El Gobierno de Zaragoza ha dado luz verde a la oferta de empleo público (OEP) para 2026 que comprende un total de 443 plazas de las que 341 son para acceder por turno libre y 89 para promoción interna. Por tercer año consecutivo, para esta convocatoria con la que conseguir un puesto de funcionario de carrera, se ha contado con el respaldo mayoritario de los sindicatos que cuentan con representación local.
Alfonso Mendoza, consejero de Participación y Régimen Interior ha destacado la importancia de que se haya convocado esta gran oferta de empleo público “llevamos tres años en los que se ha aprobado por unanimidad, con el respaldo de los sindicatos, lo que supone un hecho inédito”. Estos procesos de selección nacen con el “amplio consenso y la intención de responder adecuadamente a las necesidades que plantean los servicios municipales y al proyecto de ciudad”.
Este proceso se inició con la entrega del listado de vacantes y necesidades de personal para cada servicio a la concejalía de Personal que trasladó la propuesta a la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca.
Ha destacado que al igual que la de 2025, esta OEP contempla el número máximo de plazas que autoriza la Tasa de Reposición de Efectivos que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 341 vacantes para el Ayuntamiento de Zaragoza que deberán ser de acceso libre.
Estabilización de empleo temporal
Del total de las plazas convocadas, hay 95 para personal interino que ha entrado en la plantilla del Ayuntamiento en el último año y que podrá optar a un puesto fijo dentro de un plazo de tiempo “razonable”, “al contrario de lo que ocurría antes cuando llegaban a estar hasta 10 años ocupando un puesto de forma interina con la incertidumbre que eso conlleva”.
Además, contempla 89 para promoción interna, llegando a la cifra de 443 plazas. Se necesitan arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesores de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles y oficiales de museos, entre otros.
“El objetivo es el de consolidar un equipo técnico con los mejores profesionales con todas las plazas cubiertas para seguir desarrollando el proyecto de transformación urbana y de modernización de la ciudad que impulsa la alcaldesa”, ha señalado Mendoza.
Ampliar la tasa de ocupación al 97%
Las nuevas plazas responden a las necesidades de los servicios municipales y se pretende conseguir una tasa de ocupación de 87% “reduciendo la temporalidad a niveles mínimos, por debajo de la media del sector público en España”. Además se va a reforzar el cuerpo de la Policía y los Bomberos, con 53 y 11 plazas respectivamente “en estos casos se llega casi al 100% de la plantilla”.
Otra de las líneas de trabajo ha sido la de reducir la provisionalidad y dar estabilidad a los funcionarios de carrera, algunos de los que llevan tiempo ocupando un puesto en comisión de servicios. Para darles la oportunidad de estabilizar su puesto, se ha impulsado un concurso extraordinario con resultados “positivos” porque “hasta el momento más del 98% ha podido quedarse en el puesto de trabajo que ocupaban”.
Desde 2019, el Ayuntamiento de Zaragoza ha convocado 3.050 plazas de empleo público renovando al 52% de la plantilla integrada por 5.826 trabajadores.