Despidos - Página 5

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, buscará una propuesta común con UGT y exige al Gobierno una mesa de negociación “le encaje en el calendario o no”.

La jefa de personal de una conocida cadena de supermercados ha demostrado que no estaba cometiendo ninguna “falta grave” y defiende su derecho a la privacidad.

Para el tribunal, acceder a las cuentas bancarias de clientes por motivos personales, aunque no se transmita la información a terceros, es causa suficiente para el despido disciplinario sin derecho a indemnización.

Sus empleadores tenían la obligación de registrar la jornada laboral y como no aportaron ningún registro, debían ser los perjudicados por la falta de la prueba.

El CEDS, como ya hizo en 2024 con UGT, ha estimado la demanda de CCOO y resuelve que la norma española viola el artículo 24.b de la Carta Social Europea que ratificó España al completo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que fue un hecho puntual ya que se ha demostrado que ese empleado pagó en otras ocasiones lo que consumía.

Su objetivo, cuando acabe de forma definitiva su relación laboral, será montar su propio negocio.

La empresa incumplió la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no tomar las medidas pertinentes a pesar de conocer la existencia de factores de riesgo psicosocial.

Un abogado laboralista cuenta lo que se esconde detrás de un caso como este y asegura que están recibiendo presiones para no sacar determinados casos a la luz.

El próximo 16 de julio el Alto Tribunal analizará en un caso participar el artículo 24 de la Carta Social Europea y, si en base al mismo, cabe otorgar indemnizaciones mayores.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador que estaba en plantilla de Lidl desde 2018 con contrato a jornada parcial.

La trabajadora reconoció haber cogido indebidamente dinero tras cargar por duplicado un cheque y el fallo confirma la extinción laboral sin indemnización.

El Tribunal Supremo avala el despido de una trabajadora de Carrefour hizo una compra personal de 12 euros y pagó con los cupones promocionales de dos mujeres a las que atendió en caja días antes.

El tribunal explicó que las mismas no contenían información sensible ni perjudicial para la empresa, además que la sanción era desproporcionada.

UGT considera esta medida un “fraude de ley” y ha convocado diversas movilizaciones y huelga.

La empleada, a la que su encargado pidió no iniciar las conversaciones en la lengua cooficial “porque hay clientes que se enfadan”, asegura no haberse negado a usar castellano o inglés.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de Mercadona que, en plena pandemia sanitaria, quiso llevarse desinfectante.

El Juzgado de lo Social número 2 de Albacete ha dado la razón a un jugador de fútbol que denunció que su equipo le despidió después de sufrir un traumatismo mientras estaba en el banquillo.

El Tribunal Supremo avala el despido porque considera que la trabajadora actuó sabiendo lo que hacía con conductas contrarias a la buena fe contractual.

Aunque el tribunal admite que las imágenes de videovigilancia podrían haberse utilizado como prueba válida, considera que no se ha demostrado una conexión fiable entre las grabaciones y los registros de fichajes.

El Tribunal de Comercio de Bobigny examina las ofertas públicas de adquisición y emitirá su fallo el 27 de junio. Podría acabar con despidiendo a 700 trabajadores.

Acciona ha despedido a Justo Vicente Peregrino después de que su nombre apareciera en los documentos de la UCO, en la trama de licitaciones irregulares del ‘caso Koldo’.

El TSJ de Cataluña no lo considera nulo porque la obtención de las imágenes fue lícita y no se vulneraron sus derechos de imagen e intimidad.

El fraude laboral salió a la luz durante una inspección rutinaria del sistema informático, que detectó un desgaste en dicha tecla.

La empresa, que ni siquiera acudió al juicio ni presentó el registro horario obligatorio de la jornada laboral, ha sido considerada responsable del impago de las cantidades reclamadas.

Una ex trabajadora de Cabify y Vecttor ha denunciado jornadas de trabajo abusivas y que le han rescindido el contrato al mes de haber comenzado.

El trabajador actuó con conocimiento de causa al golpear con una transpaleta el carro de su compañera y darle una patada para apartarlo, sin preocuparse por las consecuencias ni disculparse por lo ocurrido.

El sindicato considera que el alto seguimiento de la protesta demuestra el rechazo mayoritario de la plantilla.

El Tribunal consideró improcedente el despido al no acreditarse con suficiente gravedad y culpabilidad las irregularidades atribuidas al trabajador.

El Tribunal ha desestimado la demanda al no apreciar relación directa entre su labor de degustación y el desarrollo de su adicción.

