La sentencia del Tribunal Supremo sobre las indemnizaciones por despido improcedente no tiene en cuenta el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, debido a la fecha del despido del caso.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana confirma la procedencia del despido tras comprobar que el empleado sustraía dinero de la caja, conducta que quedó registrada por las cámaras de seguridad.
Con la reducción de jornada, se refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, que será “irrenunciable”.
Los días de asuntos propios no se pierden por haber estado de baja laboral, al igual que ocurre con las vacaciones, según la doctrina del Tribunal Supremo.
El TSJ de Baleares declara procedente el despido disciplinario porque era algo que se prohibía en la normativa y se cumplieron con los requisitos formales.
El TJUE ha fallado que eximir a los empleados de trabajadores del hogar de la obligación del registro horario vulnera la Directiva europea de ordenación del tiempo de trabajo.
La AEPD considera insuficientes los motivos del Colegio Notarial de Aragón entendiendo que la circunstancia para implantar el control por huella dactilar restringe el derecho fundamental de la protección de datos.
La empresa alegaba transgresión de la buena fe contractual por “incompatibilidad entre la medicación recetada y la ingesta de alcohol”.
Un abogado laboralista explica el trámite que deberían hacer todos los trabajadores cuando se les acaba su baja laboral.
El 4 de diciembre entró en vigor la ampliación de la garantía de indemnidad, que beneficia a las parejas o familiares que trabajan en la misma empresa.
Un Juzgado de Guadalajara ha concedido la ampliación del permiso hasta las 26 semanas más esta indemnización adicional por daños y perjuicios, ante la negativa inicial de la Seguridad Social.
La universidad pública en la que trabajaba como profesora visitante superó los límites legales de la contratación temporal.
El Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 486/1997 establece unas condiciones mínimas para los trabajadores ante temperaturas extremas.
El juzgado determina que el uso de WhatsApp es suficientemente válido para notificar este tipo de situaciones.
Los 5 días de permiso son por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares o convivientes y es un derecho de todos los trabajadores.
Se trata de los trabajadores adscritos al Convenio Colectivo del sector del Contact Center, según una sentencia de un Juzgado de Badajoz.
“Existía un incumplimiento de la legislación laboral, del Estatuto de los Trabajadores y de las propias normativas europeas”, manifestaron los sindicatos.
Tu empresa puede no estar obligada si la cesta no cuenta con intención explícita ni periodicidad en el tiempo.
Dos sentencias del TSJ de Cataluña han destacado por conceder indemnizaciones muy superiores por despidos motivados por razones de salud o enfermedad (discriminatorio).
Para el TSJ, el registro de la cartera sin la presencia del trabajador incumple el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores.
La trabajadora contaba con informes médicos donde no se contraindicaba la práctica deportiva. De hecho, permitían hacerla “sin forzar”.
La limitación de prácticas, la compensación de gastos, las tutorías o el régimen sancionador, son algunas de las claves del Estatuto del Becario.
El Gobierno aprobó en noviembre un permiso retribuido de 4 días al que pueden acogerse todos los trabajadores en caso de riesgo o alerta climatológica.
La acción cometida estaba recogida en el Convenio Colectivo de Mercadona como falta muy grave, lo que da pie al despido disciplinario.
El finiquito es un pago obligatorio que debe hacer la empresa a un trabajador cuando se marcha. Así es cómo se calcula y las diferencias con la indemnización por despido.
La justicia no concede la nulidad porque la comunicación del despido se produjo antes de que la trabajadora se diera de baja por depresión.
Además de la reducción de la jornada laboral, hay otros derechos que ganarán los trabajadores en 2025. Son puntos pendientes del Ministerio de Trabajo.
El Gobierno tenía hasta el pasado 2 de agosto para retribuirlo pero no lo ha cumplido. La falta de desarrollo reglamentario también está ocasionando problemas a los trabajadores.
El TSJ de Canarias considera que las actividades realizadas durante su baja por incapacidad temporal por lumbalgia, incluidas acciones como rezar, eran incompatibles con su recuperación.
