Derecho laboral - Página 4

Cristina Soler denuncia que fue apartada de sus funciones y despedida junto a otras 19 mujeres en plena pandemia.

Aunque la justicia señala que la empresa actuó de “mala fe y dolo”, no considera que sea nulo porque no se acreditó discriminación.

Les puso una reclamación porque había manifestado en varias ocasiones que no querían que le contactaran mediante su WhatsApp para tratar cosas del trabajo.

La Ley de Protección del Empleo de su país le daba la condición de empleado fijo.

Con la incapacidad temporal las vacaciones quedan interrumpidas y se tiene derecho a disfrutar de esos días que quedaron pendientes más adelante.

La joven ha publicado varios vídeos en los que denuncia abusos laborales, contratos precarios y prácticas no remuneradas.

La Justicia concluyó que las prácticas por las que El Corte Inglés le había despedido eran habituales y que no estaba demostrada la implicación directa del empleado.

En situaciones de alerta roja de la AEMET, los trabajadores pueden acogerse al permiso retribuido por alerta climática o las empresas podrían estar obligadas a reducir o modificar la jornada.

El artículo 35 regula la realización de horas extraordinarias y, además, la ley prohíbe que ciertos trabajadores puedan hacerlas.

El trabajador también había falseado en dos ocasiones el registro horario, poniendo que había trabajado más horas de las que realmente había prestado.

El tribunal dio por válidas las grabaciones realizadas por la cámara de seguridad gracias a las que se pudo descubrir el hurto de los productos.

El abogado denuncia que muchos ceses durante una incapacidad temporal esconden una discriminación por enfermedad.

Solo tendría que proporcionarlas por prescripción médica o si así se ha estipulado en el convenio colectivo o en el acuerdo de trabajo.

Cuando sucedieron los hechos aun no había entrado en vigor la Ley 15/2022 de igualdad de trato, pero la justicia declaró el despido igualmente nulo por discriminación.

Esta exempleada, que denuncia las condiciones laborales de la empresa donde trabajaba, planea llevar el caso a la Inspección de Trabajo.

La Audiencia Provincial de Castellón los ha condenado a seis meses de cárcel y una multa de 1.080 euros cada uno. También deberán indemnizar con 3.300 euros a la pareja.

La justicia considera que el despido fue “duro, injusto e irracional”. En cuatro años de trabajo, nunca había recibido ninguna sanción disciplinaria.

Había pasado a trabajar a la competencia directa, facilitando previamente a esta nueva empresa información confidencial.

Además de por hospitalización, se puede pedir por accidente, enfermedad graves o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Es así tanto para los trabajadores a jornada completa como para los de tiempo parcial.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias rechazó los argumentos de la empresa y no se consideró demostrado que la trabajadora fuera parte activa del fraude.

Los trabajadores con contratos de sustitución pasarán a ser indefinidos de oficio si la empresa no avisa de esto.

El tribunal señala que el empresario y su pareja simularon un contrato de un solo día para generar derecho al paro del SEPE, lo que es una actuación fraudulenta sancionable.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha considerado que el trabajador cometió acoso sexual y verbal sobre dos empleadas de la tienda de al lado.

Para este trabajador de paquetería "actualmente el sector está destrozado".

No tienes derecho a indemnización y lo más seguro es que el juez, en caso de reclamar, declare el despido disciplinario procedente.

Aunque no tiene carácter vinculante, se trata del paso previo a la resolución del TJUE sobre la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo.

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un interés por mora del 10% cuando la empresa no paga a tiempo, un criterio que el Tribunal Supremo ha vuelto a confirmar.

Esta plataforma, disponible las 24 horas durante los 365 días del año, centraliza en un único lugar los trámites de la Administración de Justicia.

La vicepresidenta segunda mantiene su confianza en aprobar la ley y anuncia que retomará las negociaciones con los sindicatos y Junts.

La empleada de El Corte Inglés llevaba desde 1993 trabajando y gastó un bono de 286,88 euros en ropa para ella, aunque lo negó cuando fue descubierta por un superior.

El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los registros pasen a ser digitales y con acceso remoto para la Inspección de Trabajo.

La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.

Las empresas que quebranten este derecho y obliguen a sus empleados a responder podrán ser sancionados con multas de hasta 7.500 euros.

El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.

La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.

El objetivo es que sean verdaderamente un elemento disuasorio para las empresas y reparador para los trabajadores.

La empresa también la acusó de usar los equipos informáticos de la empresa para conseguir nuevos clientes, acusándola de querer gestionarlos por su cuenta propia.

En el caso de las entrevistas de trabajo, sí que hay unas situaciones en las que asistir sería incompatible con la baja, con el riesgo de poder perder la ayuda.

Esta protección se suprimió por error en 2024 y volvió a aplicarse en abril; estos ceses se consideran discriminatorios y exigen reparar el daño causado.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha considerado que la trabajadora incumplió la normativa interna del supermercado al esconder productos. 

La empresa puede pedir que se justifique posteriormente pero, como responde a situaciones de emergencias, no es necesario avisar previamente para disfrutarlo.

La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.

El experimento más grande del mundo confirma que la productividad se mantiene, aunque persisten dudas sobre su extensión a toda la economía.

También sería aplicable a los casos donde la reclamación se ha realizado a través de delegados sindicales.

La justicia considera que el despido disciplinario se realizó en fraude de ley, porque no justificaron las causas y la empleada no reclamó cuando tenía todas las posibilidades de que se declarase improcedente.

El Juzgado de lo Social destacó que no existían pruebas suficientes de que fuese la trabajadora quien se llevó el terminal, aunque las cámaras la grabaron manipulando la caja.

La cadena alemana señaló en la carta de despido que la trabajadora se llevó un jersey sin pagar, pero el juzgado no lo consideró suficientemente acreditado.

El Tribunal Supremo considera que se trata de una discriminación en relación con el artículo 14 de la Constitución Española.

El letrado recuerda que la carga de la prueba recae en la empresa y que, si no demuestra lo alegado, el despido será improcedente o incluso nulo.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado la decisión de la cadena francesa considerando esta falta, que tuvo lugar durante la jornada laboral, como “muy grave”.

A pesar de que la empresa alegó que se trataba de la finalización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, el tribunal explicó que la causa no estaba justificada, de ahí que el despido sea nulo.

Afecta a millones de trabajadores y, principalmente, se produce por estar sometido a un alto estrés laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ) ha ratificado el despido de esta empleada que se llevó al baño una caja con un envío de Amazon que previamente había manipulado.

Esta tarde el Congreso de los Diputados vota las enmiendas de PP, Vox y Junts a la totalidad de la norma. Los tres suman mayoría.

Lo que se conoce como la baja de paternidad y maternidad pasa de 16 a 19 semanas. Para las familias monomarentales y monoparentales, llegaría a las 32 semanas.

La empleada, que trabajaba en la agencia de viajes, fue descubierta cuando uno de los clientes intentó acceder a sus descuentos.

El TSJ de Cataluña destaca que no hace falta demostrar un empeoramiento de las lesiones para acreditar que la conducta del trabajador fue perjudicial para su baja.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha avalado la decisión de Provecaex SL, una empresa de comercio minorista.