Es cierto que son muchos los jóvenes que por su poca experiencia laboral sufren desigualdades salariales frente a otros trabajadores más experimentados. Justo por esta razón, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha pedido en la presentación del informe redactado por jóvenes sindicalistas ‘Nos van a oír’, que las condiciones laborales desiguales cambien próximamente.
El ejemplo en el que se ha basado es en las dobles escalas salariales a las que se enfrentan los jóvenes cada vez que quieren acceder a una oferta de empleo. “Pueden justificarse una condición es distinta durante un tiempo, pero debe hacerse de forma objetivable y muy limitada en el tiempo”.
En otras palabras, se entiende que las personas recién licenciadas o con poca experiencia laboral cobren un poco menos de sueldo que cuando ya toman experiencia y más control del trabajo dentro de la empresa. Pero esta situación no debe extenderse mucho en el tiempo. “Así no se generalizan dobles escalas salariales que, por el hecho de ser joven, conlleven cobrar menos”, justifica el líder sindical.
El principal problema: no se cumplen los convenios colectivos
La denuncia que hacen desde Comisiones Obreras tiene su origen precisamente en que hay trabajos en los que sí que debe haber un periodo de adaptación o formación, pero otros no y se sigue recibiendo a la entrada del puesto un sueldo inferior al merecido.
En cuanto a este hecho, Sordo ha querido poner el foco en que el principal problema de que ocurran estas cosas es que las empresas no cumplen los convenios colectivos. Además, añade que, esto lo hacen muchos empresarios al hacer los contratos, incluyéndolos en una categoría inferior para ocupar puestos de categoría superior.
Sin embargo, ha dado la fórmula para que estas prácticas no sean tan habituales: “O se organiza la empresa para pelearlo, o se denuncia al sindicato, o las situaciones se cronifican”. “Si no te gusta esto, los empleados toman la puerta, y esta es la inercia que se debe romper”.
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