Derecho laboral

Esta trabajadora se sentía acosada y, al parecer, la estaban presionando para echarla. Un abogado le ha conseguido 40.000 euros.

El empleado utilizó su posición para favorecer a una empresa de su propiedad y obtener beneficios económicos por ello sin conocimiento de El Corte Inglés.

El Tribunal Supremo reitera que, en los despidos posteriores al 18 de noviembre de 2024, es obligatorio realizar el trámite de audiencia previa.

El TSJ de Castilla y León considera que las actividades no eran incompatibles con la baja ni con el tratamiento rehabilitador que le habían indicado.

Pidió la baja voluntaria con derecho a indemnización y paro, porque la ley recogía su caso, y le despidieron como represalia.

Los trabajadores cuentan con una serie de derechos y permisos que pueden ayudarles a conciliar, como reducir o adaptar su jornada laboral por necesidades de cuidado.

El TSJ de Cantabria consideró que los hechos suponían una falta muy grave de a transgresión de la buena fe contractual y del abuso de confianza.

El TSJ da la razón a CajaMar a pesar de que el empleado alego que las operaciones se hicieron con autorización de la clienta.

El teletrabajo no solo mejoro la salud mental de los trabajadores, sino que se conseguía 10 días extras de tiempo libre al año.

El Constitucional consolida su doctrina y reconoce a 4 madres solteras un permiso de 26 semanas por nacimiento y cuidado del menor, absorbiendo las del segundo progenitor. El INSS se los había denegado.

El trabajador se adhirió voluntariamente al despido objetivo pero cuando supo del nuevo servicio, reclamó que se le había ocultado esa información y se había “viciado” su decisión.

El TSJ de Navarra declara el despido disciplinario nulo ya que el colegio no acreditó ninguna causa real. Sí se demostró que sufrió acoso laboral.

Los trabajadores deben comprobar que sus horas de alta en la Seguridad Social coinciden con las trabajadas, ya que no hacerlo o hacerlo de forma ilegal podría ser sancionada la empresa con hasta 225.018 euros.

La empresa notificó la sanción cuando esta había prescrito, por lo que el despido fue declarado improcedente.

Las agencias federales tienen que reincorporar a cerca de 25.000 trabajadores que habían sido despedidos ilegalmente por el Gobierno de Trump justo después de ser contratados.

Estas infracciones se refieren especialmente en la gestión de los riesgos psicosociales asociados a la presión comercial.

El Supremo recuerda que no se puede modificar el porcentaje de presencialidad unilateralmente y que la compensación de gastos es un derecho reconocido en la ley de Trabajo a Distancia.

Las condiciones laborales que figuran en el borrador del Estatuto Marco han provocado la indignación de toda la comunidad médica. La primera jornada de parón será el próximo 23 de mayo.

El abogado explica que si trabajas todo el año en realidad eres indefinido y puedes reclamar si te dejan de llamar, como si fuera un despido.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación del ex director al no existir contradicción con las sentencias referenciales y confirma la procedencia del despido.

El TSJ explicó que no era un despido, sino una suspensión del contrato, ya que la trabajadora estaba a la espera de que la Seguridad Social emitiera una resolución sobre sobre su incapacidad permanente

El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido porque la empresa superó el plazo legal de 60 días para sancionarlo.

La empresa le despidió tras iniciar una baja médica sin aportar ningún motivo ni entregarle la carta de despido.

Si se trata de un ayuntamiento o una diputación provincial, pueden exigir el abono de una tasa para poder realizar la entrevista.

El trabajador avisó de su baja voluntaria con 15 días de antelación y comunicó que durante este periodo estaría disfrutando de sus vacaciones.

Estas irregularidades constituyen una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

La empresa Shandong Shuntian mandó el aviso a sus empleados solteros de entre 28 y 58 años, incluyendo los divorciados.

Sus socios de Gobierno (Sumar), sus socios parlamentarios y el PP sí votaron a favor de aprobar su remuneración en el plazo de un mes, apoyando la moción de Podemos.

El primer despido se declaró nulo al estar la trabajadora embarazada y, el segundo, porque se vio vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad.

El PSOE propone sancionar a los funcionarios que no cumplan con su horario, modificando para ello el Proyecto de Ley de la Función Pública.

Inés, una chica titulada en medicina que lleva 3 años ejerciendo, revela en su cuenta de Instagram cuál ha sido su nómina el pasado mes de febrero, que supera por poco el salario mínimo.

El Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso de 4 días por alertas climáticas, cuando es imposible acceder al centro de trabajo o existe una situación de riesgo grave e inminente.

El TSJ de Andalucía ve discriminación por razón de edad que los empleados más jóvenes tengan menos indemnización.

Además, abandonó su puesto de trabajo sin autorización e hizo un uso indebido de la tarjeta de empresa.

El trabajador reclamó horas extra, vacaciones, nocturnidad y festivos no pagados, dándole el TSJ de Madrid porque la empresa no aporto pruebas que lo desacreditaran.

El TSJ de Castilla‑La Mancha determinó que el trabajador no actuó correctamente y las pruebas como las cámaras ocultas eran totalmente válidas.

El despido debía de ser nulo de por sí porque fue emitido mientras el empleado disfrutaba de su permiso de paternidad, pero hay otros motivos.

El TSJ de Galicia sanciona la trabajador con la pérdida de la prestación por incapacidad temporal por tres meses, además de la devolución de las cantidades cobradas indebidamente.

La empresa que gestiona la Escuela Infantil María Luisa Gefaell de Villaviciosa de Odón ha sido multada con 140.000 euros tras detectarse diversas irregularidades en materia de sanidad. El Ayuntamiento ya trabaja para que se recupere la normalidad.

El Ministerio de Trabajo ha recordado que, ante alerta naranja o roja de la AEMET, se puede reducir o modificar la jornada de trabajo.

En España es común trabajar sábados, domingos y festivos, pero en Suiza no es así, sobre todo en el sector de la hostelería y el comercio.

La empresa se lo denegó por “causas organizativas”, pero no las acreditó. Además, había 13 vacantes de mañana que decidieron amortizar.

Un abogado laboral expone que tiene muchos clientes trabajadores de Mercadona a los que se les ha denegado por estar de baja o llevar mucho en la empresa.

Sumar también quiere mejorar la indemnización por cese por cobertura de la plaza eliminando el tope de 12 mensualidades.

Se ha incluido en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo permiso para los trabajadores que sean donantes de órganos. También tendrán una baja especial.

El tribunal consideró el despido como justificado, pero obligan a la empresa a indemnizar a este trabajador con 28.000 euros.

El TSJ del País Vasco declaró el despido como procedente, ya que el empleado pudo extraer hasta 55.000 archivos que incluían datos de proveedores, información confidencial de empleados o documentos estratégicos

Un Magistrado-Juez de lo Social relata a ‘Noticiastrabajo’ el drama que se está viviendo en los juzgados: “el efecto de los tiempos de celebración y de resolución es demoledor”.

El TSJ de Andalucía declaro el despido como improcedente, ya que la carta de despido era genérica e inconcreta, no identificaba testigos ni fechas de los hechos imputados, lo que causó indefensión al trabajador.

El abogado Juanma Lorente explica en un vídeo que el resultado es posible si a la baja laboral máxima se suma el permiso por nacimiento, el de lactancia y las vacaciones.

El despido disciplinario así como los ceses en periodo de prueba se pueden aplicar de un día para otro y no conlleva el derecho a indemnización.

El Tribunal Supremo da la razón al Ayuntamiento de Casares, ya que el arquitecto vulnero la buena fe contractual y el deber de imparcialidad al aceptar esta comisión.

La justicia lo declara improcedente porque la empresa no acreditó suficientemente los hechos alegados en la carta de despido.

El TSJ de Madrid lo declara procedente porque la sustracción de bienes de la empresa sí supone una transgresión de la buena fe contractual.

El TSJ de Madrid da la razón al empleado de BBVA al considerar que sus acciones no representaban un perjuicio para la empresa ni una reducción voluntaria del rendimiento.

El TSJ de Castilla y León establece que se hizo un uso ilícito de los datos personales de la trabajadora.

Un juzgado de Cuenca reconoce por primera vez en sentencia firme la obligación de retribuir el permiso parental de 8 semanas, asignatura pendiente del Gobierno.

El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso retribuido de 4 días para atender urgencias familiares que requieren nuestra presencia inmediata.

El Tribunal Supremo permitió a la trabajadora alegar su situación de embarazo en la demanda para lograr la nulidad aunque no lo hiciera en la conciliación.

El TSJ de Castilla y León declara que el despido es improcedente porque no se acreditaron los hechos imputados a la empleada en la carta de despido.