Así es la nueva jornada reducida que estudia el Gobierno de España sin que pierdas sueldo

El Gobierno de España continúa dándole vueltas a la idea de la jornada laboral de cuatro días. Lejos de quedarse en el baúl de los recuerdos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que fue desgranando una idea sustentada por la tan demandada conciliación y el potencial aumento de la productividad, Yolanda Díaz volvió a pronunciarse sobre ello. La vicepresidente segunda del Gobierno afirmó que siguen trabajando en ello, estudiando cómo implantarla.

En las Jornadas Confederales de UGT, la titular de la citada cartera ministerial subrayó la intención de “vislumbrar un futuro mucho más moderno” sobre las jornadas de trabajo, que en su gran mayoría continúan siendo de ocho horas, igual que “hace un siglo”. “No puede ser que tengamos la misma jornada que hace un siglo”, indicó, alegando que "hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar”.

Un placer haber podido participar hoy en las jornadas de @UGT_Comunica para poner en valor la reforma laboral en su primer aniversario.

Gracias al esfuerzo compartido en el diálogo social estamos alcanzando cifras sin precedentes de contratación indefinida en nuestro país. pic.twitter.com/5Tqu1bYP4K

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) January 13, 2023

“Ha llegado el momento de hablar de estas cosas”, dijo a ‘Europa Press’. Un pensamiento que también comparte el Ministerio de Industria y Comercio, que destinará 150.000 euros a las pymes que reduzcan un mínimo del 10% su jornada laboral sin perjuicio salarial durante un periodo de, por lo menos, dos años. El plan piloto que se empezó a perfilar el pasado año. Aunque Díaz ha lanzado una propuesta más ambiciosa, junto a la intención de continuar subiendo el salario mínimo interprofesional (SMI).

Jornada laboral de cuatro días: menos horas y más salario

“La jornada laboral ha sido siempre un instrumento a favor del empresario”, afirma Díaz, por lo que propone una jornada de menos horas, pasando de 40 a 32 horas semanales, e igual salario. Consecuentemente, habría que abordar una subida salarial por hora trabajada. Una idea que también es apoyada por Más País y los principales sindicatos.

La presidenta de SUMAR, con el que mantiene vigente, de momento, su idea de presentarse a las próximas elecciones generales, la inflación todavía se sitúa en el 5,7%, mientras que los precios de los alimentos escalan hasta el 15,7%, lo que está minando la capacidad adquisitiva y reduciendo progresivamente el nivel de vida. Así, mientras los precios suben de manera descontrolada, las empresas siguen aumentando sus beneficios.

Propuesta de subida del SMI

“Engordan sus beneficios a costa de los salarios y el esfuerzo de los trabajadores. Pero hay que dar un paso más porque con salarios de 1.000 o 1.200 euros no se puede llenar la cesta de la compra”, volviendo a subrayar que el objetivo es conseguir aumentar el SMI de forma paulatina hasta los 1.100 euros en 2023.

“Vamos a subir el SMI de una manera relevante porque estamos viviendo una crisis y los salarios no son los causantes de la inflación”, dijo.

Hablar de la subida del salario mínimo es hablar de la dignidad de las trabajadoras y trabajadores.

Un compromiso del Gobierno por el que seguimos trabajando. pic.twitter.com/FrwhuiVlid

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) January 13, 2023

1.000 euros brutos en 14 pagas, es en la cifra en la que se ubica actualmente el salario mínimo. Los sindicatos pretenden aumentarlo un 10%, hasta los 1.100 euros. En cambio, la pretensión del Ejecutivo es ir subiéndolo hasta que quede en el 60% del salario medio. Esa propuesta ya ha sido trasladada a los agentes sociales el pasado 21 de diciembre, en la mesa de negociación.

El Gobierno plantea una subida de entre el 4,6% y el 8,2% este año, quedando el SMI entre los 1.046 euros y los 1.082 brutos. La patronal aboga por un 4%, ascendiendo así hasta 1.040 euros brutos en 14 pagas. De esta manera, el Ejecutivo deberá encontrar el término medio, con el hándicap de las elecciones municipales, autonómicas y generales de por medio.