar desde la negociación colectiva”, señalaba Unai Sordo en la entrevista a este medio. 

Sin embargo, Yolanda Díaz se mostró ayer más positiva respecto a los empresarios: “Si yo pensase que uno de los actores sociales está operando extramuros a la buena fe de la negociación actuaría, pero creo que no es así”, declaró en referencia a CEOE, al tiempo que aseguró de estar “absolutamente convencida” de que el acuerdo tripartido es posible.