Derecho laboral

No era trabajadora del centro, sino de una empresa de limpiezas, por lo que no tenía el deber jurídico de soportar el daño, según el TSJ de Castilla-La Mancha.

El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.

Starbucks y Prêt Manger han despedido a cuatro trabajadores por entregar comida que estaba a punto de caducar y no podían vender a personas sin hogar.

Las acciones suponen “un ataque inadmisible a la integridad moral y a la intimidad de una trabajadora”, además de acoso.

El artículo 156 de la LGSS reconoce como accidente de trabajo “las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”.

La trabajadora solicitó en repetidas ocasiones conservar su horario habitual, pero la empresa ignoró sus peticiones, por lo que tras varios retrasos la despidieron.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.

El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.

La aceptación de la petición supondría una sobre carga de trabajo para sus compañeros difícil de mantener en el tiempo y afectaría a la producción.

El Tribunal europeo deja en manos de la justicia española la tarea de determinar si la normativa vigente en materia de pensiones por accidente laboral implica una discriminación indirecta hacia las mujeres, mayoritariamente afectadas por las reducciones de jornada vinculadas al cuidado familiar.

Hay que cumplir tres requisitos para poder reclamar una indemnización por daños y perjuicios tras un accidente laboral.

A partir de este 9 de abril, todas las empresas deben tener implantado el plan LGTBI. Estas son las medidas obligatorias que engloba.

El Tribunal Supremo da la razón al trabajador, tras considerar que la empresa vulneró su derecho preferente al reingreso, por denegarle la reincorporación alegando falta de vacantes, pese a haber transformado posteriormente varios contratos temporales en indefinidos.

Si no se contempla una retribución mayor para estos trabajadores o una medida suficientemente compensatoria, no se les puede excluir de este plus, ya que sería contrario a la igualdad de trato.

El TSJ de Castilla y León reconoce la procedencia del despido porque el trabajador debería haber avisado que se encontraba en prisión.

‘Perderíamos’ los días del permiso, ya que no podemos solicitar disfrutarlos más adelante cuando acaben las vacaciones o parar estas para disfrutarlo y luego reanudarlas.

Las faltas que le imputaban estaban prescritas y, aunque firmó un acuerdo transaccional, le reconocen la improcedencia porque e la cadena actuó de “mala fe” para que lo firmara.

Las ofensas lanzadas, así como que se hicieran delante de otros compañeros y desde la posición de encargado a un superior, influyeron en la gravedad de la infracción.

Los trabajadores que han solicitado la adaptación de jornada por conciliación o el permiso de 5 días por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.

Hay que acreditar tres impagos o seis retrasos (de 15 días o más) del pago del salario a lo largo del año, sin importar si se producen de forma seguida o no.

Consumió el producto tras acabar su jornada laboral y aseguró a su compañero que iba a pagarlo después.

Las empresas podrían pedir, si así lo establece el convenio, que se acredite la necesidad del reposo domiciliario a través del certificado de hospitalización.

La LISOS establece como infracción grave la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de descansos.

El despido es improcedente porque el registro no cumplió con las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la prueba era ilícita.

El TSJ de Madrid considera que los hechos suponen una falta muy grave de fraude, deslealtad y transgresión de la buena fe contractual.

Si se confirma que el CEDS ha vuelto a fallar contra España, reiterando que vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, aumentaría la presión para que suban las indemnizaciones por despido improcedente.

La sentencia, del TSJ de Cataluña, resalta que la empresa no aportó pruebas que señalasen que la actitud de su empleada fuese una falta grave.

Este derecho viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Protección de Datos y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Le suprimieron su puesto y después de varios meses sin reubicarla le dieron un ultimátum: o aceptaba el despido o tendría que optar a otro distinto por concurso.

El permiso laboral de 5 días se puede pedir cada vez que se produzca un nuevo hecho causante y las empresas no pueden exigir justificantes diarios.

Fue captada por las cámaras de seguridad y, posteriormente, en un registro de la bolsa donde la echó y el ticket de compra.

Este proyecto de ley de Florida quiere eliminar también los descansos mínimos obligatorios para los menores y quitar el límite de 30 horas semanales.

