Nueva fecha para la reducción de jornada laboral: CCOO da un ultimátum a Yolanda Díaz

La próxima semana, concretamente el lunes día 11 a las 12:00 de la mañana, es decisiva para aprobar (y legislar) la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sin pérdida de salario. Esta medida la esperan miles de trabajadores y ha generado grandes polémicas sobre todo con la patronal CEOE - Cepyme, que se ha descolgado del acuerdo. Ahora serán los sindicatos CCOO y UGT quienes, junto al Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz, firmen el acuerdo para que se lleve a cabo esta importante medida. 

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha recordado a la ministra que el Gobierno debe legislar cuanto antes para la reducción de la jornada laboral semanal. En una entrevista con Noticias Trabajo, reconocía que estas negociaciones no deberían ir “más allá de octubre”. Una fecha que ya se ha superado sin haberse cerrado la reducción de jornada, por lo que el sindicato piensa ya en nuevas movilizaciones y protestas, si sigue sin haber acuerdo.

Sobre la postura de Antonio Garamendi, presidente de la patronal empresarial, ha asegurado que no es “ninguna sorpresa”. Una afirmación con la que coincide plenamente Yolanda Díaz, quien calificó esta actuación de “partidismo”.

La CEOE “no iba a negociar la reducción de jornada en acuerdo tripartito”

Unai Sordo ha explicado que, en las últimas reuniones de la mesa de diálogo social, ya se percibía que la CEOE “no iba a negociar un acuerdo tripartito” y que se estaba produciendo “un bloqueo permanente”.

Los empresarios han criticado algunos aspectos como los que tienen que ver con los convenios colectivos o las subvenciones a las pymes. Una falta de acuerdo que ha hecho que finalmente, manifiesten su negativa a continuar en las negociaciones. 

Una vez marcado el encuentro con Trabajo para el lunes a las 12:00 horas, los sindicatos acudirán a la llamada de varias formaciones políticas y “cuando avancen las semanas” se convocarán movilizaciones, siempre y cuando no haya consenso para que la reducción de tiempo de trabajo sea por Ley.