Derecho laboral

En el convenio los hechos se califican como una falta grave, no muy grave, determinando el TSJ de Canarias que no reunía la gravedad suficiente para aplicar el despido disciplinario.

El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.

Las ofensas fuera del lugar y horario de trabajo pueden justificar el despido, siempre que afecten la relación laboral y la convivencia en la empresa.

Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.

“¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador productivo a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real”, ha defendido el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.

La polémica surge cuando los fumadores añaden a su descanso reglamentario las pausas adicionales para salir a fumar.

Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.

La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado que en casos de “fuerza mayor” las empresas pueden acogerse a este mecanismo de protección.

El anteproyecto modifica el Estatuto de los Trabajadores para blindar a empleados que revelen ilegalidades. También se anulan despidos en periodo de prueba por represalias.

Se aplica en todos los sectores y convenios, coincidiendo el Alto Tribunal con la Audiencia Nacional.

El plazo indicado en el periodo de prueba debía considerarse nulo y, por ende, también el despido que se le comunicó tras la finalización del mismo.

El TSJ de Valencia concluye que la empresa incumplió las normativas de seguridad laboral, por lo que debe ser indemnizada.

No se puede contratar legalmente al cónyuge como empleado/a de hogar si se convive en la misma casa, según la legislación española.

El especialista responde a las principales dudas respecto a esta premisa sobre qué permite la ley durante una baja médica y qué no.

Un hombre que tenía concedido teletrabajo durante más de 15 años, murió en su domicilio en 2021 y ahora un tribunal da la razón al empleador por falta de pruebas.

La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.

Desde esta cadena hotelera aseguran que, gracias a medidas como esta, no tienen problemas de absentismo ni problemas de contratación.

La justicia considera que el uso de esta expresión supone una vulneración de su derecho al honor.

Esta protección también se puede aplicar para las pensiones de incapacidad permanente, viudedad y orfandad, así como para los permisos de maternidad y paternidad.

El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.

Los trabajadores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 pueden pedir dos semanas adicionales a partir del 1 de enero. La Seguridad Social ha explicado cómo hacerlo.

Decir “me voy” tras una discusión y darse de baja inmediatamente después, no se puede entender como una dimisión voluntaria.

La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.

Las trabajadoras encadenaron cambios de empresa sin explicación mientras seguían limpiando los mismos centros, hasta que fueron dadas de baja sin aviso ni trámite alguno, en un cese que ahora la justicia considera irregular y carente de toda justificación.

Los propietarios defendían que no se podía considerar una relación labora, pero el TSJ de Castilla y León determina que sí, fijando que se daban las condiciones de dependencia y ajenidad propias de la misma.

La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.

El experto explica por qué este tipo de sanción, que muchos empleados consideran inofensiva, puede convertirse en la base para futuros despidos o sanciones más graves.

En España, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante alteraciones graves de sus condiciones laborales, permitiéndole rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado si el cambio le afecta negativamente.

El número de contratos formativos por empresa depende del tamaño de la misma y se regulan las condiciones del contrato en alternancia y para la obtención de práctica profesional.

El Tribunal de Casación concluye que encadenar doce días de trabajo no vulnera la normativa cuando existe descanso de 35 horas.

Se limita el número de contratos formativos en los centros formativos (según su tamaño) y se dividen en dos modalidades.

El tribunal avaló el uso de las cámaras de vigilancia por parte del supermercado valenciano ya que sospechaban de hurtos. Luego, la trabajadora reconoció los hechos.

La empresa solo puede obligarnos a trabajar en festivo si así se contempla en el convenio colectivo o se pactó en el contrato de trabajo. Otra excepción sería por causa de fuerza mayor.

Las patronales rechazan asumir el coste de los 10 días retribuidos y proponen que parte del nuevo permiso por cuidados paliativos lo financie el Estado.

El abogado Rafael Serrano recuerda que los trabajadores sin papeles tienen los mismos derechos laborales y que estos se pueden reclamar en caso de ser vulnerados.

Cuando se superan las 6 horas de trabajo, se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos, ampliable a media hora en el caso de los menores de edad.

La Justicia dio la razón a la empresa que en la carta de despido explicó que la trabajadora desatendió a unos clientes para comer cangrejo que había puesto a cocer ella misma

El tribunal ha dado por válidas las grabaciones de las cámaras de seguridad y rechaza que se vulnerasen los derechos del trabajador.

El Tribunal concluye que existió fraude de ley en la contratación y que la causa alegada para el cese no era real.

El SEPE incluye los períodos dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, además de los del mes de octubre.

El TSX de Galicia considera nulo el despido por discriminación por discapacidad. Además, también deben abonarle los salarios de tramitación.

El abogado explica cuáles son los pasos a seguir para conseguir la incapacidad permanente.

En España, el cobro de las pagas extraordinarias está blindado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación de abonar dos gratificaciones anuales, fijando expresamente una de ellas en Navidad.

La justicia confirma que el empleador no puede imponer inspecciones en el domicilio como condición para aplicar recomendaciones médicas.

El abogado ha aclarado una de las dudas más habituales que llegan a través de redes sociales sobre la incapacidad permanente.

El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.

El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.

La ministra insiste en que la desigualdad retributiva es una vulneración de derechos fundamentales y pide a las mujeres que comparen sus nóminas con las de sus compañeros varones.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

El empleado fue despedido tras descubrirse que trabajaba para otra compañía mientras estaba de baja médica. Fue su propia esposa quien envió la denuncia que destapó el caso.

El trabajador era delegado sindical de la empresa, y desde el sindicato aseguran que su despido forma parte de una estrategia de los supermercados para acabar con los trabajadores con derechos consolidados.

El abogado señala la más traicionera y explica cómo responder cuando te pregunten por ella.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.

Denuncia que la Seguridad Social no le reconoció tampoco su embarazo de riesgo con un desprendimiento de placenta y la llamaba cada semana para que volviera a trabajar.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.

Esta trabajadora por cuenta propia ha dejado claro lo que piensa de los empleados.

La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.

El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).

El Alto Tribunal avala la modificación de Ambulancias Domingo para convertir esa hora en descanso, precisamente porque la empresa obtuvo permiso para garantizar la desconexión.

El Alto Tribunal Europeo explica que el factor determinante es que el trabajador está a disposición del empresario y no puede disponer libremente de su tiempo.