Jubilación parcial con contrato de relevo: por qué la patronal se opone al acuerdo con la Seguridad Social

La Seguridad Social sigue reuniéndose en la Mesa de Diálogo Social para introducir mejoras en la jubilación parcial con contrato de relevo. No obstante, hay un punto de desencuentro entre los agentes sociales, ya que la patronal no acepta una de las propuestas de los sindicatos que guarda relación con el modelo de contrato de relevo que sustituye al trabajador que se jubila.

Esta jubilación parcial permite que un trabajador, después de cumplir los 60 años, pueda compatibilizar su contrato de trabajo a tiempo parcial con el cobro parcial de la pensión contributiva, siempre que la empresa contrate a otro trabajador que lo sustituya. Justo es en este punto donde se produce uno de los principales choques entre CEOE, UGT y CCOO.

Te puede interesar

Estos funcionarios se quedan sin jubilación parcial: el Gobierno los deja fuera, según CSIF

¿Por qué la patronal rechaza la nueva propuesta de la jubilación parcial con contrato de relevo?

Como apuntan desde La Información, la razón por la que la patronal CEOE no acepta las propuestas del Ministerio de la Seguridad Social y de los principales sindicatos es porque “los empresarios se oponen a que la nueva jubilación parcial haga indefinido al relevo”. Y es que en las últimas reuniones, desde UGT y CCOO, se propuso en ese diálogo social que el relevo tenía que implantar un contrato indefinido, para asegurarle el puesto al trabajador, cuando el pensionistas se retire definitivamente del mercado laboral.

Desde que hace medio año, el ministerio liderado por Elma Saiz ha apostado por mejorar las condiciones de esta ayuda contributiva, que afecta especialmente a la industria manufacturera, aunque se estudia que se amplíe al resto de sectores de actividad. Su propuesta pasa por que el contrato sea de “carácter indefinido y a tiempo completo, sin permitir que pueda concentrarse en unos meses del año, como recoge dicho diario.

Sin embargo, esto no gusta a la patronal, justificando que entiende que el contrato “debería ir vinculado al tiempo que le quede a otro trabajador para jubilarse definitivamente y que el número de horas también tendría que ligarse a la parte de la jornada que queda sin cubrir”.

Te puede interesar

La Seguridad Social avisa de los tres cambios en la jubilación que llegan en abril

Pero no es la única queja de los empresarios. También apuntan a que la administración pública quiere que esa persona contratada de relevo tenga un perfil específico, lo que deja a muchas empresas sin margen para cubrir los puestos en función de las necesidades.

La Seguridad Social apuesta por limitar el recorte al 50% de las horas de trabajo si se adelantaba la jubilación hasta tres años antes, pero es algo que solo podrían hacer en trabajos penosos. ¿Qué ocurre? Que esto obligaba a las empresas a mantener el 75% de la base mínima de cotización que tiene el trabajador relevado en los últimos seis meses, desde el 65% actual. A efectos prácticos, esto supondría asumir un aumento de los costes con unos “compromisos rígidos”, como apuntan en el medio.

Los hombres, los más afectados por la nueva jubilación parcial

Echando un vistazo a las propuestas de la Seguridad Social, se quiere aumentar el periodo mínimo de cotización para acceder a la jubilación parcial; algo que como se ha estudiado, afectaría más a los hombres que a las mujeres. El aumento de la cotización se elevaría de los 33 años actuales a los 40 años, aunque los trabajadores se jubilan parcialmente en una media de 43 años, “pero solo para los hombres”, según La Voz de Galicia.

Al mismo tiempo, se pasaría a rebajar el periodo mínimo de cotización por debajo de los 33 años a las mujeres con el fin de reducir la brecha de género. ¿Sería esto legal? Aún no hay respuesta para esa pregunta. El problema podría venir si el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea dictamina que esto es excluyente para los hombres y se obliga a la administración a devolver a los afectado el dinero perdido.