Las mujeres en España siguen cobrando menos que los hombres. Y no solo eso, sino que la diferencia ha aumentado. Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 publicados por el INE, y recogidos por USO, la brecha salarial de género ha crecido por primera vez desde 2013, rompiendo así con 11 años consecutivos de descensos.
En 2023, las mujeres cobraban de media un 15,7% menos que los hombres mientras que, en 2024, la diferencia ascendió al 16,1%, lo que supone un retroceso en la igualdad retributiva. En estos términos, el salario medio anual de los hombres fue de 32.057,55 euros, cuando el de las mujeres fue de 26.904,90 euros, equivalente al 83,9% del salario masculino.
La desigualdad también se refleja en el crecimiento, informando el sindicato de que los salarios masculinos crecen más que los femeninos. En concreto, el salario medio de los hombres aumentó un 5,5%, frente al 5,1% de las mujeres, lo que sigue ensanchando la brecha salarial.
Las mujeres tuvieron un salario inferior en todos los sectores
Desde USO han explicado que este incremento no es coyuntural, sino consecuencia de factores estructurales que siguen sin corregirse. Uno de ellos es que las mujeres siguen concentradas en los sectores peor pagados. Los datos del INE muestran que las actividades con salarios más bajos (hostelería, cuidados, servicios y comercio) tienen mayor presencia de mujeres y subidas salariales más modestas, pese a sostener tareas esenciales para la sociedad.
“Las personas que dedican su vida laboral a cuidar a personas dependientes o a labores asistenciales no pueden seguir siendo invisibles ni penalizadas. Su trabajo es imprescindible para el funcionamiento de la sociedad y debe ser reconocido y remunerado en consecuencia”, ha manifestado el sindicato.
No obstante, hay que indicar, atendiendo a los datos del INE, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en absolutamente todas las ocupaciones, incluso en las ramas de actividad económica donde la representación femenina es significativa.
Por ejemplo, la Hostelería tiene la ganancia media más baja de España con 17.653,42 euros (un 40,2% inferior a la media nacional). Dentro de este sector, las mujeres cobran de media solo 16.222,08 euros, frente a los 19.526,77 euros de los hombres. En el lado contrario, en el sector de Suministro de energía eléctrica, gas y aire acondicionado, el sueldo medio fue de 57.931,81 euros. Pues, bien, los hombres alcanzaron una media de 61.154,83 euros, mientras que las mujeres se quedaron en 50.357,48 euros.
Medidas urgentes para eliminar la brecha de género
Desde USO exigen políticas activas y eficaces para combatir esta desigualdad. Primero, califican de “urgente” reequilibrar la presencia femenina en sectores mejor remunerados, donde las mujeres siguen siendo minoría. “Mientras tanto, hay que revalorizar salarialmente los trabajos de cuidados y servicios esenciales, que sostienen el bienestar colectivo pero siguen siendo penalizados económicamente”, han agregado en un comunicado.
El sindicato también apela a la corresponsabilidad, “imprescindible” para que las mujeres dejen de asumir la mayor carga de cuidados familiares. “No se puede seguir castigando profesionalmente a quienes necesitan conciliar. Las políticas públicas deben garantizar que la conciliación no sea un sacrificio laboral exclusivo de las mujeres”, indican.
Por último, han tachado de obligatorio reforzar la Inspección de Trabajo y y los mecanismos para cumplir con la transparencia salarial y, así, identificar y combatir la discriminación, tanto directa como indirecta. “Sin visibilidad de lo que se paga, la desigualdad seguirá invisible”, concluyen, algo a lo que ayudará la nueva Directiva de transparencia salarial, que debe transponer el Gobierno obligatoriamente, cumpliéndose el plazo el próximo 7 de junio.
