Vuelco en la reducción de jornada: CCOO avisa de movilizaciones inmediatas si el Gobierno no cumple

Esta semana se ha dado a conocer que el Ministerio de Economía estaría bloqueando la tramitación de la reducción de jornada, en concreto su llegada al Consejo de Ministros, para retrasar su aprobación y, consecuentemente, su aplicación en España. Se trata de un bloqueo que ha denunciado y confirmado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y sobre el que también se están manifestando los sindicatos. 

El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha abogado por emprender movilizaciones inmediatas para que se apruebe la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales (en cómputo anual), tal y como acordaron los sindicatos con Trabajo.  

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“El éxito de la medida pactada estará ligado, en buena parte, a que seamos capaces de problematizar su posible no aprobación. Hay que iniciar ya las movilizaciones y hay que pedir al Gobierno que dé cauce a lo firmado”, ha manifestado Sordo durante el Consejo Confederal del sindicato, avisando de que no van a permitir que se bloquee el acuerdo firmado (como también afirmó UGT).  

Acepta modificaciones en el trámite parlamentario 

Sobre la reducción de la jornada también se manifestó ayer Unai Sordo en una entrevista para el canal 24 horas. En esta, expresó que dan por sentado que el acuerdo firmado para la reducción de jornada “se va a tramitar legislativamente”. En este sentido, reiteró que “si no fuera así, evidentemente, el primer objeto de la movilización va a ser el Gobierno”.  

El líder de CCOO ha asegurado que no van a permitir que el texto cambie, pero sí ha reconocido que son conscientes de que en su tramitación parlamentaria se modificará para lograr los apoyos necesarios para que se apruebe en el Congreso de los Diputados, donde el Gobierno no tiene mayoría (de ahí que deban de ceder). 

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“Somos conscientes de que va a haber cambios y ahí vamos a estar muy pendientes de la posición de todos los grupos, ¿no? Y la manera de un sindicato de estar pendiente de todo esto es, por un lado, negociando y hablando con los grupos, pero otro lado, también movilizándose en la calle y es lo que vamos a hacer siempre de forma conjunta con UGT”.  

Respecto a las disputas entre los ministerios de Economía y Trabajo, y por las que la reducción de la jornada laboral podría llegar a aplazarse a 2026, ha asegurado que “no da por sentado” que haya dos posiciones. “Hay un acuerdo de Gobierno con las organizaciones sindicales. Nosotros lo que vamos a decir es que, más temprano que tarde, este acuerdo se tiene que legislar y, a partir de ahí, entrará al juego con los grupos parlamentarios”, ha explicado. 

Insta a resolver este enero la subida del SMI 

En último lugar, durante el Consejo Confederal de CCOO, Unai Sordo también se ha manifestado sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En concreto, ha instado a que se resuelva este mismo de enero: “estamos a la espera de que nos convoquen y cerrar cuanto antes una subida del SMI en la línea con lo que venimos defendiendo, de alcanzar el 60% del salario medio”, ha afirmado. 

Cabe señalar que esta misma semana la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró que iba a convocar la mesa de diálogo social para trabajar en esta subida nada más recibiera las recomendaciones del Comité de Expertos, que llevan trabajando en este asunto desde finales de noviembre. Estas recomendaciones ya han sido recibidas y defienden una subida del SMI del 3,4 o 4,4%, por lo que el salario mínimo podría subir hasta 50 euros mensuales. 

También ha expresado que pondrán mucho esfuerzo en la negociación colectiva y el incremento de los salarios, teniendo en cuenta que “se han incrementado notablemente los beneficios empresariales en todos los sectores y hay numerosas variables que apuntan a una posible recuperación de los salarios en España”. Al respecto, ha agregado que “para CCOO esa recuperación debe plasmarse de forma central en lo pactado colectivamente a través del convenio”. 

Sobre esto, ha denunciado que España sigue teniendo un problema de bajos salarios: “una economía en la que sigue creciendo el empleo, a la vez que la productividad por hora trabajada, que además mejora sus saldos exportadores y cuotas de mercado, de forma compatible con una mejora de los márgenes empresariales, es una economía con un espacio claro para mejoras salariales. Por tanto, tenemos que abordar la negociación colectiva de este 2025 con exigencia en materia de salarios”.