La reducción de la jornada laboral beneficiará a los trabajadores a tiempo parcial: cobrarán más y serán indefinidos

La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas sin disminuir el salario es algo que beneficiará a los más de 13 millones de trabajadores del sector privado en España. Entre estos, se encuentran los trabajadores a jornada parcial, los cuales contarán con beneficios tanto en mejora salarial como en el tipo de contrato de trabajo.

En el borrador que el Ministerio de Trabajo y Economía Social envió a los agentes sociales se estableció una norma y era que los trabajadores contratados a tiempo parcial no podían exceder de las horas extras por encima del límite legal de su jornada laboral. Cabe recordar que según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el número de horas extra no podrá superar las 80 anuales.

Para conseguir que las empresas cumplan con la norma se establecerá un nuevo registro horario, con nuevas obligaciones y multas para las empresas que lo incumplan. El objetivo es establecer un registro horario “fiable, digital y accesible” además de tal y como aseguro el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, es “evitar que los asientos se puedan alterar o manipular por el empresario o por otro sujeto”.

El salario por hora trabajada aumentará

En el texto elaborado por el Ministerio de Trabajo se establece que los trabajadores a tiempo parcial “tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que venían efectuando” con un “incremento proporcional de su salario”. Esto significa que la empresa no podrá reducirles las horas aplicando el porcentaje de parcialidad anterior cuando la jornada era de 40 horas semanales.

Además, tendrán derecho a un plus económico proporcional para que sus salarios no se vean devaluados, ya que los trabajadores a tiempo completo van a trabajar menos horas sin reducción salarial, lo que justifica esta "compensación" incluida por la cartera de Yolanda Díaz. En caso de que el trabajador desee que se aplique el mismo porcentaje de parcialidad que tenía antes, el borrador también contempla que estos empleados podrán solicitar mantener dicho porcentaje.

Ahora bien, la norma también recoge que la solicitud deberá ser valorada por la empresa, y si es denegada, la empresa tendrá la obligación de notificarlo por escrito al trabajador de manera motivada, especificando los motivos de la denegación.

Los trabajadores que pasarán de un contrato a tiempo parcial a indefinidos a tiempo completo

Otra de las novedades que beneficiará a los trabajadores a tiempo parcial es su conversión a tiempo completo. Esta medida solo afectará a los que estén contratados con un contrato de trabajo a 37,5 horas, que pasarán a convertirse automáticamente en indefinidas a tiempo completo. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025, ya que es cuando entre en vigor la jornada laboral de 37,5 horas, según las previsiones e intenciones del gobierno.

Cómo se reducirá la jornada laboral

Cuándo se apruebe la reducción de la jornada laboral esta se hará progresivamente. En este 2024, la la jornada máxima va a pasar a ser de 40 a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas desde el 1 de enero de 2025.

Nuevas sanciones de hasta 10.000 euros por cada trabajador

Las empresas que no respeten y vulneren la reducción de la jornada laboral, las horas extras, complementarias o vacaciones entre otros, se enfrentarán a nuevas sanciones que podrán llegar hasta los 10.000 euros, que como novedad será por cada trabajador.

Según el borrador, incumplir las normas sobre el tiempo de trabajo, como la jornada laboral, el trabajo nocturno, las horas extras, los descansos y las vacaciones, se sancionará con multas de 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo, de 2.001 a 5.000 euros en su grado medio, y de 5.001 a 10.000 euros en su grado máximo.

En caso de que las empresas incumplan estas normas, la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos) impondrá multas que van de 51 a 1.500 euros en su grado mínimo, de 1.501 a 3.750 euros en su grado medio, y de 3.751 a 7.500 euros en su grado máximo.