Los sindicatos y la dirección de Alcampo han llegado por fin a un acuerdo que reduce el número de despidos que se preveían.

La amenaza supone la transgresión de la buena fe contractual, y puede enmarcarse como una falta muy grave según el convenio que permite el despido disciplinario.

El abogado laboralista, Víctor Arpa, ha documentado el caso de una trabajadora que fue cesada tras reincorporarse de una baja médica, con apenas 21 días de antigüedad en la empresa.

La cadena francesa estudia cómo reducir el número de despidos que entrarían en el ERE y siguen los contactos con los sindicatos.

Durante varios años estuvo pagando sus gastos personales y los de su familia con dinero de la empresa, la Justicia le ha impuesto una sanción de 5.000 euros por engañar a su futuro socio.

El TSJ explicó que la empresa admitía que el despido era improcedente, vulneró el derecho del trabajador al despedirlo solo cuatro días después de sufrir un infarto, al considerarlo discriminatorio por enfermedad según la Ley 15/2022.

El conductor que vio cómo se soltaba el volante de su autobús mientras conducía, se arriesga a ser despedido.

El juzgado determinó que el despido no se justifico adecuadamente por ineptitud sobrevenida, ya que la compañía alegó que no podía adaptarle el puesto ni reubicarlo en otro compatible con sus limitaciones médicas.

A pesar de reconocer un avance en esta última reunión, los sindicatos expresan que aún están “lejos del acuerdo deseado” para los trabajadores afectados.

Determinados beneficios empresariales pueden contarse como parte del salario a la hora de calcular la indemnización por despido.

El trabajador alegó que la empresa conocía su afiliación sindical y no le permitió una audiencia previa, pero el TSJ desestimó su recurso.

Es improcedente porque no se concretó la obra o servicio, pero no nulo porque en la contratación temporal de prospectores de los servicios públicos de empleo no es obligatorio acudir al procedimiento de despido colectivo.

El abogado laboralista Victor Arpa, muestra un caso que es muy común en las empresas y que puede ser considerado nulo, por vulneración de los derechos fundamentales.

El trabajador empleaba parte de su jornada laboral para ir al gimnasio o a la peluquería

El TSJ de Cataluña da la razón a la entidad al considerar que la empleada actuó con ánimo de burlar los controles internos y sin el consentimiento de los clientes.

Hasta 100 trabajadores de la empresa están en el ERTE que acaba este mes.

El TSJ de Cataluña declara la improcedencia porque la universidad no acreditó las causas de la temporalidad. En realidad, el profesor desarrollaba funciones estructurales y permanentes.

El motivo de los cierres es un “plan de reestructuración empresarial” para agilizar la organización. Este es el listado de las ubicaciones que cierran.

El Tribunal Superior de Castilla La Mancha avala el despido disciplinario de una gerente de Mercadona que se llevó aceite de oliva, chucherías, vainilla y productos de limpieza.

El CEDS falló hace un año que la indemnización actual es insuficiente, no repara el daño causado y no es disuasoria, al establecer un ‘tope’ máximo. Esto incumple ña Carta Social Europea.

La empresa líder en producción de azúcar en España va a cerrar su planta por razones "económicas, productivas y organizativas".

El TSJ de Cataluña en una sentencia estima la aplicación directa de la decisión del CEDS pero niega en la misma una indemnización superior por no probarse los daños ocasionados con el despido.

El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha explicado que se va a presentar una enmienda en la Ley de la Función Pública que se tramita en el Congreso.

El TSJ de Baleares ha considerado que lo que hizo la empleada no justifica el despido y la empresa tendrá que pagarle una indemnización por despido improcedente.

Además, se había saltado el procedimiento interno en temas de horarios y fichajes en varias ocasiones.

Los dos trabajadores habían llegado hasta los perfiles, cuentas de correo electrónico y datos personales digitalizados y ya se ha abierto una investigación.

Entre ellas, se encuentra preguntarte por tu trabajo pasado, o tus métodos, para encontrar a la persona perfecta que te sustituya.

Amor Andrés ha estado en ‘El programa de Ana Rosa’ donde ha contado su historia y cómo ha reaccionado su ex empresa “cuando te empiezas a quejar buscan la manera de echarte”.

La empresa no aportó ninguna justificación “objetiva y razonable” de por qué no había superado el periodo de prueba.

Podría ser despido disciplinario pero, para ello, la empresa debería haber notificado varios avisos al trabajador.