Los nuevos derechos laborales que entrarán en 2025 más allá de la reducción de jornada

Todo el mundo sabe que se va a reducir la jornada laboral en España hasta las 37,5 horas semanales (en cómputo anual). Es la medida estrella del Gobierno y, aunque se prevé que su tramitación parlamentaria pueda ser complicada, el objetivo de Yolanda Díaz (como pactó con los sindicatos) es que todos los trabajadores disfruten de ella para el 31 de diciembre de 2025. 

A través de esta medida, los empleados, además, van a ganar un derecho laboral muy importante como es el derecho a la desconexión digital, que se va a ver reforzado. Y es que, de forma específica, se va a recoger por ley el derecho a “no ser localizables” fuera de la jornada laboral. Es más, se va a concretar el deber empresarial a garantizar “la ausencia de toda solicitud de realizar una prestación laboral y la ausencia de comunicación de la empresa o persona en quien delegue, así como de terceros con relación comercial con la empresa, con la persona trabajadora por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales, así como el derecho a no estar localizable fuera de su horario de trabajo”, añadiéndose que este “es irrenunciable”.

Asimismo, se va a reformar el registro horario (también para las empleadas del hogar): será obligatorio para todas las empresas contar con un registro digital e interoperable. En este sentido, es importante señalar que la Inspección de Trabajo así como los representantes de los empleados podrán acceder en cualquier momento a dichos registros, de forma remota. Además, van a aumentar las cuantías de las sanciones por los incumplimientos en materia de tiempo de trabajo, que ahora podrán llegar hasta los 10.000 euros. Y, en el caso del registro horario, se impondrán por cada trabajador afectado y no por empresa.

Más derechos laborales que se aprobarían en 2025

Junto a los anteriores, hay una serie de medidas que se espera sean aprobadas por el Ministerio de Trabajo. De hecho, la mayoría están confirmadas por el departamento de Yolanda Díaz, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la reforma de las indemnizaciones por despido improcedente.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional

El pasado mes de diciembre, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, confirmó que a principios de año van a convocar la Mesa de Diálogo Social (patronal y sindicatos) para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Entonces, no quiso atreverse a dar una cifra, ya que todavía no contaba con las conclusiones del Comité de Expertos, que se reunieron durante todo el último mes para abordar esta cuestión. En todo caso, el compromiso de su cartera es que el SMI garantice el 60% del salario medio, tal y como indica la Carta Social Europa.

Aumento de las indemnizaciones por despido improcedente

Se tratará de una reforma ambiciosa y, a igual que la anterior, Yolanda Díaz, así como el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, se comprometieron a cumplir con el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). En este, fallaron que la indemnización por despido improcedente española es insuficiente en muchos casos para reparar el daño causado, lo que incumple la Carta Social Europea que ratificó España, y es el motivo por el que estas indemnizaciones podrían subir en 2025. 

En concreto, el Comité Europeo explicó que el actual límite de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, impide en algunos casos se pueda reparar los daños causados y disuadir a las empresas del despido. Por ello, se van a contemplar indemnizaciones mayores. Desde Sumar propusieron hace tiempo un sistema de indemnizaciones “a la carta” donde la cuantía se calcule atendiendo a diferentes factores, como la edad, la antigüedad o si el trabajador pertenece a un colectivo vulnerable. 

El impacto de este fallo del CEDS ha sido tal que, actualmente, ya se ha publicado alguna sentencia donde se han reconocido indemnizaciones mayores a las que contemplaba la normativa española. 

Auditorías algorítmicas 

Tanto Yolanda Díaz como Joaquín Pérez Rey afirmaron que es un tema que quieren abordar desde Trabajo. Actualmente, hay muchas empresas que utilizan sistemas automatizados o Inteligencia Artificial (IA) a la hora de tomar decisiones. Estas auditorias algorítmicas vendrían a descifrar las fórmulas o patrones que utilizan estos sistemas y que, en algunos casos, podrían estar penalizando a algunos trabajadores de forma discriminatoria. 

“Muchos trabajadores tienen que saber que hoy pueden estar siendo penalizados o cobrando incentivos menores, sencillamente porque es un algoritmo que tiene un sesgo que los penaliza”, manifestó Díaz, explicando que muchos de estos algoritmos “no son neutros”. Para implantar esta medida, no descartaron convocar una comisión de expertos.

Aprobación del Estatuto del Becario

Parece que Trabajo finalmente va a desbloquear el Estatuto del becario. Acordado con los sindicatos en junio de 2023, ha sido a mitad de diciembre cuando el Gobierno ha sacado a consulta pública el anteproyecto de ley del ‘Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa’, cuyo plazo de alegaciones estará abierto hasta el 3 de enero de 2025. 

Algunas de las claves de esta norma serán la compensación de gastos por parte de la empresa o entidad donde los becarios desarrollen la actividad formativa, como son los gastos de desplazamiento, alojamiento o manutención (a no ser que exista otra beca o ayuda que los cubran); la limitación de las prácticas curriculares y extracurriculares; la compatibilidad de las prácticas con el paro o el subsidio por desempleo; o el sistema de tutorías obligatorio (aquí pueden conocerse las medidas principales en profundidad).

Mejora de algunos permisos laborales

Entrando en los permisos laborales (aquí puedes ver todos los que habrá retribuidos para faltar al trabajo sin perder salario), también podría haber novedades en 2025. Por un lado, la 
Directiva Europea 2019/1158 exige que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido. Al respecto, el Gobierno se comprometió hace un año a retribuirlo de forma parcial, de manera que sean remuneradas 4 de ellas. Para ello, tenían de plazo hasta agosto de 2024, motivo por el que se les abrió un expediente sancionador. Es por esto también que previsiblemente su retribución, aunque sea parcial, debería aprobarse en 2025.

Por otro lado, el Gobierno también se comprometió a ampliar el permiso por nacimiento y cuidado del menor, que es lo que coloquialmente se conoce como la baja de maternidad o paternidad, de forma que pasar de 16 a 20 semanas. 

A expensas de si el Ejecutivo cumplirá con este punto, sí hay algo de este permiso que podrían estar “obligados” a cambiar. Y es que el Tribunal Constitucional, en una sentencia de noviembre, declaró que era discriminatorio que las familias monoparentales (en su mayoría mujeres) no puedan ampliar el mismo, absorbiendo las semanas que le hubieran correspondido al segundo progenitor. Por ello, el Gobierno podría recoger su ampliación (esto ya se ha reconocido en algún juzgado).