Récord de contrataciones en KPMG: incorporarán a más de 900 personas en septiembre y octubre

La organización KPMG va a incorporar a más de 900 profesionales entre los meses de septiembre y octubre. Un aumento de las contrataciones del 20% respecto a los mismos meses de 2024 y que supone un récord en el volumen de nuevas incorporaciones gracias “a la evolución favorable y sostenible del negocio, con un crecimiento en la cifra de facturación a doble dígito de manera anual en los últimos tres años”, según han informado.

El dato más destacable de estas cifras es que el 23% de estos nuevos profesionales corresponden a perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), debido al impulso que la firma ha dado a su área tecnológica, donde ya cuenta con un total de 850 profesionales en toda España. Además de estos perfiles STEM, también van a unirse a la firma titulados en ADE, Economía, Doble Grado ADE + Derecho, másteres en Auditoría y Acceso a la Abogacía, entre otros.

En cuanto a las áreas que registran el mayor número de incorporaciones previstas, están Advisory, con más de 400; Auditoría, con casi 350; y Abogados, con más de 80. A estas se suman nuevas incorporaciones en el área de Servicios Corporativos y en el Centro de Calidad y Eficiencia, así como en otros departamentos. 

A nivel general, estas más de 900 incorporaciones representan a más de 70 instituciones académicas y universitarias a nivel nacional. Sobre estas, la organización resalta que, en pro de conseguir “un equilibrio de género proporcionado” y de impulsar el talento femenino, el 46% de estas personas que se van a incorporar son mujeres. 

El empleo joven, uno de sus principales compromisos

El socio responsable de People de KPMG en España, Javier Vidaurreta, ha asegurado que “KPMG es un empleador de referencia en el mercado, generando empleo de calidad y sostenible como evidencia el volumen de contrataciones, siendo una importante puerta de acceso al mundo laboral”. 

Vidaurreta también ha querido destacar las condiciones laborales que proporcionan, como “un modelo de trabajo híbrido que facilita la conciliación y la mejor disposición del tiempo de cada profesional, un modelo retributivo justo que premia los resultados y la meritocracia y una cultura corporativa basada en nuestro propósito y valores para que cada uno de los que formamos parte de la firma contribuyamos a crear valor en la economía y la sociedad”. 

Esa conciliación y flexibilidad en el trabajo, como es la posibilidad de teletrabajar, están cobrando cada vez más importancia entre los jóvenes, con los que la firma tiene uno de sus principales compromisos: facilitar a este colectivo su primer empleo. En 2023, contrataron a un total de 1.517 profesionales, de los que un 78% eran menores de 30 años, a los que se les dio la oportunidad de acceder por primera vez al mundo laboral o de acceder a un empleo de calidad. En referencia a su plantilla, compuesta por más de 6.200 personas, también destacan que el 98% de los contratos son indefinidos.