El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores en situación de incapacidad temporal a cobrar el plus de asistencia y puntualidad, aunque la baja supere los tres días.
La implantación del programa de registro horario supondría un sobrecoste de 400 euros para los autónomos y pequeñas empresas.
Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.
El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.
El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.
El abogado Miguel Benito Barrionuevo enumera en su cuenta de Instagram las mejoras laborales que podrían aprobarse los próximos meses.
Por lo general, cuando se pide la baja voluntaria en el trabajo hay que avisar con 15 días. Si no se cumple puede tener estas consecuencias económicas.
El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.
La Comisión Europea ha iniciado el expediente sancionador por no haber retribuido el permiso parental antes del 2 de agosto. La multa podría superar los 7 millones de euros.
Los sindicatos y las patronales acercan posturas con Trabajo y estudian un plan de acompañamiento a las empresas. La Mesa volverá a reunirse el 11 de octubre.
Yolanda Díaz afirma que se sentará a negociar con el PP esta reducción de jornada si obtiene su apoyo en el Congreso.
Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.
El PP apuesta por eliminar las seis semanas obligatorias del permiso de paternidad. Esta es la tajante respuesta de Yolanda Díaz.
La afectada ha recibido una indemnización de 45.000 euros y no ha sido readmitida en ningún otro puesto de la empresa.
Un abogado laboralista explica que, si nos dicen esta frase al despedirnos, será muy fácil que se declare improcedente y nos den la indemnización por despido máxima.
Una sentencia reconoce por primera vez la fijeza automática a una interina más una indemnización compensatoria por el tiempo en abuso. Muchos trabajadores públicos podrían reclamar ahora.
Se tiene derecho a recibir un aumento de sueldo cuando sube el SMI y se está cobrando menos, cuando viene fijado en el convenio o por pacto entre empresa y trabajador.
España tiene que pagar una multa de 6,8 millones de euros por no haberlo retribuido ya y se pueden sumar 40.000 euros más por cada día extra de incumplimiento.
La acosaron laboralmente hasta provocarle una depresión persistente de la que se está tratando. Además de ir a prisión, deberán pagarle 40.000 euros de indemnización.
La empresa Ilunion había pactado con sus empleados un acuerdo por un complemento salarial en la nómina de 30 euros, en ausencia de este tradicional regalo.
La Audiencia Nacional ha establecido que este permiso no tiene por qué empezar el mismo día en que comience la enfermedad o el periodo de ingreso del familiar.
El acuerdo se firmó con patronal y sindicatos el pasado 26 de junio y será llevado pronto al Consejo de Ministros, casi tres meses después. Los sindicatos denuncian que tendría que haberse aprobado antes.
El Ministerio de Trabajo pretende abordar antes de que acabe el año una serie de medidas que ampliarían los derechos laborales de todos los trabajadores.
Le contratan en fraude de ley, enferma de meningitis y la empresa decide despedirle estando en coma. Pero ha logrado la improcedencia del despido.
El Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos de sus casas, pero la Inspección de Trabajo seguirá sin poder entrar en los domicilios.
La Audiencia de Valladolid juzga este martes a dos hombres por un supuesto delito contra los derechos de los trabajadores. Piden 3 años de cárcel.
Las empleadas del hogar ahora tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
Luis F. Pallarés ha compartido 6 pautas a seguir si te despiden en el trabajo, a través de un hilo en ‘X’ que se ha vuelto muy viral.
La incapacidad temporal o baja médica, tiene una duración determinada, aunque en los casos donde se espere una mejoría, podrá prorrogarse.
