Cada vez son más los españoles que deciden buscar una oportunidad laboral fuera del país en busca de mejores condiciones económicas. En este contexto, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través de la red europea EURES, ha publicado nuevas ofertas para trabajar en Holanda (Países Bajos), con sueldos de hasta 3.700 euros mensuales, dietas y alojamiento incluidos. Esta bolsa de empleo internacional sigue la línea de otras oportunidades para trabajar en otros países de Europa con casa gratis, como la reciente de Alemania que también incluía salarios atractivos.
La mayoría de los puestos disponibles están relacionados con sectores clave de la economía neerlandesa, como el transporte, la construcción y la industria, y no siempre se exige experiencia previa. Estas ofertas permiten trabajar con contrato fijo bajo la legislación neerlandesa, cotizando y disfrutando de los derechos laborales locales, incluidos el seguro médico y las vacaciones.
Ofertas de empleo en Holanda con alojamiento y dietas
Algunas de las empresas que tienen ofertas de empleo en Países Bajos publicadas en el portal habilitado por el SEPE para encontrar trabajo en diversos países de Europa y que incluyen dietas, alojamiento o sueldos de hasta 3.700 euros son los siguientes:
- Transdev, operadora de transporte público, que busca conductores de autobús en Utrecht. Los salarios oscilan entre 2.700 y 3.700 euros brutos al mes, con complementos por nocturnidad, fines de semana y festivos. Además, la empresa garantiza alojamiento individual y dietas.
- La agencia 24/7 Drive ofrece puestos como conductores de camión con contrato neerlandés, seguro médico y alojamiento económico para los candidatos seleccionados.
- En el sector industrial, Banken Champignons busca técnicos de mantenimiento con sueldos de hasta 3.250 euros mensuales.
- En construcción, especialmente para el montaje de invernaderos, los sueldos rondan los 2.600 euros brutos al mes, con transporte y alojamiento incluidos.
Aunque muchas ofertas incluyen alojamiento y dietas, el SEPE y el Ministerio de Asuntos Exteriores recomiendan leer detenidamente las condiciones, ya que en algunos casos pueden descontarse ciertos gastos del salario. Además, es habitual que las viviendas sean compartidas con otros empleados o se trate de alojamientos colectivos, por lo que se aconseja confirmar las condiciones reales antes de aceptar la oferta.
Condiciones laborales y consideraciones a tener en cuenta
Desde el Ministerio de Asuntos Exteriores se recuerda que las ofertas gestionadas a través del SEPE y EURES suelen ser seguras, pero es esencial revisar el contrato antes de viajar y solicitar que esté redactado en un idioma que el trabajador comprenda. El documento debe incluir los detalles sobre tipo de trabajo, jornada, alojamiento y duración del contrato.
También es recomendable comprobar que no existan cláusulas de agencia que permitan despidos rápidos, y que se especifiquen claramente las horas mínimas garantizadas (por ejemplo, entre 30 y 35 semanales), para evitar que los complementos variables reduzcan el salario real.
En cuanto a las dietas, deben figurar en el contrato y detallar su cuantía y periodicidad, ya que en ocasiones se anuncian como “incluidas” sin especificar si son totales o parciales.
Cómo inscribirse en las ofertas de empleo de Holanda
Los interesados pueden consultar las vacantes directamente en el portal EURES, disponible desde la web del SEPE, y filtrar por país “Países Bajos” o “Holanda”.
Para postular, es necesario preparar un currículum en inglés (o en neerlandés si lo solicita la empresa), junto con una carta de presentación y referencias laborales. En muchos casos, los candidatos deberán realizar entrevistas por videollamada o pruebas técnicas.
Una vez aceptada la oferta, se recomienda recibir el contrato antes de salir de España para poder revisarlo con tiempo. Al llegar al país, será necesario realizar los trámites legales, como el registro en el municipio, obtener el número de seguridad social neerlandés (BSN) y abrir una cuenta bancaria.
