El 27% de las empresas españolas cuenta con algún sistema de previsión social para sus empleados, siendo una cifra que apenas ha cambiado en los últimos nueve años. Esto demuestra que España sigue a años luz de los demás países europeos según el informe ‘Situación de las pensiones en España’ elaborado por KPMG Abogados.
Esta consultora señala que el estancamiento abre una brecha entre los trabajadores que, a día de hoy están cobrando un salario y la pensión que van a recibir cuando alcancen la edad de jubilación que en 2027 será de 67 años, salvo algunas excepciones. Así, se estima que buena parte de las plantillas actuales de las empresas van a depender del sistema público de pensiones de la Seguridad Social y del dinero que hayan conseguido ahorrar a lo largo de su vida laboral.
Álvaro Granado, que es responsable del área fiscal de pensiones de esta consultora, ha explicado que el desarrollo de los planes de previsión social complementaria (conocidos como planes de pensiones) siguen estancados. Es fundamental que se impulsen estos instrumentos para reforzar las prestaciones públicas y no dejar ‘tirado’ y sin ingresos a un jubilado cuando se retire.
Cuando hay planes de jubilación, los empleados responden
En las empresas que cuentan con planes de jubilación para los empleados, el 34% ya cuenta con más de uno. Y cuando se atiende a los sectores, el financiero tiene una implantación elevada, con una cobertura del 61,8% seguido por el sector de la energía, con el 43,3%, y los químico y farmacéuticos con el 36,7%.
Por otro lado, destacan la logística y el transporte donde el 16,6% de las empresas tienen este sistema complementario, y la industria con el 16,8%. Como resultado, se aprecia que los incentivos actuales no están siendo bastante para que se fomente la participación de las empresas y los trabajadores en estos planes complementarios. Por eso, desde KPMG apuntan a la adopción de medidas eficaces que amplíen la cobertura y reduzcan la pensión sobre el sistema público de pensiones.
El 48% de los directivos considera que sí es necesario que se aumenten los incentivos fiscales, y el 36% propone que a los empleados se les dé una formación financiera adecuada para que sean ellos mismos los que busquen cómo mejorar la planificación de sus jubilaciones.
La mayoría de los planes de pensiones son de aportación definida
La mayoría de los planes existentes cuentan con aportación definida después de los cambios anunciados por el RD 1588/1999 que reguló la exteriorización de los compromisos por pensiones. Teniendo en cuenta los colectivos, el 64,2% de los planes están orientados a la plantilla en general y el 26,7% para el equipo directivo.
Las empresas que ofrecen planes a todos sus trabajadores cuentan con una aportación media destinada a financiarlos que equivale al 3,6% del salario. Si se compara con el resto de Europa, aparece cierta distancia de España respecto al resto de países.
Siguiendo con los datos de la IV Encuesta Panerupeoa de Pensiones recogida en el informe, alrededor del 15% de los trabajadores españoles están cubiertos por planes de pensiones de empleo frente al 28% de media en el resto del continente.
