Despidos - Página 5

Un empresario simula que se jubila para despedir a un empleado y meses después vuelve a darse de alta como autónomo desarrollando la misma actividad comercial. El despido ha sido finalmente declarado como improcedente.

Un postulante a un puesto de trabajo es ‘despedido’ antes de comenzar la entrevista de trabajo por su malo modales con la recepcionistas de la oficina.

Declaran improcedente el despido de una empleada que mintió en su currículum porque la empresa hizo un uso indebido de su vida laboral.

Los sindicatos, CCOO y UGT, han rechazado la propuesta de ERE de Vodafone, que ha planteado una indemnización de 24 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades.

Un trabajador consigue una indemnización de 247.000 euros al lograr la improcedencia del despido y acreditar daños morales. Llevaba 25 años trabajando en la empresa.

El TSJ de Baleares considera improcedente el despido de varias trabajadoras que insultaron a su jefe porque lo hicieron en un grupo privado de WhatsApp, no directamente.

El Gobierno argentino logra aprobar solo por un voto la polémica ley que afecta las indemnizaciones y periodos de prueba de los trabajadores, entre otros aspectos.

Se trata de un 34,5% de los trabajadores de la plantilla ubicada en Valencia.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelantará que después de verano se pondrán con la reforma de la indemnización por despido improcedente. Para entonces, ya se sabrá el fallo del CEDS y esto es lo que implica.

Una empresa despide disciplinariamente a una de sus teleoperadoras tras descubrir que se llamó 100 veces a sí misma para aumentar su tiempo de descanso.

Sumar registra en el Congreso su propuesta para la reforma del despido improcedente y da las claves de cómo debería ser.

Tras abolir el despido automático por incapacidad permanente, aún falta conocer toda la ‘letra pequeña’ para ver cómo deben adaptarse los puestos.

Una empleada de Mercadona consigue que su despido disciplinario sea declarado improcedente aunque fuera a un concierto el mismo día que se dio de baja. No estaba contraindicado por el médico.

El sindicato Comisiones Obreras ha pedido al Gobierno que se impulsen nuevas medidas para que el despido sea restaurativo y se termine de completar la Reforma Laboral.

El Grupo Intrum ha anunciado un ERE que afectará a 702 trabajadores en España alegando todas las causas posibles, para escepticismo de los sindicatos.

El Consejo de Ministros ha decretado el fin del despido automático en casos de tener que cobrar una pensión de incapacidad permanente.

Sumar ha registrado una proposición de ley para impedir que empresas que deslocalizan su producción puedan aplicar despidos colectivos y objetivos.

En caso de despido, este abogado laboralista recomienda seguir estos 5 consejos para no ser engañados y garantizar que se pueda reclamar, en caso de que no estemos de acuerdo.

Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.

El TJPV reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización adicional a la que recoge la ley actual española para reparar el daño causado por el despido.

Una empresa decide subrogar a un empleado pero, cinco días después, lo despide, teniéndole que abonar una indemnización de solo 8 euros.

La empresa sí puede despedir a un trabajador de un día para otro, sin preaviso, y sin pagarle indemnización si se trata de despido disciplinario. Hay varias causas que permiten aplicarlo.

Esta limpiadora de 61 años se grababa vídeos para TikTok y ha sido despedida por motivos disciplinarios. Su caso se ha hecho viral.

Cuando se superan ciertos límites, hay que tributar por las indemnizaciones por despido, que se incluyen como renta del trabajo en la declaración de la Renta.

Llamar gilipollas una sola vez al jefe no es motivo suficiente para que la empresa pueda aplicar un despido disciplinario. No reúne el grado de gravedad suficiente.

El Banco de España advierte de los riesgos de aumentar las indemnizaciones por despido improcedente y plantean una reforma distinta a la de Yolanda Díaz.

Las personas que trabajen de cara al público no deben hacer esto al cobrar a los clientes, porque el Supremo lo ha reconocido como causa de despido disciplinario.

A través de un correo electrónico dirigido a sus empleados, Elon Musk explicó que la decisión de aumentar la productividad se debe a la disminución en las ventas.

La ministra de Trabajo y Economía Social ha anunciado su intención de cambiar el procedimiento de despidos y propone una indemnización que “repare” el daño.

El finiquito se cobra siempre que queden conceptos pendientes de percibir entre la empresa y el trabajador, pero puede ser este último el que deba dinero a la empresa.

Las indemnizaciones por despido se establecen mediante fórmulas, no por cuantías, y la del despido improcedente es la que permite computar más días.

