La pensión de jubilación que cobrarás con un sueldo de 1.200 euros en función de los años cotizados

En España, todos los trabajadores al acercarse su edad de jubilación tienen en mente cuál será la cuantía de la pensión que se recibirá, sobre todo si cobran un salario bajo, por ejemplo, 1.200 euros. Para el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la cuantía de la pensión depende principalmente de dos factores que son, las últimas bases de cotización que funcionan para determinar la base reguladora y el total de años cotizados que sirve para determinar qué porcentaje de dicha base se tiene derecho.

Ahora bien, debemos tener en cuenta que el método de la Seguridad Social para calcular la pensión de jubilación ha ido cambiando de forma progresiva desde que entró en vigor la Ley 27/2011, con un nuevo impulso del Real Decreto-ley 2/2023, que ha reformado la fórmula de la base reguladora desde el 1 de enero de 2026. Por esta razón, el cálculo de la pensión no será igual si se causa en 2025 que en 2026 o 2027, ya que tanto la edad de jubilación como los coeficientes para determinar la cuantía cambian cada ejercicio.

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De esta forma, lo primero que debemos saber es en qué año nos vamos a jubilar (en este artículo puede consultar la edad de jubilación en función del año de nacimiento y años cotizados). En 2026, la edad ordinaria de jubilación está fijada en 66 años y 10 meses, salvo que se acrediten 38 años y 3 meses cotizados, en cuyo caso será de 65 años. Seguidamente, habrá que calcular la base reguladora y, por último, qué porcentaje de dicha base nos corresponde. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la edad a la que se accede a la jubilación sí influye de manera decisiva: la cuantía de la pensión se verá reducida si se accede a una jubilación anticipada, ya sea voluntaria o involuntaria, mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Cómo se calcula la pensión de jubilación

Desde el 1 de enero de 2026 conviven dos sistemas de cálculo de la base reguladora y la entidad gestora aplica de oficio el que resulte más favorable al trabajador, conforme a la disposición transitoria cuarta, apartado 7, de la Ley General de la Seguridad Social. El método clásico mantiene la fórmula vigente hasta 2025, es decir, dividir entre 350 la suma de las bases de cotización de los últimos 25 años (los 300 meses anteriores al mes previo al hecho causante). El nuevo método, introducido por el Real Decreto-ley 2/2023, amplía el periodo de cómputo y descarta las peores bases: en 2026 se dividen entre 352,33 las 302 bases de mayor importe dentro de los 304 meses anteriores, escala que crecerá cada año hasta consolidarse en 2037 con 324 mejores bases dentro de 348 meses divididas entre 378.

Para que las bases más antiguas no pierdan valor (ya que 1.000 euros de hace 25 años no valen lo mismo que ahora), la Seguridad Social las actualiza con el IPC, a excepción de las correspondientes a los 24 últimos meses, que se computan a valor nominal. Pueden consultarse en la sede electrónica de la Seguridad Social. Al cálculo se le suma la integración de lagunas, que rellena con cotizaciones ficticias los periodos no cotizados, mecanismo que en el caso de las mujeres es más favorable: el 100% de la base mínima durante los primeros 60 meses, el 80% del mes 61 al 84 y el 50% a partir de ahí, mientras la brecha de género en pensiones sea superior al 5%.

Sobre la base reguladora se aplica un porcentaje según los años cotizados. Con 15 años, que es el mínimo para acceder a la pensión contributiva de jubilación, se reconoce el 50%. A partir de ahí, por cada mes adicional cotizado se aplica la siguiente escala:

• Por cada uno de los próximos 49 meses, se añadirá un 0,21% extra a la base reguladora.
• Posteriormente, durante cada uno de los siguientes 209 meses, se sumará un 0,19% adicional a la base reguladora.

De esta manera, los trabajadores con 36 años y 6 meses cotizados o más tendrán derecho al 100% de la pensión. Ahora bien, estos coeficientes están vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026, por lo que en 2027 cambiarán y será necesario tener al menos 37 años de cotización para poder seguir cobrando ese 100%, conforme a la disposición transitoria novena de la LGSS.

Qué pasa si la base de cotización no es igual a mi salario

Cuando hablamos de la pensión, debemos tener en cuenta que se calcula sobre las bases de cotización, que casi siempre son diferentes al salario que cobramos cada mes.

En la nómina de un trabajador figura un salario bruto, que es la referencia para calcular la base de cotización. De ese salario bruto se restan las deducciones (las cotizaciones del trabajador y las retenciones del IRPF) para obtener el salario neto o líquido a percibir. Las cotizaciones que paga el trabajador se calculan sobre la base de cotización y cubren conceptos como las contingencias comunes, el desempleo y la formación profesional.

La base de cotización puede ser diferente al salario, pero lo más importante es que nunca puede ser inferior a la base mínima de cotización. Según la Orden PJC/297/2026 (que se puede consultar en este BOE), para el año 2026 la base mínima de cotización de los grupos profesionales 4 a 11 del Régimen General está fijada en 1.424,40 euros mensuales, una cifra que ya está vinculada a la subida del Salario Mínimo Interprofesional de este año.

Cuánto queda de pensión con un sueldo de 1.200 euros

Las personas que hayan cobrado un sueldo de 1.200 euros deben saber que su empresa habrá cotizado por la base mínima legal, que en 2026 es de 1.424,40 euros al mes. Tomando esto como referencia, su pensión se situará aproximadamente entre los 610,46 euros (con 15 años cotizados) y los 1.220,91 euros mensuales. En el caso de haber cotizado 36 años y 6 meses, se tendrá derecho al 100% de la base reguladora, que serán unos 1.220,91 euros al mes (1.424,40 euros × 300 meses / 350).

En la tabla de pensión que se presenta a continuación, a modo orientativo, se puede consultar la pensión aproximada que correspondería con este salario de 1.200 euros (y una cotización por la base mínima), en función de los años cotizados. En esta tabla no se aplica ni el efecto de la inflación sobre las bases más antiguas ni el complemento a mínimos (cuantías mínimas de pensión).