La inclusión de las personas con Síndrome de Down: empresas que luchan por alcanzarla

El 21 de marzo se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down. Un día donde se visibilizan los retos pendientes como sociedad por los que se debería luchar a diario. Entre ellos, la inclusión laboral. Mucho tiene que decir ahí el hashtag creado por Down España, ‘#NoSomosUnEstereotipo, somos mucho más’, que nos invita a cambiar la forma en la que vemos a las personas que tienen esta alteración genética. 

Esta mirada está llena de prejuicios y estereotipos, algo que se traduce en la tasa de empleabilidad de estos trabajadores, infrarrepresentados en el ámbito laboral. Según datos de la Fundación Adecco, de las 35.000 personas con trisomía 21 que viven en España, solamente un 5% trabaja en una empresa ordinaria, del total de 23.000 con edad de trabajar. 

Es importarte explicar bien este dato. Actualmente, los Centros Especiales de Empleo (CEE) son los que realizan la mayoría de contratos de personas con discapacidad (71%), cuando realmente deberían ser un medio y no la meta final. Lo explican Pablo Pineda, embajador de la fundación y primer diplomado europeo son síndrome de Down, y la influencer Caterina Moretti, referencia en materia de discapacidad, en su guía “21 cosas que no sabías sobre las personas con trisomía 21”. 

La plena inclusión, el objetivo a alcanzar, se producirá cuando las personas con discapacidad se incorporen al mercado laboral ordinario. Como bien señalan ambos, “es importante incrementar las oportunidades laborales en empresas ordinarias para que dejen de ser excepciones”. Estos son los puntos que ven más necesarios para alcanzar este objetivo: 

• Conocer las necesidades y el potencial de las personas con síndrome de Down.
• Flexibilizar y adaptar los procesos de selección para que puedan participar plenamente.
• Que se valoren competencias, habilidades y actitudes y no solo titulaciones.

Otro punto vital al contratar a una persona con síndrome de Down, es que se favorezca que las empresas adopten la modalidad empleo con apoyo, esto es, que un preparador laboral “apoye a esta persona en el proceso de inclusión y también ayude a sensibilizar a la empresa”. Sobre este último punto, Down España cuenta con una guía interactiva “para impulsar la accesibilidad en las empresas”.

Empresas que apuestan por la inclusión de trabajadores con Síndrome de Down

Hemos visto los datos, ahora pasamos con algunos ejemplos. Como alega Pablo Pineda, también en la Fundación Adecco, “es un gran error desaprovechar el talento de las personas con síndrome de Down, ya que podemos aportar gran valor a las empresas al ver reforzadas habilidades como la empatía, la expresión de las emociones o el optimismo. Es ahí donde hay que poner el foco y no en la capacidad intelectual, ya que esta no define ni determina nuestro valor profesional”. 

Estas son las principales empresas que apuestan por la inclusión de los trabajadores con síndrome de Down:  

• Fundación Adecco. Además de ofertas de empleo, cuenta con ‘Cantera de Talento’, un programa de formación en competencias básicas hacia el empleo dirigido a personas con discapacidad intelectual, entre los que se encuentran las personas con síndrome de Down. 
• Ilunion. Conviene señalar que un gran número de sus vacantes provienen de sus Centros Especiales de Empleo, citados anteriormente. 
• Grupo ONCE. 

Mención aparte, el caso de IntegrAzafat@S. Hablamos de una agencia inclusiva para la integración laboral de personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectuales en eventos y congresos. A día de hoy, prestan sus servicios en la Comunidad Valenciana, Madrid y Barcelona, pero pretenden extenderse por toda España. Como detallan en su portal web, su trabajo es normalizar su presencia en un sector donde, hasta entonces, no existía inclusión, “poniendo en valor sus competencias para trabajar en los eventos, por encima de su discapacidad”. 

Empleo en empresas ordinarias, una meta a alcanzar

Ejemplos de empresas ordinarias, hay menos, siendo uno de los retos que hay que alcanzar como sociedad. Desde Down España, se han hecho eco de algunos casos. Uno de ellos, alcanzado en marzo de 2022, es con la empresa Adidas. Bajo el amparo del Programa del Empleo con Apoyo, la multinacional deportiva se comprometió a facilitar “el acceso y mantenimiento del empleo de las personas con síndrome de Down o discapacidad intelectual en sus tiendas”. 

También es importante señalar las condiciones de este acuerdo: se acordaron contratos indefinidos a tiempo parcial, donde los empleados contaran con acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo a través de un preparador laboral. Fruto de esta unión, se espera que en cada una de las 28 tiendas Adidas en España, trabaje al menos una persona con síndrome de Down o discapacidad intelectual. 

Otro ejemplo de inclusión, dentro del proyecto ‘Tiendas con Alma’, lo trae la firma de moda Álvaro Moreno, a la que Down España le brindó el sello de la Red de Empresas por el Empleo con Apoyo. Empresas que, mediante su contratación, colaboran con la desmitificación de ciertas creencias y prejuicios que siguen cargando estos trabajadores. Esta organización, en su apartado ‘aliados’, dispone de un listado con compañías colaboradoras. 

Volviendo a Pablo Pineda y Caterina Moretti, el mensaje es claro: “No son “personas Down”, son personas con síndrome de Down y, como todo el mundo, cada una tiene sus propias características y sus propios talentos. El rol que tenemos como sociedad es dejar de perpetuar mitos y ofrecer oportunidades”.