Luz verde al Estatuto del Becario: Sindicatos y Trabajo llegan a un acuerdo sin la CEOE

Continúan las negociaciones para aprobar el nuevo Estatuto del Becario. Aunque parece ser que ya han dado luz verde, lo cierto es que los sindicatos de UGT y CCOO han dado el visto bueno pero sin la aprobación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). El ministerio de Yolanda Díaz lleva 6 meses en diálogo con estas entidades para sacar adelante este marco legislativo que vela por los derechos de todos aquellos estudiantes que hacen prácticas en empresas.

Fuentes de UGT, en declaraciones recogidas por Europa Press, señalan que el Estatuto del Becario se someterá a votación “en los próximos días” en sus órganos internos. Frente al bloqueo de la CEOE, desde la patronal han alegado que siguen “con la mesa abierta”, negando que se hayan descolgado de las negociaciones. La incógnita, ahora, es saber si desde el Ministerio de Trabajo cerrarían el estatuto si no se llegase a producir un acuerdo con la confederación de empresarios. 

A grandes rasgos, la propuesta pretende regular la situación de los becarios. En especial, buscan acabar con los llamados “falsos becarios”, que en ocasiones bajo esta modalidad acaban desarrollando las mismas funciones que un trabajador contratado. Para ello, se prevé que las empresas deban de pagar unas cotizaciones mínimas y compensarles por gastos eventuales. También se pretende limitar el número de becarios dependiendo del tamaño de la empresa. 

Cómo será el “nuevo” Estatuto del Becario 

Desde UGT han señalado que se ha avanzado en “tres puntos fundamentales” y que, gracias al mismo, se “persigue y acaba” con “las principales modalidades de fraude creadas en torno a esta figura”. En este sentido, delimitaría “perfectamente la línea entre acción formativa y trabajo productivo con un ámbito de aplicación muy definido”. 

Desde Cadena SER, que habría tenido acceso a la propuesta, informan de las novedades que traería consigo el Estatuto del Becario. En primer lugar, las prácticas no podrían estar fuera del currículum académico, se tendrían que incluir en la universidad y los estudiantes no podrán superar el 20% del total de la plantilla donde realicen las prácticas. En relación con este último punto, se eliminarían las prácticas extracurriculares de aquí a 2025, al pasar las tareas formativas a ser reconocidas oficialmente en la FP o Universidad. 

Asimismo, las empresas deberían sufragar los gastos de transporte, alojamiento y manutención de los becarios en caso de que la beca no sea remunerada y no haya ninguna otra que cubra los mismos. Tampoco podrían poner a los estudiantes a hacer prácticas por la noche o por turnos. 

La Seguridad Social, otro frente abierto 

Uno de los frentes que tendría que cerrar el Ministerio de Trabajo son las cotizaciones de los becarios. A priori, estos serán dados de altas y este tiempo cotizado se tendría en cuenta para la pensión. Para enfrentar este gasto, se establecerían bonificaciones de más del 75% a las empresas en las cuotas a la Seguridad Social, aunque es un punto que queda abierto y que todavía no se ha cerrado. 

Yolanda Díaz a la CEOE: “está bloqueando la salida de la crisis” 

La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha mostrado tajante frente a la CEOE. En declaraciones a los medios ayer lunes, mostró un tono más duro en cuanto a la posición de la patronal en las negociaciones. Al respecto, mostró “mucha preocupación con lo que está haciendo el señor Garamendi y la patronal española”. De hecho, afirmó que “está bloqueando la subida salarial, está bloqueando la negociación colectiva en nuestro país” catalogándolo de “muy grave”. Por todo ello, considera que los empresarios están bloqueando “la salida de la crisis”.