Las personas desempleadas tienen que lidiar a diario con la frustración de buscar empleo a diario y, cada vez más, encontrarse con el mismo problema a la hora de ver las ofertas de empleo: piden unos requisitos excesivos. Tal así que, en trabajos hasta ahora accesibles para la mayoría (como un puesto de cajero o de dependiente), se están pidiendo titulaciones superiores cuando realmente estas no garantizan que se pueda desempeñar correctamente sus funciones.
Es lo que manifiesta la psicología especialista en Recursos Humanos (RRHH), Amanda, quien ha contado el caso real de un candidato. Este, haciendo una entrevista hace poco para trabajar como cajero de supermercado, le contó que esta “la cosa un poco complicada”. Y es que, añade, “determinados supermercados que todos conocemos están empezando a pedir ya licenciaturas, grados, ingenierías, incluso algún máster para ser cajero o cajera de supermercado”.
Al parecer, según este aspirante, una determinada cadena le había dicho que, como recibían tantos currículums, es la forma que han establecido para ir haciendo una criba, asegurando que “cada vez estaban pidiendo más cosas para poder filtrar”. Un filtro que, desde el punto de vista de Amanda, es un error.
“No porque pidas más significa que vas a tener una persona que se adapte mejor a ese puesto”
Es lo que defiende esta psicóloga, quien lo aclara todavía más en el vídeo publicado en su cuenta de Instagram (@historiasdetrabajo): “No porque una persona tenga dos carreras, un máster y tres idiomas, va a funcionar mejor que una persona que a lo mejor tenga un ciclo”.
Por ejemplo, para un puesto donde se requiera a un ingeniero civil, la titulación universitaria sí es indispensable, ya que se necesita una garantía de que la persona dispone de ciertos conocimientos imprescindibles para llevar las funciones del día a día. En cambio, para un puesto de dependiente de tienda, de nada sirve exigir un máster o varias carreras si la persona carece de empatía, paciencia, carisma y agilidad para resolver dudas de los clientes cara a cara, por ejemplo.
Sobre esto, crítica que estos requisitos, relacionados con los estudios, no paran de endurecerse a pesar de que no demuestren las capacidades de los candidatos en determinados puestos de trabajo, donde priman más otras habilidades: “Antes era un ciclo, después una carrera, ahora una carrera con un máster, un máster y un idioma…”, señala, agregando que “dentro de un tiempo, va a ser cuatro carreras, tres másters, 17 idiomas y bailar la Macarena”.
Por ello, se pregunta “hacia dónde estamos yendo”, defendiendo que debe existir un criterio con lo que se está pidiendo y las necesidades del puesto. “Si pides el inglés, que sea porque lo vas a utilizar”, añade. Y es que, como escribe en la presentación del vídeo, “no por exigir más titulaciones, la persona contratada ejercerá mejor un trabajo. Tal vez incluso ocurra al contrario si no tiene motivación para realizarlo”.