La reducción de la jornada laboral “no es un acuerdo fácil, pero tampoco descartable”

El secretario general de CCOO (Comisiones Obreras) Unai Sordo ha explicado la marcha de las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, sindicatos y patronal CEOE por la reducción de la jornada laboral. En este sentido, conseguir el descenso en el tiempo trabajado a 37,5 horas pasa por un debate intenso en el que hay ciertos puntos de discordia. Sobre ellos, Sordo ha señalado no querer “especular” para no perjudicar el proceso.

Hace unos días, durante la presentación de los datos del paro del mes de marzo, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, resaltó que la reducción de la jornada laboral reviste “alto grado de complejidad” y que en estos momentos se está elaborando un documento “que comprende otros aspectos” y que esperan “tener listo en breve”. En este sentido, Sordo ha reiterado que las negociaciones con la mesa de diálogo social no están paradas y que siguen en contacto. De hecho, explica, tuvieron un encuentro antes de Semana Santa.

Preguntado por Noticiastrabajo, ha reiterado que el acuerdo “no es fácil, pero tampoco descartable”. Ha resaltado el importante papel del Ministerio de Yolanda Díaz, “que está teniendo una actitud respetuosa con este bipartito que podría abrir la puerta a un tripartito”, en clara referencia a la postura de la patronal de Antonio Garamendi, CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).

“La mesa no está rota pero es complicado cerrar el acuerdo”

La mesa de diálogo social sigue adelante, con las mejores intenciones de que finalmente se pueda conseguir la reducción de jornada laboral a 37,5 horas en la medida que esperan los sindicatos CCOO y UGT. “Hay avances y la mesa no está rota, pero es complicado llevarlo a buen puerto, es complicado cerrar un acuerdo con la CEOE”.

“No quiero especular con las materias de discordia que hay en la negociación porque si lo hago, pondría piedras sobre la mesa de diálogo”, ha matizado el secretario general de CCOO. Ha querido resaltar, eso sí, que “está habiendo avances" en los puntos que se están tratando con la CEOE. Resalta la actitud del Ministerio, que califica de “diligente y respetuosa” y espera que se abra la puerta, finalmente, a un consenso tripartito (Gobierno, sindicatos y patronal).

Subsidio para mayores de 52 años

Sobre los trabajos de consolidación de la reforma del subsidio para mayores de 52 años, Unai Sordo ha afirmado que “debería estar listo antes de junio, porque es algo muy importante desde nuestro punto de vista”. El actual es “mejorable” y “no debemos estar lejos de conseguir un acuerdo”.

El secretario general de CCOO se ha mostrado optimista ya que “lo que tenemos encima de la mesa podría dar para un Decreto de subsidio que mejore la actual situación”. Sobre el encuentro con Podemos, que en su día votó en contra de modificar esta ayuda, ha matizado que “la semana que viene nos reuniremos con ellos”.