CCOO pide al Gobierno que si CEOE no cambia de actitud, “mueva ficha legislativa” para reducir la jornada

El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha asegurado este jueves que las negociaciones para reducir la jornada laboral están “en un momento de bloqueo”. En este sentido, ha reiterado que “la actitud de la CEOE es demorar la misma, no pronunciarse sobre el fondo del asunto”, denunciando que “está siguiendo una estrategia dilatoria porque creen que quizás un no acuerdo podría impedir la aprobación de la rebaja de la jornada laboral” en el Parlamento. 

Estas declaraciones, que ha realizado en una entrevista para RNE, no son casuales y se producen en el mismo día en el que el sindicato, junto a UGT, va a movilizarse en las sedes de la patronal de las distintas capitales de provincia para “animar” a los empresarios. No obstante, si a pesar de ello la patronal no cambia de actitud, ha asegurado que emplazarán al Gobierno para que “de por finiquitada la mesa” y apruebe la medida mediante un proyecto de ley, dentro de la legitimidad de las Cortes.

“Preferimos un acuerdo tripartito, porque es mucho mejor para luego trasladarlo a las empresas, pero lo que no se puede es dar derecho de veto a nadie. Si la CEOE sigue en este bloqueo, pediremos al Gobierno que mueva ficha legislativa”, ha detallado. Al respecto, ha explicado que van a solicitar reuniones a todos grupos políticos de la cámara, para saber qué piensan “sobre algo tan importante” como es la reducción de jornada, que beneficiaría a más de 12 millones de trabajadores. “Los partidos no se pueden poner de perfil en una cuestión tan importante como esta”, ha apostillado.

A qué se debe el bloqueo de los empresarios

Sobre el bloqueo de los empresarios, Unai Sordo ha explicado que estos siguen insistiendo en que la reducción de jornada se negocie en los convenios colectivos, y no por ley, considerando que es “su ámbito natural”. En relación esto, añade que “claro” que se lleva negociando todo este tiempo mediante esta vía, y que la media de jornada no está en 40 horas, sino en 38,5, pero que “esa no es la cuestión que se está debatiendo”. 

“Lo que se está negociando es si ha llegado el momento de que la jornada legal de trabajo en España que lleva intacta desde el año 1983, se acomode a la actual realidad de nuestro país”, ha agregado. “Creo que es el momento de que ese trabajo que ya hemos hecho en la negociación colectiva se vea acompañado por un impulso en la ley para trabajar menos horas, para trabajar mejor, para mejorar la productividad, pero no productividad basada en bajos salarios y largas jornadas”. 

Sobre esta rebaja de la jornada laboral, también ha dejado claro que no se trata solo de establecer el volumen de horas, sino también de cómo se distribuyen, y de cómo se controlan “realmente los tiempos de trabajo”, alejando que “las jornadas laborales se incumplen sistemáticamente en empresas de muchos sectores de nuestro país”. Aquí, se refiere a la reforma del registro horario, que a los empresarios les gustaría suavizar. 

Dentro de este ámbito, ha hecho alusión al gran número de horas extras que se realizan en España de forma fraudulenta, sin remunerar y sin cotizar. Algo que, ha manifestado, se debe corregir. Por ejemplo, mediante la propuesta de Trabajo, de hacer que los registros horarios sean telemáticos y la Inspección de Trabajo pueda acceder de forma remota. Pero también ha reivindicado que si se cotejaran los datos de Hacienda con los de la Seguridad Social o con los horarios de apertura de algunos negocios, sería perfectamente evidente cómo se factura la "barbaridad" que se factura en algunas empresas. 

Crítica al Partido Popular

En referencia a la propuesta del Partido Popular, que estaría dispuesto a negociar esta medida con el Gobierno, ha denunciado que están mezclando conceptos. “Yo creo que el PP es evidentemente que no comparte ideológicamente la reducción del tiempo de trabajo”, manifestando que trabajar 4 días, como propuso Alberto Nuñez Feijóo, pero trabajando casi 10 horas diarias, es “un despropósito”. 

El cómo se distribuirá la nueva jornada laboral, sí considera que es una cuestión que se deberá establecer en los convenios, ya que no todos los sectores ni empresas son iguales, pero siempre que el volumen máximo se fije por ley. Sordo ha vuelto a reiterar que lo que ha planteado el PP, en boca de Feijóo, “no se corresponde no remotamente con lo que estamos planteando los sindicados”. 

Dardo a Antonio Garamendi, sobre la polémica de cobrar el salario en bruto: “que se apunte a las horas de Milei”

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, volvió a reiterar esta semana su propuesta de que los trabajadores cobren el salario en bruto, y que sean estos los que paguen sus cotizaciones, en vez de que se retengan de su salario mensual como ahora. Un planteamiento al que también ha respondido el secretario general de CCOO: “Yo no sé si el señor Garamendi se piensa que los trabajadores y trabajadoras de este país son idiotas. Porque hay una cosa que se llama nómina, donde cualquier trabajador discierne perfectamente cuál es su salario neto, cuál es su cotización social y cuál es la retención del IRPF”, 

“Si lo que está queriendo el representante de los empresarios es instar a una rebelión fiscal, por la vía de deteriorar la legitimidad de las cotizaciones sociales, del sistema público de pensiones, del sistema de desempleo, o de los servicios públicos, que lo diga y se apunte a las hordas de Milei, o a las hordas de este anarcoliberalismo de frikis que hoy en día asola al mundo”, ha criticado, para solicitarle que “deje de decir cosas” que no corresponde “a un representante de los empresarios”.