El TSJ del País Vasco declaró nulo el despido, al considerar que la conducta imputada al trabajador no era lo suficientemente grave ni estaba suficientemente acreditada.

El TSJ de Aragón considera que la gran cuantía de muestras sin justificar, así como la comparación con otros córners, acreditan deslealtad y abuso de la confianza.

Por lo general, esta cuestión viene recogida en los convenios colectivos y suele haber diferencias entre si se es personal indefinido o temporal.

La actividad estaba recomendada por el médico. El TSJ del País Vasco confirmó la nulidad por discriminación por razón de enfermedad.

Esta trabajadora se sentía acosada y, al parecer, la estaban presionando para echarla. Un abogado le ha conseguido 40.000 euros.

El empleado utilizó su posición para favorecer a una empresa de su propiedad y obtener beneficios económicos por ello sin conocimiento de El Corte Inglés.

El Tribunal Supremo reitera que, en los despidos posteriores al 18 de noviembre de 2024, es obligatorio realizar el trámite de audiencia previa.

El TSJ de Castilla y León considera que las actividades no eran incompatibles con la baja ni con el tratamiento rehabilitador que le habían indicado.

Pidió la baja voluntaria con derecho a indemnización y paro, porque la ley recogía su caso, y le despidieron como represalia.

Los trabajadores cuentan con una serie de derechos y permisos que pueden ayudarles a conciliar, como reducir o adaptar su jornada laboral por necesidades de cuidado.

El TSJ de Cantabria consideró que los hechos suponían una falta muy grave de a transgresión de la buena fe contractual y del abuso de confianza.

El TSJ da la razón a CajaMar a pesar de que el empleado alego que las operaciones se hicieron con autorización de la clienta.

El teletrabajo no solo mejoro la salud mental de los trabajadores, sino que se conseguía 10 días extras de tiempo libre al año.

El Constitucional consolida su doctrina y reconoce a 4 madres solteras un permiso de 26 semanas por nacimiento y cuidado del menor, absorbiendo las del segundo progenitor. El INSS se los había denegado.

El trabajador se adhirió voluntariamente al despido objetivo pero cuando supo del nuevo servicio, reclamó que se le había ocultado esa información y se había “viciado” su decisión.

El TSJ de Navarra declara el despido disciplinario nulo ya que el colegio no acreditó ninguna causa real. Sí se demostró que sufrió acoso laboral.

Los trabajadores deben comprobar que sus horas de alta en la Seguridad Social coinciden con las trabajadas, ya que no hacerlo o hacerlo de forma ilegal podría ser sancionada la empresa con hasta 225.018 euros.

La empresa notificó la sanción cuando esta había prescrito, por lo que el despido fue declarado improcedente.

Las agencias federales tienen que reincorporar a cerca de 25.000 trabajadores que habían sido despedidos ilegalmente por el Gobierno de Trump justo después de ser contratados.

Estas infracciones se refieren especialmente en la gestión de los riesgos psicosociales asociados a la presión comercial.

El Supremo recuerda que no se puede modificar el porcentaje de presencialidad unilateralmente y que la compensación de gastos es un derecho reconocido en la ley de Trabajo a Distancia.

Las condiciones laborales que figuran en el borrador del Estatuto Marco han provocado la indignación de toda la comunidad médica. La primera jornada de parón será el próximo 23 de mayo.

El abogado explica que si trabajas todo el año en realidad eres indefinido y puedes reclamar si te dejan de llamar, como si fuera un despido.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación del ex director al no existir contradicción con las sentencias referenciales y confirma la procedencia del despido.

El TSJ explicó que no era un despido, sino una suspensión del contrato, ya que la trabajadora estaba a la espera de que la Seguridad Social emitiera una resolución sobre sobre su incapacidad permanente

El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido porque la empresa superó el plazo legal de 60 días para sancionarlo.

La empresa le despidió tras iniciar una baja médica sin aportar ningún motivo ni entregarle la carta de despido.

Si se trata de un ayuntamiento o una diputación provincial, pueden exigir el abono de una tasa para poder realizar la entrevista.