Una de las medidas más mediáticas anunciadas por el Gobierno de coalición es la reducción de la jornada laboral máxima. El pacto entre PSOE y Sumar, recogido en su acuerdo de Gobierno, es que se pasen de las 40 horas actuales a las 38,5 horas en 2024 y a las 37,5 horas en 2025. Ahora bien, esto no significa que la jornada semanal máxima se vaya a fijar en 38,5 y 37,5 horas respectivamente, sino que estos nuevos límites se van a implantar en términos anuales.
Es, según UGT, el punto que han acordado patronal y sindicatos, tras su primer encuentro. Podría parecer que esto entra en contradicción con lo divulgado por el Ministerio de Trabajo pero, según recoge ‘El Mundo’, desde la cartera que dirige Yolanda Díaz han asegurado a dicho medio que Trabajo comparte el mismo planteamiento, y que, a pesar de que la ministra haya declarado en público que la jornada semanal máxima será de 37,5 horas semanales, se refería a un promedio, y que la jornada se reducirá en términos anuales.
Este planteamiento iría en consonancia con los convenios colectivos y la jurisprudencia, que siempre se refieren a la jornada laboral en términos anuales. Sin embargo, esto no quita que el promedio de tiempo de trabajo semanal pueda rebajarse gracias a la misma.
Esto es, la reducción de la jornada laboral máxima en términos anuales podría rebajar el promedio de trabajo semanal, pero esto no significa que no se vayan a poder trabajar 40 horas semanales, sino que las empresas seguirán teniendo libertad para confeccionar sus turnos de trabajo (siempre respetando los descansos del Estatuto de los Trabajadores) en función de sus necesidades. Una solución, para que la jornada anual se redujera a los nuevos límites, sería aumentar los días de vacaciones o los días libres.
UGT avisa que “no va a ser sencillo” pactar con la patronal el cómputo anual
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró el pasado jueves, tras asistir a los ‘Desayunos Informativos de Europa Press’, en los que intervino la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, que “no va a ser sencillo” pactar con la CEOE a cuánto equivale, en cómputo anual, la semana laboral de 37,5 horas. Este cómputo es lo que está sobre la mesa pactar con las organizaciones empresariales, saber a qué número equivaldría la semana de 37,5 horas en el cálculo anual. Es decir, cómo se quedaría la jornada anual máxima.
Sobre por qué cree que no será sencillo, alega que, dependiendo de cómo se establezca el cómputo anual, “da un resultado o da otro. Y, por tanto, este es un tema que, aunque puedas llegar a un acuerdo o estés de acuerdo, seguramente requerirá debates más profundos”. Sobre estos debates, también dejó claro que no habrá un pacto “de tema a tema” sino un acuerdo “global” en relación a la reducción de la jornada a 37,5 horas.
Otras noticias interesantes
-
La reducción de jornada "no se podrá cumplir" y la Inspección de Trabajo explica el motivo
-
Qué pasará con los trabajadores que ya disfrutan de una reducción de jornada si aprueban las 37,5 horas semanales
-
La reducción de la jornada laboral sí afectará a los sueldos
Lo más leído
-
Trabajo confirma una multa de 7.500 euros a cada trabajador por incumplir con el registro horario
-
La empresa de Amancio Ortega busca personal y ofrece sueldos de hasta 300.000 euros
-
Revisa tu nómina: los dos datos que debes comprobar para saber si cobras lo que te corresponde
-
Una empleada de Mercadona vuelve de una incapacidad temporal, se niega al cambio de horario, la despiden y este es nulo por el Tribunal Supremo
-
El SEPE denegará el subsidio para mayores de 52 años a los desempleados que no hayan cotizado al menos 6 años por desempleo
-
Precio de la luz por horas mañana, 12 de noviembre: cuándo es más barata y cara