“Reducir la jornada laboral con el mismo sueldo y subir el SMI son fundamentales para mejorar la productividad”

El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, analiza los beneficios para la economía española de la reducción de jornada laboral a 37,5 horas cobrando el mismo sueldo pactada por PSOE y Sumar. Resalta que esta medida mejorará la productividad, pero para alcanzar más beneficios y justicia social habría que aumentar también el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En medio de una alta inflación que lastra la economía doméstica con la subida de precios en el supermercado y en básicos, como la luz o el carburante, cualquier medida que se adopte para mejorar las condiciones laborales del trabajador, daría un empujón a la productividad.

El responsable sindical ha querido explicar a Noticias Trabajo sus primeras impresiones sobre la posible puesta en marcha de esta medida de reducción de jornada laboral una vez celebrada la investidura. “Es algo que reivindicamos desde nuestro sindicato desde hace tiempo, ya que la jornada laboral no se modifica desde el año 1983”. 

La economía española, pese a la inflación y la subida de tipos que abandera el Banco Central Europeo, BCE, “está invirtiendo mucho para mejorar la productividad mediante el salto digital y los cambios en la tecnología. Pero esto debería notarse también en las empresas y los trabajadores”. 

Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

La medida más comentada del acuerdo entre PSOE y Sumar es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, algo que “incrementa el tiempo libre de los trabajadores” conllevando mejoras en su calidad de vida, ya que supone dejar de trabajar entre 120 y 130 horas menos al año. “Debe ser la negociación colectiva la que tiene que configurar esta reducción de la jornada en función de la realidad de cada empresa”, ha señalado Sordo. 

“Esta medida pertenece a un acuerdo entre dos grupos políticos, y antes de que se ponga en marcha tenemos que analizarla dentro del ámbito del diálogo social. Primero habrá que enmarcarlo en la Ley y luego derivarlo a través de los convenios colectivos”.

Los empresarios, contrarios a la reducción de jornada

Una vez que se conoció el pacto de partidos para la investidura en el que destacaba el compromiso de reducir las horas de trabajo, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, la CEOE, lanzaba un comunicado en el que criticaba que este acuerdo se producía 'a espaldas de los interlocutores sociales'.

“La CEOE siempre sobreactúa con estas cuestiones”, ha explicado Unai Sordo, “ellos se han mostrado contrarios a reducir la jornada laboral. Nosotros no”. Aunque las posturas encontradas existen, “es cierto que en los convenios colectivos que hay ya fijados, la jornada laboral que aparece es de 37,5 horas”.

“Antes la CEOE no se ponía tan nerviosa, cuando eran los partidos de derechas los que anunciaban sus programas políticos”, ha resaltado el secretario general de CCOO. 

Reforma “urgente” del Estatuto de Trabajadores

Unai Sordo ha referenciado una de las negociaciones más importantes a retomar una vez que se haya formalizado la investidura del nuevo presidente del Gobierno. Se trata del Estatuto de Trabajadores, donde quieren insistir en “aquellos a los que afecta de manera directa la Ley Rider, vemos una precarización en la que se están generando falsos autónomos”. 

Por otro lado, “es fundamental reducir la tendencia de las empresas a despedir cuando tienen algún problema ofreciendo alternativas a la rescisión del contrato a los trabajadores”. También se pretende incentivar la contratación de empleados, mediante el ‘job searching’ y otros factores como “la distribución de la jornada laboral”, algo que se conseguirá con esta propuesta de bajar las horas trabajadas. 

Todo ello tendrá que revisarlo el nuevo Gobierno ya que deberá cambiar el marco normativo que rige las indemnizaciones por despido, tal y como marca la Carta Social Europea, firmada por España.

“Normalmente lo que se hacía era agilizar el despido, precarizando la contratación y debilitando la negociación colectiva. Esto daba unos salarios más bajos, y ha sido la forma ordinaria de gestionar el mercado laboral español”, ha significado Unai Sordo. 

Y es que, con estos nuevos cambios que aparecen en el pacto PSOE - Sumar, y mirando la trayectoria de los últimos años de Gobierno, “se ha hecho al revés, reduciendo la temporalidad a la mitad, con alternativas al despido como los ERTES y subiendo el Salario Mínimo Interprofesional, el SMI”.

Se ha dado una recuperación de empleo, que se puede observar en los datos del paro, “está siendo más rápido que en la crisis anterior, con un récord de cotizantes a la Seguridad Social y esto nos anima”. 

Subir el Salario Mínimo Interprofesional

La subida del SMI es otra de las prioridades para la mesa de negociación a la que hace referencia el líder del sindicato Comisiones Obreras. “Debería estar en el 60% de la media salarial, no debería estar nunca por debajo”, aunque es más ambicioso, ya que “en caso de no ser así, se impulsa a la baja el salario de la gente que menos gana”. 

“Debería subir incluso más porque creo que se ha demostrado que las empresas tenían margen para elevar esos salarios mínimos, siendo ésta una buena forma de incentivar la contratación de trabajadores”. Teniendo también en cuenta dónde está situada la tasa de inflación, “el SMI debería subir incluso más”.