
Los problemas de salud mental también son cosa de las empresas y, tras los periodos vacacionales, se vuelven más evidentes. La vuelta a la rutina puede activar el conocido como “síndrome postvacacional”. Sin embargo, para muchos, los síntomas asociados no son algo puntual; se prolongan en el tiempo.
Según la encuesta realizada por la plataforma de búsqueda de empleo InfoJobs, los problemas de salud mental provocados por el trabajo se han duplicado en los últimos tres años, y un 28% de los problemas de salud mental de la población ocupada en España ya están relacionados directamente con el trabajo.
¿El principal motivo? Según indica la plataforma, la sobrecarga laboral (64%). Es decir, 2 de cada 3 trabajadores que sufren este tipo de problemas lo vinculan a esta causa, posicionándose así en primer lugar. Por otro lado, un 42% de los encuestados asegura que el nivel de presión o exigencia es mayor o mucho mayor de lo que pueden asumir.
El segundo motivo es la falta de reconocimiento, con el 43%; seguido por la precariedad laboral, con el 28%; las dificultades de conciliación (26%); y la falta de desconexión digital (25%). Destaca en sexta posición la inseguridad laboral (23%), cuyo porcentaje es mayor entre jóvenes menores de 35 años (32% frente al 20% de quienes tienen más de 35).
Más de medio millón de incapacidades temporales
La salud mental, explican desde InfoJobs, se está convirtiendo en una preocupación creciente. Los últimos datos del Informe Anual del Sistema Nacional de Salud, publicados por el Ministerio de Sanidad, indican que el 34% de la población padece algún problema de este tipo, y los trastornos de ansiedad —los más prevalentes—.
Datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones señalan que más de medio millón de incapacidades temporales en España están relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento. Por su parte, la OMS y la OIT estiman que la ansiedad y la depresión provocan la pérdida de 12.000 millones de días laborales al año en todo el mundo.
Las cifras: aumenta la gravedad y la frecuencia
Estos datos duplican los últimos contabilizados por la plataforma en 2021, cuando un 13% lo aseguraba. Además, durante el último año, un 42% de los trabajadores afirma haber sufrido algún problema o sintomatología relacionada con la salud mental (frente al 27% registrado en 2021).
El crecimiento de los casos de problemas de salud mental en el trabajo viene acompañado, además, por un aumento en su gravedad. Así, un 64% de los afectados declara que el nivel sufrido en dichas patologías fue medio (frente al 53% en 2021), mientras que para un 16% fue grave (frente al 14% en 2021). En 2024, menos empleados clasifican los problemas como leves (20% frente al 33% de 2021). Además, cabe destacar que, de quienes han sufrido alguna sintomatología relacionada con la salud mental, prácticamente la mitad ha recurrido a profesionales en búsqueda de ayuda (44%).
Falta de apoyo en la empresa
El 59% de los trabajadores con problemas de salud mental asegura haber sentido falta de apoyo por parte de su empresa. Solo un 8% se sintió respaldado. Además, el 41% de las empresas desconoce la existencia de problemas cuando estos no son directamente causados por el trabajo, y 1 de cada 3 empleados afirma que su empresa ignora incluso los casos derivados del entorno laboral.
¿Qué están haciendo las empresas? A pesar de la creciente preocupación, el 68% de las empresas no ofrece herramientas para gestionar la salud mental. La mayoría de estas sigue sin ofrecer herramientas (68% de las menciones en 2024 frente al 74% en 2021). Además, en estos tres años, el único incremento en soluciones ofrecidas para la salud mental en el trabajo se centra en acciones de sensibilización, como formaciones, talleres y charlas (15% en 2024 frente al 10% en 2021).
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