La Seguridad Social permite acceder a la jubilación anticipada cuando se ha sufrido un despido, aunque hay que cumplir unos requisitos. Estos pueden variar dependiendo de los motivos de extinción del contrato.

Yolanda Díaz se acoge a la sugerencia del CERMI y acuerda que sea imposible despedir directamente a un trabajador tras obtener la pensión de incapacidad permanente.

Solo quedaban abiertas dos tiendas, en Málaga y Zaragoza, siendo esta última la primera tienda que abrió en 1992. Estas son las causas del cierre de la tienda de juguetes más icónica de España.

El Comité Europeo considera que la indemnización por despido en España incumple la Carta Social Europea: el Gobierno tendrá que aumentarla, como piden los sindicatos y también defiende Yolanda Díaz.

Quit-Tok surge de la combinación de "Quit" (renunciar) y "Tok", un juego de palabras que se ha hecho viral. En este fenómeno, los jóvenes comparten sus experiencias sobre cómo y por qué fueron despedidos, utilizando la plataforma como un espacio de desahogo.

Stellantis obliga a 400 empleados a teletrabajar durante un día por una “importante” reunión y la misma era para despedirlos a todos por videollamada.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dicta que no contestar o negarse a trabajar por mensaje, aunque solo sea en un requerimiento, se considera dimisión. Y no importa que avisen con poco tiempo.

El Supremo da la razón a Correos y un empleado, a pesar de sus muchos contratos temporales, no podrá computar todos para calcular su antigüedad, de cara a fijar su indemnización por despido.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y UGT, sabrán esta semana la resolución de Comité Europeo y si España tiene que subir las indemnizaciones por despido, por no ajustarse a la Carta Social Europea.

La justicia declara despido procedente el despido de esta trabajadora estafada a la que le engañaron para transferir casi 3.000 euros.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido el cese del agente de España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, a quien acusa de influir en las reclamaciones.

La indemnización por despido no se puede contar como renta aunque se reciba a plazos, por lo que se puede cobrar junto al subsidio.

El Ministerio de Justicia interfiere en el Comité Europeo que debe decidir si aumenta la indemnización por despido en España, solicitando apartar a una experta española. ‘NoticiasTrabajo’ desgrana la solicitud de recusación presentada.

Desde Justicia han pedido apartar a una experta española, favorable a reformar el despido en España, del Comité Europeo que va a tomar esta decisión. Desde Trabajo, sí están de acuerdo con aumentar las indemnizaciones por despido.

El Consejo General del Poder Judicial cuenta con una calculadora que te dice al momento cuánto te corresponde cobrar por la indemnización por despido.

UGT recuerda que hay puntos de la reforma laboral que se deben mejorar, como el coste de los despidos y las políticas activas de empleo, que tachan de “ineficaces”.

Una sentencia del TJUE impide que las empresas despidan de forma fulminante a los trabajadores con discapacidad que cobren una incapacidad permanente. Yolanda Díaz inicia hoy la reforma.

Los despidos por Expediente de Regulación de Empleo implicarán al 30% de la plantilla de esta conocida editorial de libros de texto escolares y de lectura.

El ministro ha asegurado este miércoles en el Congreso que no ha habido “ninguna interferencia” en la denuncia de UGT ante Europa sobre el bajo precio de las indemnizaciones por despido improcedente.

Las empresas pueden cometer estos errores a la hora de aplicar el despido y se pueden reclamar. En algunos casos, se tendría derecho a indemnización.

Los trabajadores con una reducción de jornada rozan el 74% y los afectados por una suspensión de contrato se redujeron un 42%.

Si se declara despido procedente, se puede tener derecho a cobrar una indemnización por despido. Pero solo si no nos readmiten.

Tras un despido disciplinario, no se puede solicitar la jubilación anticipada involuntaria, pero sí la voluntaria si se cumplen estos requisitos.

La indemnización por despido, por lo general, está exenta de tributar. Pero en estos casos sí que hay que declararla a Hacienda.

Coca-Cola Europacific Partners ha anunciado a CSIF su intención de ejecutar un ERE en sus centros de Madrid y Barcelona.

El Tribunal Supremo recuerda que la indemnización por despido improcedente es compatible con la de falta de preaviso pactada en el contrato.

La cadena de supermercados establece en su convenio colectivo cuáles son las faltas y sanciones por las que se despedirá a un trabajador.

Solo un juez puede declarar que el despido es improcedente y sucede cuando este no está justificado en causas legales o no se ha cumplido con el procedimiento legal.

Si la empresa ejecuta un despido disciplinario basándose en acusaciones falsas, se puede reclamar. Estas son las formas de hacerlo.