Si trabajas menos de 37,5 horas estás de enhorabuena: van a subirte el sueldo

El Ministerio de Trabajo, en manos de Yolanda Díaz, envió hace unos días el borrador de la reducción de la jornada laboral con la intención de que sea debatido este mismo lunes, 24 de junio, en la reunión con la patronal y los sindicatos. De este, han salido a la luz los principales puntos en los que se fundamenta la medida, desvelándose una de las mayores incógnitas que había hasta ahora: cómo afectará a los trabajadores con jornada parcial. 

En el borrador, al que ha podido acceder ‘El País’, se expresa que estos empleados “tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando”, aunque se les deberá recompensar con un “incremento proporcional de su salario”. Se trata de una compensación para que el salario de los trabajadores a tiempo parcial no se vea devaluado. 

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¿Por qué? Hay que recordar que la reducción de la jornada laboral, que pasará de 40 horas a 38,5 este 2024 y a 37,5 horas en 2025, se hará sin pérdida salarial. Es decir, los trabajadores seguirán cobrando lo mismo aunque trabajen menos horas. Por ello, en caso de que no se recogiera este incremento compensatorio, los empleados que trabajen menos de 38, y 37,5 horas respectivamente, se verían perjudicados, ya que para ellos no se habría producido ningún beneficio, sino que seguirían tal como están. De ahí que se contemple este plus.

Expuesto con un caso práctico, una persona que, por ejemplo, cobre 1.000 euros por una jornada de 20 horas mensuales en una empresa donde la jornada ordinaria sea de 40 horas, si decide seguir trabajando el mismo número de horas, pasaría a ingresar unos 66 euros más. En el caso contrario, si se trabajan igual o más de 38,5 horas en 2024 o de 37,5 horas en 2025, el contrato se convertirá automáticamente a tiempo completo.

Se aplicará igual para los trabajadores con jornada reducida

El incremento salarial anterior también se aplicará a los trabajadores que estén desarrollando su actividad laboral en jornada reducida, ya sea por el cuidado de menores y dependientes que por causas económicas: “Tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma”, con los mismos efectos salariales.

Se podrá pedir el mismo porcentaje de parcialidad o reducción

Asimismo, el borrador confeccionado por Trabajo recoge que los trabajadores tendrán derecho a pedir el porcentaje de parcialidad o reducción de jornada que venían disfrutando antes de la entrada en vigor de la reducción de jornada. No obstante, la norma detalla que “con carácter general”, estas solicitudes tendrán que ser valoradas por las empresas y su denegación se deberá notificar por la empresa al trabajador “por escrito y de manera motivada”.