Los trabajadores de Holaluz se niegan a decir adiós al teletrabajo y anuncian una huelga indefinida que comenzará el día 14 de enero. Además, piden mejoras salariales y cuentan con el respaldo de los sindicatos CCOO y UGT que han aprovechado este parón de la plantilla para denunciar un “ERE encubierto” en la comercializadora eléctrica.
Los empleados han remitido un comunicado en el que explican que, después de 5 años fomentando la flexibilidad laboral, la empresa “ha tomado la drástica decisión” de volver al trabajo presencial, dejando de lado el teletrabajo opcional.
En el mes de septiembre de 2024, la eléctrica ya avisó con un plan en el que explicaban cómo sería la vuelta a la presencialidad señalando que empezarían con 3 días en la oficina de manera obligatoria. Entonces, los trabajadores reclamaron que se eliminaba la opción de trabajar desde casa, una oportunidad que dio Holaluz en 2020 cuando comenzó la pandemia sanitaria.
Los sindicatos CCOO y UGT han explicado que la empresa no ha otorgado concesiones, y que pese a “las amenazas de la compañía” la plantilla “ha rechazado la propuesta, por lo que no se ha conseguido un acuerdo”.
“Se invita a los trabajadores a marcharse”
Los empleados han señalado que durante los últimos meses “se ha invitado directamente a la gente a marcharse” cuando se manifiestan en desacuerdo con las exigencias de los ‘jefes’. Y uno de los motivos, es que no aceptan la modificación de las condiciones de trabajo, que se cerró sin acuerdo en diciembre.
En esta propuesta, desaparecería, además del teletrabajo, la oportunidad de realizar cursos de idiomas y el seguro médico. Por su parte, las organizaciones sindicales resaltaron que la pérdida del teletrabajo ha llegado después de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que se declaró en 2023 y terminó con 200 trabajadores en la calle.
De este modo, la empresa consiguió un ahorro de unos 30 millones de euros. Algo que contrasta, según los trabajadores, con las desigualdades salariales.
Una gran empresa de 230 trabajadores
La empresa tiene 230 empleados, según apunta el comunicado, de los que casi la mitad han señalado la importancia de teletrabajar para conservar sus puestos. Y, como destacan varios medios de comunicación, la plantilla se ha quejado de que los directivos amenazan con regresar a la presencialidad 100% en caso de que no firmen el acuerdo.
Con esta huelga indefinida que comienza este 14 de enero, los trabajadores buscan una mejora salarial, con subidas de sueldo y rechazan la eliminación del teletrabajo.
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