El Ministerio de Trabajo ha avisado de que las empresas tienen unas obligaciones cuando se registran altas temperaturas. Entre ellas, la reducción de jornada o mantener una temperatura específica en los centros.
Desde Cepyme ponen precio a cuánto les costará a autónomos y empresarios la reducción de jornada laboral y avisan de que afectará a menos de 9 millones de asalariados.
El Ministerio de Yolanda Díaz propone sanciones que irán desde 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo; de 2.001 a 5.000 euros en su grado medio; y de 5.001 a 10.000 euros en su grado máximo, por trabajador a cada empresa que incumpla el registro horario y la reducción semanal.
Una sentencia del Tribunal Supremo permite a las empresas descontar del sueldo la parte equivalente al retraso si este es continuado, sin justificación alguna y no se ha recuperado.
La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 225.000 euros a las empresas que no paguen el salario a sus trabajadores o lo hagan con un retraso continuado.
Si la empresa ignora y no facilita las pruebas solicitadas por el empleado, tendrá que abonar las horas extra que reclame el mismo.
Si la empresa incumple el llamamiento como fijo-discontinuo, puede considerarse como despido improcedente o incluso nulo, si se ha producido una discriminación.
Declaran improcedente el despido de una empleada que mintió en su currículum porque la empresa hizo un uso indebido de su vida laboral.
Las empresas tienen la obligación de exponer el calendario laboral en el centro de trabajo. De lo contrario, pueden recibir una multa de hasta 750 euros.
Yolanda Díaz pretende tener listo el acuerdo de la reducción de jornada laboral sin reducción de salario en una fecha concreta. Con o sin el acuerdo de los sindicatos o patronal.
Un trabajador consigue una indemnización de 247.000 euros al lograr la improcedencia del despido y acreditar daños morales. Llevaba 25 años trabajando en la empresa.
El TSJ de Baleares considera improcedente el despido de varias trabajadoras que insultaron a su jefe porque lo hicieron en un grupo privado de WhatsApp, no directamente.
Desde el sindicato CSIF exigen al Gobierno la subida salarial prometida a los funcionarios del 2% y anuncian un decálogo de medidas urgentes que necesitan solución.
Los supermercados de Juan Roig pierden ante la denuncia de una empleada por cambios constantes de horario de trabajo.
Si caemos enfermos o sufrimos un accidente estando de vacaciones, no perdemos los días. Podemos pedir la baja laboral y, tras recibir el alta y reincorporarnos, solicitar los días no disfrutados.
El Tribunal Constitucional admite los recursos de amparo de varias socias de ‘Madres Solteras por Elección’ para la duplicación del permiso por nacimiento en las familias monoparentales.
El TJUE vuelve a defender la conversión de los interinos de larga duración en fijos como sanción al abuso de la contratación temporal en las administraciones, ya que la legislación española no cuenta con medidas adecuadas para ello.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ordena a la DGP que abone 31.216 euros a un subinspector que estaba realizando labores que no le correspondían por su puesto de trabajo.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea aclarará este jueves 13 de junio si los interinos de larga duración deben ser convertidos a fijos. Lo hará al resolver el caso de tres interinas particulares, lo que podría causar un precedente.
Yolanda Díaz acude a la conferencia internacional 122 de la OIT en Ginebra para ratificar los nuevos convenios que mejoran la seguridad y salud en construcción y agricultura.
El Gobierno tiene de plazo hasta el 2 de agosto de 2024 para retribuir el permiso parental de 8 semanas, pero podría “salvarse” por la mejora que realizaron del permiso de lactancia.
La empresa sí puede llamarte estando de baja laboral si su único interés es conocer tu estado de salud. Tendría que respetar igualmente unos límites.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias dicta que, si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extra, los trabajadores pueden reclamar y volver a percibirlas si las percibieron de ese modo.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelantará que después de verano se pondrán con la reforma de la indemnización por despido improcedente. Para entonces, ya se sabrá el fallo del CEDS y esto es lo que implica.
Sumar registra en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley para la tramitación del Estatuto del Becario, “con carácter urgente”.
Las pagas extraordinarias suelen devengarse en los meses de junio y diciembre, aunque no todos los trabajadores tienen derecho a ella.
El Estatuto de los Trabajadores sí recoge un permiso para la realización de exámenes, aunque no específica su retribución. Esto es lo que dice la jurisprudencia.
El permiso de 5 días por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiares se disfruta en días laborables, por lo que puede ampliarse hasta tres días más.
Una empresa es obligada a contratar a una becaria por haber terminado el máster y desempeñar las mismas funciones que el resto de plantilla.