Los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF) verán mejoradas sus condiciones laborales tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del nuevo acuerdo que regula su actividad. El convenio, firmado en junio entre Empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA) y los sindicatos, modifica algunas de las condiciones previstas en el Convenio Colectivo y prevé subidas salariales para los bomberos forestales de entre el 15 % y el 20 % y establece límites en la jornada efectiva de extinción de incendios y las horas extras.
El acuerdo, que afecta a los empleados de TRAGSA destinados a labores de lucha contra incendios forestales, incluye mejoras tanto salariales como organizativas. Tal y como recogen desde EFE, según los datos del Ministerio para la Transición Ecológica, el salario base oscila entre los 19.403,52 y los 36.155,68 euros anuales, en función del nivel profesional. Los cargos superiores, como el técnico bombero forestal o el jefe coordinador, se sitúan en el tramo más alto de la tabla.
Además, se ha limitado el trabajo efectivo en tareas de extinción a un máximo de ocho horas diarias, con el objetivo de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. El convenio establece también que las horas extras serán voluntarias, y solo podrán ser impuestas en casos de incendios forestales, con un límite de 80 horas extraordinarias anuales.
Mejora de la categoría profesional y retribución por horas
Entre los avances de este nuevo acuerdo destaca el reconocimiento de los miembros de las BRIF como bomberos forestales, abandonando la denominación anterior de peones forestales. La ministra Sara Aagesen subrayó en una entrevista en RNE que este cambio es fruto de un trabajo iniciado en 2018 y responde a una demanda histórica del colectivo.
Se establecen además nuevas tarifas para las horas extraordinarias, y novedades en las jornadas con turnos adaptados a la operativa.
Durante la campaña de incendios, se aplicará un modelo de ciclos de nueve días para mejorar la eficacia operativa ante emergencias, quedando la jornada laboral semanal fijada en 35 horas de trabajo efectivo.
Se introducen, además, medidas para regular los descansos entre turnos, que deberán ser de al menos 12 horas, o 10 en situaciones excepcionales. Si se trabaja en días festivos, se compensará con dos días de descanso adicional durante el periodo de prevención.
Los sindicatos valoran de manera positiva el nuevo convenio
Según recoge la agencia, desde los sindicatos CCOO y UGT se valora de forma positiva el nuevo convenio, aunque recuerdan que la situación del colectivo sigue siendo precaria debido a la falta de recursos y personal.
