La empresa de análisis de mercado y opinión (CIES) ha elaborado un informe sobre la percepción del trabajo en Navarra, que es el resultado de un arduo trabajo de investigación para el que han encuestado a 413 trabajadores en activo en Navarra, seleccionados al azar de un universo de 319.300 personas ocupadas. Uno de los resultados más sorprendentes es que a la hora de elegir empleo, tiene un peso superior el que haya buen ambiente a pesar de que el sueldo sea menor.
Además, se ha tanteado lo que piensan del absentismo laboral, un tema de actualidad tras las palabras del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo quien propuso que los trabajadores de baja cobrasen menos. En el estudio, que ha sido presentado en la Junta General Ordinaria de Mutua Navarra, la mitad de los encuestados señalan que es el mismo empleado el culpable de que haya tasas elevadas de absentismo, el 23% de la responsabilidad recae en las empresas y solo el 8% en las administraciones.
El director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, ha señalado durante la presentación de esta encuesta que “el trabajo, en condiciones adecuadas, es un elemento favorecedor de la salud, contribuye a la socialización, al desarrollo personal y al equilibrio emocional”.
El ambiente laboral, por delante del salario
Preguntados por cómo están de satisfechos con sus empresas, el nivel medio ascendía a 7,1 puntos sobre 10, y el 63% estaba “satisfecho o muy satisfecho” aunque con importantes diferencias dependiendo del sector al que se dedicasen. El salario sigue siendo el aspecto más valorado con un 52% de los votos, seguido del horario con el 51%, el ambiente laboral, con el 47% y la estabilidad con el 46%.
Pese a esto, cuando se les preguntó qué valoran en primer lugar, destacaron el ambiente laboral, que pasa a ocupar los primeros puestos, seguido del sueldo, la estabilidad y el horario. Quienes han dado esta respuesta son mayoritariamente trabajadores jóvenes, el 44% de los empleados de entre 16 y 24 años lo colocan como su prioridad principal y los mayores de 55 años prefieren estabilidad.
Gorostiaga se ha dirigido a los presentes señalando que estos datos muestran “una importancia creciente del entorno laboral, de las relaciones interpersonales y la cultura organizativa como elementos determinantes en la satisfacción y el compromiso de las plantillas”.
Horario, calendario y jornada, los tres aspectos clave
El horario, el calendario y la jornada de trabajo son los aspectos que generan más satisfacción a los empleados, con una nota de 7,3 y el 82% de las respuestas afirmativas. El ambiente llega al 80% y una valoración del 7,2, mientras que las condiciones económicas consiguen el 74% de satisfacción y una nota de 6,6.
El 72% señala que el empleo le permite conciliar con otros aspectos de su vida, y el 54% que puede desarrollar sus habilidades totalmente o en gran medida, ante el 16% que señala que no puede hacerlo. Pese a esto, el 38% cambiaría su trayectoria profesional si pudiera comenzar de nuevo. El 52% haría lo mismo, pero el 10% no sabe qué contestar. El 60% de los empleados del sector servicios señalan que repetirían y el 51% de los que trabajan en industria o construcción lo cambiarían.
¿Qué pasaría si no se necesitase el sueldo para vivir? El 44% seguiría yendo a sus puestos de trabajo, pero el mismo porcentaje lo abandonaría. En el caso de que les tocase la lotería y fueran millonarios, el 33% asegura que seguiría en activo.
El 54% destaca la importancia de estar trabajando
El empleo es uno de los ejes sobre los que gira el interés de la población navarra. Para el 94% es esencial tener un trabajo con una valoración de 8,7 puntos sobre 10; el 74% asegura que trabaja por dinero, el 37% que lo hace por obligación y el 35% porque se sienten realizados, mientras que el 34% asegura sentirse útil.
Para los autónomos, el dinero y el desarrollo profesional son igual de importantes, pero en los que trabajan por cuenta ajena, el dinero alcanza un 78% de importancia y la obligación el 39%. La percepción del empleo es positiva, la mitad de los encuestados asegura que está bien en la empresa, pero que tiene mucha carga de trabajo, el 39% la considera normal y el 7% podría admitir mucha más.
El 50% destaca que siempre está ocupado, uno de cada cuatro se sienten estresados porque atienden varias cuestiones al mismo tiempo y el 5% está desbordado y sin capacidad de llegar a los objetivos.
Las mujeres se estresan más que los hombres, el 33% siente agobio con varias tareas al mismo tiempo frente al 19% de los varones.
Los trabajadores sénior no saben qué es el absentismo laboral
El 84% de los trabajadores preguntados asegura que sabe qué es el absentismo laboral, el 45% de los menores de 25 años conoce este término pero el 92% de los sénior no saben de qué se está hablando. Entre las 348 personas que sí conocen el concepto, el 74% lo define como faltar al trabajo sin justificarlo, y el mismo porcentaje como ausentarse del puesto varias veces. El 62% señala que las bajas reiteradas son absentismo.
Muchos aseguran que la falta de implicación o llegar tarde no repercuten en el absentismo, una opinión que no comparte el 46% para quien la falta al trabajo se podría agravar con la impuntualidad reiterada o la falta de involucración en la empresa.
Sobre la responsabilidad, el 50% dice que es del trabajador, el 23% culpa a la empresa y el 8% a la administración. Los sindicatos sólo los menciona el 3%.
