La empresa de Recursos Humanos, Randstad ha avisado que urge incorporar a 300 personas para el comienzo de la campaña agrícola de la cereza en Lleida y la Franja de Aragón. Esta es una de las grandes ofertas de empleo que comienzan siempre con la llegada de estos meses y marca el calendario agroalimentario español. Eso sí, se trata de empleos temporales, y se desarrollará entre los meses de mayo y mediados de junio.
Pero, asegura Randstad en un comunicado, actuará como antesala de las nuevas fases de contratación vinculadas a la fruta de hueso, la pera, manzana, vendimia y frutos secos. Las vacantes están centradas en tareas de recolección, manipulación y tratamiento de la fruta, con jornadas intensivas de mañana, que habitualmente se desarrollan entre las siete y las tres o entre las ocho y las cuatro.
La empresa ha explicado que este modelo horario ayuda a favorecer la continuidad de los trabajadores durante la temporada agrícola. La campaña de la cereza marca el comienzo de la actividad agrícola intensiva en la provincia de Lleida y en distintas áreas limítrofes de Aragón.
Tras esta primera fase llega el momento de encadenar con la recogida de fruta de hueso y luego con la campaña de pera y manzana, dos de los cultivos que más peso tienen en esta zona. Se estima que la campaña de la pera necesitará entre 100 y 150 trabajadores mientras que en el caso de la manzana se podrían alcanzar los 200 en momentos de máxima actividad, especialmente en las áreas de Pla d’Urgell, el Segrià l’Urgell.
En verano, la demanda de empleo se centra en la vendimia
A finales de agosto y comienzos de septiembre, la demanda de empleo cambia y pasa a la vendimia y la recogida de frutos secos. En el caso de las viñas, la empresa prevé necesidades de entre 50 y 80 trabajadores, una cifra más baja a la de las campañas anteriores por la mecanización de algunas explotaciones.
Las contrataciones serán en Somontano oscense y en distintos municipios de Lleida. La evolución de estas campañas refleja la creciente dependencia del sector agroalimentario de mano de obra temporal especializada, en un contexto de dificultades estructurales para cubrir vacantes.
Empresas y organizaciones agrarias llevan años alertando de la falta de relevo generacional y del escaso atractivo que este tipo de empleos tiene entre los trabajadores más jóvenes, pese a que buena parte de las explotaciones requieren una elevada intensidad de personal en periodos muy concretos del año.
Opciones de continuidad laboral
Randstad sostiene que la sucesión de campañas permite ofrecer continuidad laboral durante varios meses, lo que facilita la fidelización de trabajadores y abre la puerta a futuras incorporaciones más estables en centrales de envasado o en industrias de transformación alimentaria.
La compañía subraya además que la capacidad de gestionar grandes volúmenes de contratación se ha convertido en un elemento clave para garantizar el funcionamiento del sector durante las campañas agrícolas más intensivas.
La empresa de Recursos Humanos ha avisado de que existe una alta demanda en el sector para cubrir las diferentes fases de la campaña agrícola. Para apuntarse hay que acceder a la página web de Randstad donde aparecerá la oferta de empleo.
