¿Cuáles son los motivos para un despido procedente?
Se declara procedente cuando la empresa justifica el despido en causas legales y cumple con los requisitos formarles, tanto a la hora de notificarlo como de aplicarlo.
Noticias sobre despidos
Intenta recuperar sus cosas tras un despido y su reacción provoca destrozos
Esta batalla en una cafetería se ha hecho viral llegando a los 30 millones de reproducciones en Twitter.
El motivo por el que despiden a un joven español con dos trabajos en Australia
Sergio Valla trabajaba en dos restaurantes y fue despedido por su jefe tras enterarse de lo que hacía cuando terminaba su jornada.
¿Cuánto es la indemnización por despido procedente?
Solo se cobra indemnización si el despido que ha sido declarado procedente es objetivo o colectivo. Con el disciplinario, no.
Despido objetivo: qué es, causas, indemnización y paro
El despido objetivo se produce cuando la empresa decide romper la relación laboral unilateralmente por una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto y no por incumplimiento grave del trabajador.
La despiden por coger una baja por salud mental y Twitter se vuelca con ella
Tan solo 25 horas después de solicitar la baja, su jefe le ha comunicado su despido en una llamada reconociendo su improcedencia.
¿Cuáles son las consecuencias del despido disciplinario en la vida laboral?
El despido disciplinario no aparece en la vida laboral. Este informe solo refleja la fecha de alta y baja en dicha empresa, pero no los motivos.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (720 días). Paso a paso para calcularla.
Si te despiden, Hacienda puede quedarse toda tu indemnización
Hacienda ha aclarado en una consulta vinculante que las indemnizaciones por despido no se consideran salario y no están protegidas ante los embargos.
¿Tengo que decir a la empresa que estoy embarazada? ¿Cuándo es mejor hacerlo?
Como norma general, se recomienda comunicar el embarazo lo antes posible, tanto por la seguridad de la trabajadora como a modo de protección frente al despido.
Qué es un despido procedente: indemnización y derecho a paro
Se declara procedente cuando el despido responde a causas justificadas y ha cumplido los requisitos marcados por la ley. Solo puede determinarlo un juez.
Cambios en la indemnización por despido: ¿aumenta en 2024?
La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales podría establecer indemnizaciones por despido mayores. Es algo que demandan los sindicatos y que desde Sumar tratarían de abordar este 2024.
¿Cuántos días tengo para solicitar el paro después del despido?
Tras una finalización de contrato hay un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.
Despido disciplinario: motivos, indemnización y preaviso
El despido disciplinario es el que se produce cuando el trabajador ha cometido una o varias faltas graves y culpables. Causas, consecuencias, cómo se debe notificar y posibilidad de impugnarlo.
Despido improcedente: qué es, indemnización y cómo actuar
El despido solo puede ser declarado improcedente por un juez. Estas son las causas y consecuencias, entre las que se encuentra el derecho a indemnización.