Únicamente 41 pymes han solicitado las ayudas para implementar los proyectos piloto estatales, dejando vía libre a Yolanda Díaz, que prepara la ‘Ley de Usos de Tiempos de Trabajo’.
NoticiasTrabajo ha hablado con los responsables de realizar el informe de la prueba piloto de la jornada laboral de 4 días en Valencia que se ha llevado a cabo durante un mes y finalizado el 5 de mayo.
El Gobierno ha publicado hoy las bases legales que establecen los requisitos y quiénes pueden solicitar las subvenciones del primer proyecto piloto que se llevará a cabo a nivel estatal.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional de 2019 y rechaza un recurso de casación presentado por CCOO ante la empresa petrolífera, Galp, que reclamaba que contara como trabajo efectivo.
Patronal y sindicatos de los trabajadores que se dedican al cuidado de personas dependientes acordaron el nuevo convenio después de cuatro años de negociaciones.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) falló a favor de una trabajadora con jornada reducida a la que le cambiaron de centro de trabajo, aumentando su trayecto habitual en 45 minutos. Además, se le indemnizará con mil euros por daños morales.
Más del 85% de las empresas que participaron en el simulacro llevado a cabo por Cambridge y el Boston College han visto beneficios positivos tanto para el trabajador como para la empresa. En España se continúa estudiando la idea.
Las empresas obtuvieron mayores ingresos; los empleados, salud y bienestar mental, con el mismo sueldo y un día menos de trabajo. Son los resultados obtenidos por ‘4 Day Week Global’, tras un estudio científico de medio año.
Tras la llegada de la pandemia en 2020, ambos conceptos han tomado una mayor relevancia para empleados y empresas, pero ¿son realmente eficaces para ambas partes?
Desde el Gobierno de España han lanzado un proyecto donde las empresas españolas deberán implantar una reducción mínima del 10% para poder conseguir la ayuda de hasta 150.000 euros por reducción de jornada.
Hay varias empresas españolas que ya han implantado la jornada laboral de 4 días, todavía en pruebas de estudio. Los resultados adelantan que no supone la pérdida de productividad.
Descansos a los que tienen derecho los trabajadores según su jornada laboral. Son de obligado cumplimiento como establece el Estatuto de los Trabajadores.
Así se debe fichar a la entrada y a la salida del trabajo según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Este modelo de trabajo flexible permite que los trabajadores distribuyan su la jornada laboral a lo largo de la semana y cobrando el mismo sueldo.
Su ‘Brújula de ganar una época’, que pretende instaurar en 2030, contempla otras medidas como la inclusión de un tercer sexo en el DNI, reformas fiscales o cobertura máxima a la ‘España vaciada’.
