Un empleado que llevaba casi 36 años en El Corte Inglés es despedido por poner descuentos excesivos: deben pagarle 171.587,37 euros de indemnización o readmitirle
La empresa no logró acreditar que el trabajador fuera responsable directo de las irregularidades detectadas ni que estas tuvieran la gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario.
